{"id":11112,"date":"2019-10-16T13:50:20","date_gmt":"2019-10-16T12:50:20","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/los-4-motivos-mas-habituales-para-una-inspeccion-de-trabajo\/"},"modified":"2020-03-12T16:24:55","modified_gmt":"2020-03-12T15:24:55","slug":"los-4-motivos-mas-habituales-para-una-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/los-4-motivos-mas-habituales-para-una-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Los 4 motivos m\u00e1s habituales para una Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"

El art\u00edculo habla de las inspecciones de oficio y da respuesta a preguntas como \u2018\u00bfQu\u00e9 puede llevar a la administraci\u00f3n a iniciar una Inspecci\u00f3n de Trabajo?\u2019 o \u2018\u00bfCu\u00e1les son las cosas que tenemos que tener en cuenta?\u2019.
\nHabitualmente, las inspecciones de trabajo preocupan a les entidades, b\u00e1sicamente por el desconocimiento de lo que se pueden encontrar delante de esta situaci\u00f3n. Al fin y al cabo, una inspecci\u00f3n de trabajo no deja de ser un procedimiento ordinario de control promovido por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/strong><\/a> al que se puede ver afectada cualquier entidad que tenga personal contratado o en disposici\u00f3n de serlo.
\nEste procedimiento se puede iniciar de dos formas. O bien por denuncia<\/strong> expresa de alguna persona, o bien de oficio<\/strong> por parte de la propia administraci\u00f3n.<\/p>\n

La temporalidad de los contratos<\/strong><\/h3>\n

Este es uno de los principales motivos de muchas de las inspecciones laborales<\/strong> que se llevan a cabo. La administraci\u00f3n apuesta por el contrato indefinido como forma que tienen que tener las relaciones entre personal trabajador y entidades, considerando que los contratos temporales <\/strong>solo se pueden utilizar cuando su motivaci\u00f3n est\u00e9 perfectamente justificada<\/strong>. El art\u00edculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> recoge tres tipos de contrato temporal: el contrato por una obra o servicio determinado, el contrato eventual y el contrato de interinidad, a los que se a\u00f1aden los contratos formativos y en pr\u00e1cticas.
\nRespecto a los contratos <\/strong>para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio determinado<\/strong>, se tiene que tener en cuenta que esta tendr\u00e1 que estar perfectamente delimitada y que tendr\u00e1 que tener autonom\u00eda y sustantividad respecto a la actividad habitual de la entidad. Es decir, este contrato no es\u00a0 el adecuado para realizar tareas que formen parte de los proyectos o las actividades habituales de les entidades.
\nPara aquellos contratos celebrados antes del d\u00eda 18 de junio de 2010, su duraci\u00f3n m\u00e1xima vendr\u00e1 definida por la duraci\u00f3n de la obra o servicio<\/strong> que lo motiv\u00f3. En el caso de haberse celebrado con posterioridad, la duraci\u00f3n m\u00e1xima queda establecida en 3 a\u00f1os, ampliados a doce meses por convenio colectivo. Este plazo m\u00e1ximo no exime del hecho que la obra o servicio est\u00e9 perfectamente delimitada.
\nEl contrato eventual<\/strong> podr\u00e1 tener una durada m\u00e1xima de s\u00e9is meses, prorrogable una \u00fanica vez hasta un m\u00e1ximo de 12 meses. Es importante recordar la concatenaci\u00f3n de contratos definida en el art\u00edculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>, que considera que hay concatenaci\u00f3n<\/strong> o encadenamiento de contratos cuando \u2018un trabajador haya estado contratado por la misma empresa o grupo de empresas durante 24 meses en un periodo de 30, mediante 2 o m\u00e1s contratos temporales\u2019. En esta concatenaci\u00f3n no se tendr\u00e1n en cuenta los contratos de interinidad, formativos o en pr\u00e1cticas.
\nRespecto al contrato de interinidad<\/strong>, su duraci\u00f3n m\u00e1xima vendr\u00e1 definida por la naturaleza de su realizaci\u00f3n, no pudiendo superar en ning\u00fan caso la finalizaci\u00f3n del hecho que lo motiv\u00f3.
\nLas sanciones<\/strong> por no cumplir la normativa se definir\u00e1n en funci\u00f3n de la gravedad de la falta y pueden incluir tanto la modificaci\u00f3n de determinados tipos de contrato como econ\u00f3micas.<\/p>\n

Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/h3>\n

Toda empresa, entidad o fundaci\u00f3n, aunque sea sin \u00e1nimo de lucro, que tenga contratado personal tiene que cumplir con la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/a>. Esto se traduce en efectos pr\u00e1cticos a que se tiene que contratar un Servicio de PRL o asumir estas obligaciones de alguna manera y cumplir con el siguiente:<\/p>\n