{"id":11370,"date":"2019-11-06T14:42:16","date_gmt":"2019-11-06T13:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/7-herramientas-para-trabajar-la-igualdad-en-las-entidades\/"},"modified":"2019-11-06T14:42:16","modified_gmt":"2019-11-06T13:42:16","slug":"7-herramientas-para-trabajar-la-igualdad-en-las-entidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/7-herramientas-para-trabajar-la-igualdad-en-las-entidades\/","title":{"rendered":"7 herramientas para trabajar la igualdad en las entidades"},"content":{"rendered":"

El recurso resume qu\u00e9 documentos facilitan el trabajo a la hora de elaborar un plan de igualdad. <\/span><\/p>\n

Hay muchas entidades interesadas en trabajar temas de igualdad<\/strong>, pero a veces necesitan referencias para saber por d\u00f3nde y c\u00f3mo empezar. La necesidad de desarrollar planes de igualdad<\/strong> o medidas que favorezcan el trato igualitario<\/strong> entre mujeres y hombres en las entidades es cada vez m\u00e1s urgente. El problema es que muchas entidades se encuentran con la incertidumbre de c\u00f3mo empezar<\/strong>, y as\u00ed se inicia una b\u00fasqueda de referentes<\/strong> o herramientas<\/strong> que ayuden a desarrollar sus acciones. <\/span><\/p>\n

1. Gu\u00eda de gesti\u00f3n el cambio por el fomento de la equidad de g\u00e9nero en el Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a <\/span><\/strong><\/p>\n

Cualquier implantaci\u00f3n de un plan o de medidas que favorezcan la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> requiere de un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n previa. Evidentemente, se deber\u00e1 trabajar en un diagn\u00f3stico<\/strong> de la propia entidad, pero es importante conocer c\u00f3mo se encuentran el resto de entidades del sector. Por ello, es indispensable echar un vistazo a la Gu\u00eda de gesti\u00f3n el cambio por el fomento de la equidad de g\u00e9nero en el Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a<\/a><\/strong> y tambi\u00e9n en el informe del empleo en el tercer sector social catal\u00e1n desde la perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/strong>, documentos elaborados por La Confederaci\u00f3n<\/strong><\/a> y DDiPAS<\/strong><\/a> (Mujeres Directivas y Profesionales de la Acci\u00f3n Social). <\/span><\/p>\n

Estas son dos gu\u00edas esenciales para trabajar la equidad de g\u00e9nero<\/strong> en las entidades, ya que permiten una visi\u00f3n global<\/strong> y transversal<\/strong> del sector, que nos ayuda de manera decisiva a valorar la situaci\u00f3n real de nuestra entidad. <\/span><\/p>\n

2. Aproximaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de mujeres y hombres en el Tercer Sector <\/span><\/strong><\/p>\n

Este documento<\/strong><\/a>\u00a0es un estudio<\/strong> muy similar a los planteados anteriormente, pero de \u00e1mbito estatal. Su gran valor, adem\u00e1s, se encuentra en la comparaci\u00f3n que realiza entre las entidades sin \u00e1nimo de lucro<\/strong> y las empresas del sector privado<\/strong>, dando a\u00fan m\u00e1s informaci\u00f3n que facilite nuestra propia diagnosis<\/b>.\u00a0Su redacci\u00f3n la realiz\u00f3 la Federaci\u00f3n de Mujeres Progresistas<\/strong><\/a> y fue editado por la Plataforma de ONG de Acci\u00f3n Social<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

3. Las 6 \u00abi\u00bb de la igualdad <\/span><\/strong><\/p>\n

Aunque es un manual<\/strong><\/a> elaborado en 2009 por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Catalu\u00f1a<\/strong><\/a>, a\u00fan sigue vigente como gu\u00eda para conocer qu\u00e9 respuestas deben darse con el plan de igualdad<\/strong>. Este libro, con complemento audiovisual llamado las 6 \u00abi\u00bb de la igualdad<\/strong><\/a>, analiza seis conceptos claves para desarrollar medidas en perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Las 6 \u00abi\u00bb de la igualdad son la iniciativa<\/strong> (se quiere o no hacerlo), la investigaci\u00f3n<\/strong> (an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n), la identificaci\u00f3n<\/strong> (que se quiere hacer), la implantaci\u00f3n<\/strong> (el momento de hacerlo), los indicadores<\/strong> (seguimiento) y la innovaci\u00f3n<\/strong> (como se mejora lo que ya se ha hecho). <\/span><\/p>\n

4. Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en ONG de Acci\u00f3n Social <\/span><\/strong><\/p>\n

Otro documento<\/strong><\/a> elaborado por la Federaci\u00f3n de Mujeres Progresistas<\/strong> y editado por la Plataforma de ONG de Acci\u00f3n Social<\/strong>. En este caso y de manera pr\u00e1ctica, se analiza c\u00f3mo hacer un plan de igualdad<\/strong> en una entidad sin \u00e1nimo de lucro. As\u00ed se analiza desde la forma en que se aplicar\u00e1 en las mismas la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong><\/a>, hasta las diferencias de las entidades respecto a las empresas privadas o el por qu\u00e9 realizar un plan de igualdad. <\/span><\/p>\n

En su contenido m\u00e1s pr\u00e1ctico establecen los pasos para desarrollar un plan de igualdad<\/strong> y se dan consejos para la diagnosis<\/strong>, el establecimiento de medidas o su seguimiento. Incluso, incluye un apartado sobre pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong> que, al tratarse de un manual de 010, s\u00ed ha quedado ligeramente desfasado.<\/span><\/p>\n

5. Indicadores de igualdad en las empresas<\/span><\/strong><\/p>\n

Esta es una herramienta<\/strong> <\/a>concebida por la Direcci\u00f3n General de Igualdad de Oportunidades<\/strong><\/a> en el trabajo. Su objetivo es ayudar a las organizaciones que desarrollen planes de igualdad en su diagn\u00f3stico, estableciendo una serie de indicadores que recomiendan analizar, as\u00ed como la forma en que lo tenemos que hacer. <\/span><\/p>\n

Este hecho permitir\u00e1 que las entidades tengan mucho m\u00e1s f\u00e1cil la recogida de datos<\/strong> de su situaci\u00f3n y el an\u00e1lisis<\/strong> de las mismas, siguiendo un criterio establecido por expertos en la materia. <\/span><\/p>\n

6. Protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en la empresa <\/span><\/strong><\/p>\n

En el 2015, el Consejo de Relaciones Laborales de Catalu\u00f1a<\/strong><\/a>, con el apoyo de CCOO<\/strong><\/a>, UGT<\/strong><\/a>, Fomento del Trabajo<\/strong><\/a> y PIMEC<\/strong><\/a> elaboraba un documento<\/strong><\/a> que sigue siendo a d\u00eda de hoy una herramienta esencial a la hora de establecer medidas de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual<\/strong>. A pesar de estar enfocado al \u00e1mbito empresarial<\/strong>, como gu\u00eda es perfectamente aprovechable para las entidades, y en sus 80 p\u00e1ginas establece de manera exhaustiva c\u00f3mo desarrollar este tipo de protocolo<\/strong>, incluyendo incluso modelos de documentaci\u00f3n como anexo. <\/span><\/p>\n

7. Gu\u00eda para el uso no sexista del lenguaje <\/span><\/strong><\/p>\n

Como elemento b\u00e1sico de la comunicaci\u00f3n, el lenguaje<\/strong> es tambi\u00e9n una herramienta esencial<\/strong> para la transmisi\u00f3n de mensajes. El lenguaje definir\u00e1 no solo la imagen de la entidad sino tambi\u00e9n buena parte del contenido de la informaci\u00f3n que se transmite. <\/span><\/p>\n

Por este motivo, disponer de un buen manual de lenguaje inclusivo<\/strong><\/a> o no sexista es esencial dentro del paquete de medidas que integran un plan de igualdad. Hay muchos manuales que pueden servir como gu\u00eda, pero por su experiencia y su calidad, el manual de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona<\/strong><\/a> es una referencia, donde se analiza c\u00f3mo mejorar la comunicaci\u00f3n con varias herramientas y desde diversas perspectivas. <\/span><\/p>\n

Fuente: Xarxanet.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El recurso resume qu\u00e9 documentos facilitan el trabajo a la hora de elaborar un plan de igualdad. Hay muchas entidades interesadas en trabajar temas de igualdad, pero a veces necesitan referencias para saber por d\u00f3nde y c\u00f3mo empezar. 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