{"id":12713,"date":"2020-02-21T14:03:08","date_gmt":"2020-02-21T13:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/derogado-el-despido-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo\/"},"modified":"2020-03-12T15:31:50","modified_gmt":"2020-03-12T14:31:50","slug":"derogado-el-despido-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/derogado-el-despido-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Derogado el despido por faltas de asistencia al trabajo"},"content":{"rendered":"

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\u00bfQu\u00e9 implica esta derogaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.2″]Como sab\u00e9is, una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores permit\u00eda el despido objetivo del personal \u201cpor faltas de asistencia al trabajo, aunque justificadas pero intermitentes, que lleguen al veinte por ciento de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos<\/em>\u201d. Este art\u00edculo queda derogado por el Real Decreto-Ley\u00a0 4\/2020,\u00a0 de\u00a0 18\u00a0 de\u00a0 febrero, \u00a0por el\u00a0 cual\u00a0 se\u00a0 deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecida en el art\u00edculo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobada por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/a>\u201d.<\/p>\n

Lo que hace este Real decreto, por lo tanto, es dejar sin efecto esta causa como motivo de un despido.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbT\u00edtol: Quan entra en vigor?\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.2″]Esta nueva situaci\u00f3n entra en vigor a partir del d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE, y por lo tanto, el 19 de febrero de 2020. Dicho esto, nuestra experiencia nos dice que su aplicaci\u00f3n puede crear alg\u00fan conflicto. Aunque el gobierno no ha previsto ning\u00fan tipo de retroactividad, s\u00ed que es cierto que en otras situaciones similares, los abogados defensores de los trabajadores y trabajadoras han utilizado este tipo de derogaci\u00f3n para argumentar que no se puede aplicar un principio sancionador ya derogado, y que en caso de duda se aplique el principio de derecho \u201cin dubio pro operario\u201d, es decir, que se de la raz\u00f3n al trabajador o trabajadora si hay duda.<\/p>\n

Esto podr\u00eda provocar que en los siguientes meses se produzcan sentencias contradictorias que, probablemente tendr\u00e1n que acabar de aclararse en instancias jur\u00eddicas superiores.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos d\u00edas se han escuchado noticias en relaci\u00f3n a la derogaci\u00f3n del despido objetivo por falta de asistencia al trabajo que se confirm\u00f3 en la reuni\u00f3n del Consejo de ministros y se ha publicado en el BOE.\u00bfQu\u00e9 implica esta derogaci\u00f3n? Como sab\u00e9is, una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores permit\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":12707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,316],"tags":[],"class_list":["post-12713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-laboral-es"],"yoast_head":"\nDerogado el despido por faltas de asistencia al trabajo - Suport Tercer Sector - Fundesplai<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/derogado-el-despido-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Derogado el despido por faltas de asistencia al trabajo - Suport Tercer Sector - Fundesplai\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En los \u00faltimos d\u00edas se han escuchado noticias en relaci\u00f3n a la derogaci\u00f3n del despido objetivo por falta de asistencia al trabajo que se confirm\u00f3 en la reuni\u00f3n del Consejo de ministros y se ha publicado en el BOE.\u00bfQu\u00e9 implica esta derogaci\u00f3n? 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