Desde Suport Tercer Sector conmemoramos el 8M, Día Internacional de las Mujeres. Así, en plural. Porque consideramos que mujeres, hay muchas y que no se pueden limitar y singularizar.
Este año, ponemos a tu disposición 8 recursos que te pueden servir para sensibilizar sobre diferentes aspectos relacionados con la perspectiva de género en tu entidad. Puedes compartir estos recursos con el resto de la plantilla para conseguir que todas y todos conozcamos algunos conceptos elementales para llegar a la igualdad de género.
Todos son recursos públicos. Algunos realizados por la administración y otros, por entidades privadas, pero que consideramos que son ideales para nuestro objetivo.
BRECHA SALARIAL
Se trata de un indicador que mide la diferencia entre la remuneración de los hombres y de las mujeres, expresada en porcentaje referido al salario de los hombres.
En este sentido, cuando hablamos de brecha salarial, no nos referimos a la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres por el desarrollo de tareas iguales o de igual valor, sino a todos aquellos factores que provocan una diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres (por ejemplo, el hecho de que las mujeres hagan más jornadas parciales, tengan menos contratos temporales, se enfrenten al techo de cristal o que los trabajos que desarrollan son peor remuneradas porque no están valoradas socialmente).
👉 Póster sobre la Brecha Salarial, de la ONU Mujeres España
VIOLENCIA DE GÉNERO
Hablamos de violencias machistas en plural, entendiendo que existen diferentes tipos (física, psicológica, sexual, económica, institucional…) y que se pueden producir en varios ámbitos (laboral, familiar, social, comunitario…). Todas tienen en común, eso sí, que son legitimadas en el marco de un sistema patriarcal y que sirven para perpetuar los privilegios y la situación de poder de los hombres.
A menudo, se utiliza la metáfora del iceberg para explicar que las violencias más visibles, que se situarían en la punta (como, por ejemplo, los asesinatos machistas y las violaciones), se sustentan sobre una base de violencias menos visibles (comentarios machistas, acoso sexual en la calle, lenguaje sexista, amor romántico…).
👉 Díptico, del Ministerio de Trabajo
LENGUAJE INCLUSIVO
El lenguaje inclusivo o lenguaje no sexista es aquel que se propone desde los feminismos para intentar configurar una nueva realidad que rompa con los estereotipos de género y visibilice a las mujeres, así como otras identidades.
Para hacerlo, se parte de la base que el lenguaje no es neutro ni simplemente un instrumento de comunicación, sino que se trata también de una herramienta que vehicula nuestro pensamiento y contribuye a perpetuar prejuicios y estructuras de poder, como por ejemplo el androcentrismo y el sexismo.
👉 Guía de comunicación inclusiva, del Grupo Alba
CONCILIACIÓN/ CORRESPONSABILIDAD
Hablamos de conciliación cuando nos referimos al intento de desarrollar la vida laboral sin que ésta entre en conflicto con el desarrollo de la vida personal y familiar, dos ámbitos que, en nuestra sociedad, tienen valores y lógicas de funcionamiento contrapuestas. Históricamente, ha habido un gran desequilibrio entre hombres y mujeres en relación con esto, puesto que las responsabilidades familiares han recaído en mayor medida sobre ellas.
Esto hace que, por ejemplo, sean las mujeres las que mayoritariamente piden reducciones de jornada, permisos para cuidar una persona y excedencias, o tengan menos posibilidades de ser contratadas si son -o quieren ser- madres, lo cual agravia la brecha salarial de género y relega a las mujeres a las posiciones más bajas en el mercado laboral. Por este motivo, se apela a la corresponsabilidad: es decir, a la asunción equitativa de las tareas de cuidados entre hombres y mujeres.
👉 Por qué no es lo mismo conciliar que corresponsabilizar?, de Quotidiana
ACOSO SEXUAL
El acoso sexual consiste en una serie de requerimientos a través del lenguaje verbal, no verbal o escrito para tener relaciones sexuales que no son deseadas ni consentidas por parte de la persona que los recibe (que puede ser mayor o menor de edad). El delito puede producirse puntualmente o continuadamente en el tiempo, y la condición es que tenga lugar en el ámbito laboral, prestación de servicios o la docencia.
El acoso por razón de sexo o género es un comportamiento intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto que se ejerce contra una persona por su sexo o género. Éste también puede ser, a la vez, un acoso de tipo sexual.
👉 Claves para un abordaje feminista del acoso machista en el ámbito laboral, por la Fundació Surt
TECHO DE CRISTAL
Se denomina techo de cristal a la barrera invisible con la cual se encuentran las mujeres para acceder a cargos directivos o de gerencia en entidades y empresas (ocupados mayoritariamente por hombres), a pesar de que tengan la experiencia y la formación requeridas para la tarea en cuestión. Esta limitación está relacionada con los roles y estereotipos de género, que hacen que las mujeres no sean consideradas adecuadas o capaces para afrontar estos espacios de liderazgo.
Recientemente, se ha empezado a utilizar también el concepto ‘suelo pegajoso’ para hacer referencia a la dificultad con la que se encuentran muchas mujeres para superar los puestos de trabajo más precarios y menos valorados socialmente.
👉 Rompiendo el techo de cristal, de Acció Social i Dones – Montgat
DIVERSIDAD
La diversidad es la calidad de poseer variedad y, generalmente, es un término que se usa para referirse a la diversidad humana dentro de una organización, comunidad o sociedad. Se cuanta con mayor diversidad cuando hay más personas representantes de diferentes culturas, razas, lenguas o géneros.
👉 Plan Municipal por la Diversidad Sexual y de género
SALUD LABORAL
Cuando hablamos de la salud laboral nos estamos refiriendo tanto a la salud de las personas en relación con su ocupación profesional, como aquellas acciones que se llevan a cabo en el entorno laboral para protegerla y mejorarla.
Desde Suport Tercer Sector te ayudamos para que tu entidad sea más igualitaria y cumpla con la normativa en referencia a la igualdad de género. Te acompañamos en la creación de planes de igualdad, auditorías salariales…