{"id":12729,"date":"2020-02-26T14:30:25","date_gmt":"2020-02-26T13:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/las-entidades-con-150-trabajadores-as-sin-plan-de-igualdad-no-podran-contratar-con-la-administracion-publica\/"},"modified":"2021-03-12T11:07:41","modified_gmt":"2021-03-12T10:07:41","slug":"las-entidades-con-150-trabajadores-as-sin-plan-de-igualdad-no-podran-contratar-con-la-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/las-entidades-con-150-trabajadores-as-sin-plan-de-igualdad-no-podran-contratar-con-la-administracion-publica\/","title":{"rendered":"Las entidades con m\u00e1s de 100 trabajadores\/as sin plan de igualdad no podr\u00e1n contratar con la administraci\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

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Las asociaciones, fundaciones y cooperativas<\/strong> con m\u00e1s de 100 personas en la plantilla deber\u00e1n contar con un plan de igualdad<\/strong> a partir del 7 de marzo de este 2021. El incumplimiento de esta norma puede suponer multas de hasta 6.250 euros<\/strong>. <\/span><\/p>\n

La obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad se ha ido ampliando desde el a\u00f1o pasado, cuando era obligatorio para las entidades y empresas con m\u00e1s de 150 personas en plantilla. Durante este 2021, la obligaci\u00f3n se ha extendido a las entidades m\u00e1s peque\u00f1as y, de cara al 2022, ser\u00e1 obligatorio tambi\u00e9n para las que tienen entre 50 y 100 trabajadores<\/strong>. <\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no contar con un plan de igualdad? Aparte de las sanciones, la Ley de Contratos P\u00fablicos proh\u00edbe expresamente contratar servicios<\/strong> de asociaciones, fundaciones o cooperativas que no cumplen la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad. <\/span><\/p>\n

Cumplir con la igualdad de g\u00e9nero es un requisito legal y cada vez m\u00e1s entidades nos piden que les ayudemos. No solo para cumplir con la ley, sino por coherencia y valores<\/strong>. <\/span><\/p>\n

El equipo de Suport Tercer Sector<\/strong> hemos elaborado 23 planes de igualdad<\/strong> para organizaciones de diferentes dimensiones y \u00e1mbitos (culturales, sociales, deportivos, de ocio …). Entre las entidades que han recibido el asesoramiento y acompa\u00f1amiento de nuestros asesores \/ as expertos en g\u00e9nero se encuentran C\u00e1ritas Barcelona<\/strong>, \u200b\u200bel esparcimiento Xino-Xano y una decena de clubes deportivos de Sant Cugat del Vall\u00e8s. <\/span><\/p>\n

Los planes de igualdad que hemos impulsado desde el 2010 contienen todos los contenidos que establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y la Ley 17\/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n

1. Diagnosis<\/b> de la asociaci\u00f3n o fundaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

\u00bfCu\u00e1ntas mujeres trabajadoras hay en la entidad? \u00bfY voluntarias? \u00bfQu\u00e9 tipo de contrato tienen? \u00bfY los hombres? El an\u00e1lisis<\/strong> se hace conjuntamente entre el equipo de Suport Tercer Sector y la asociaci\u00f3n<\/strong> o fundaci\u00f3n<\/strong> interesada. Como m\u00ednimo, se evaluaran estas materias:<\/p>\n