{"id":12731,"date":"2020-02-26T14:53:45","date_gmt":"2020-02-26T13:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/7-razones-para-tener-un-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2021-03-12T10:23:32","modified_gmt":"2021-03-12T09:23:32","slug":"7-razones-para-tener-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/7-razones-para-tener-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"7 razones para tener un plan de igualdad"},"content":{"rendered":"

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Cumplir con la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> ya es un requisito legal en muchos casos y cada vez m\u00e1s entidades nos piden ayuda. No solo para cumplir con la ley, sino por coherencia y por valores. El equipo de Suport Tercer Sector<\/strong> hemos elaborado una veintena de planes de igualdad para diversas asociaciones, fundaciones y cooperativas sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n

Si a\u00fan no tiene un plan de igualdad y no sabe por qu\u00e9 hay que tenerlo, aqu\u00ed enumeramos siete razones para que empiece a ponerse manos a la obra.<\/p>\n

1. Es un valor a\u00f1adido<\/strong><\/h3>\n

Las asociaciones y fundaciones<\/strong>, como entidades del Tercer Sector, deben trabajar para acabar con las desigualdades sociales y, por tanto, deben poner su grano de arena para eliminar las desigualdades de g\u00e9nero<\/strong>. A trav\u00e9s de los planes de igualdad, la entidad reconoce p\u00fablicamente la importancia de la igualdad entre hombres y mujeres, y certifica su esfuerzo en la eliminaci\u00f3n de esta lacra.<\/span><\/p>\n

2. El Tercer Sector tambi\u00e9n se ve afectado por la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n

El 75% de las personas contratadas en el Tercer Sector son mujeres, seg\u00fan el Anuario de Ocupaci\u00f3n del Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a 2018,<\/strong><\/a> elaborado por La Confederaci\u00f3n. A pesar de esta prevalencia, las carreras profesionales dentro del sector son desiguales entre hombres y mujeres. El Tercer Sector tambi\u00e9n se ve afectado por la brecha salarial de g\u00e9nero. El mismo informe concluye que en los cargos de gerencia y direcci\u00f3n, los hombres cobran un 20% m\u00e1s que las mujeres<\/strong>. Los planes de igualdad son herramientas para invertir estas cifras.<\/span><\/p>\n

3. Obligatorio a partir del 7 de marzo de 2021<\/strong><\/h3>\n

Las asociaciones, fundaciones y cooperativas con m\u00e1s de 100 personas en plantilla tienen que contar con un plan de igualdad desde el 7 de marzo del 2021. Esta obligatoriedad se establece en el RD 6\/2019. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el contenido m\u00ednimo de los planes, leed este art\u00edculo<\/strong><\/a>.<\/p>\n

4. La obligaci\u00f3n se extender\u00e1 a m\u00e1s asociaciones<\/strong><\/h3>\n

La obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad se extender\u00e1 el 2022 a las entidades con m\u00e1s de 50 trabajadores y trabajadoras, as\u00ed que recomendamos que tambi\u00e9n las entidades que no est\u00e9n obligadas apuesten por diferenciarse i se animen a elaborar un plan de igualdad, porque cada vez hay m\u00e1s entidades que se ver\u00e1n obligadas a contar con este documento.<\/p>\n

5. Permite evitar sanciones<\/strong><\/h3>\n

No cumplir con las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad que establece la Ley 3\/2007, del Estatuto de los Trabajadores\/as y los convenios colectivos que sean de aplicaci\u00f3n, constituye una sanci\u00f3n grave, seg\u00fan el art\u00edculo 13.07 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. En definitiva, el incumplimiento puede conllevar multas de hasta 6.250 euros.<\/span><\/p>\n

6. No podr\u00e1s contratar con la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/h3>\n

La Ley de Contratos P\u00fablicos proh\u00edbe expresamente contratar servicios de asociaciones, fundaciones o cooperativas que no cumplen la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad.<\/p>\n

7. Es una ventaja en adjudicaciones\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Las asociaciones y fundaciones<\/strong> que se presenten a licitaciones pueden ser evaluadas por criterios sociales<\/strong>, entre los que se encuentra el cumplimiento de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero<\/strong>. No s\u00f3lo se tienen en cuenta los criterios econ\u00f3micos para escoger la mejor oferta. <\/span><\/p>\n

Las asociaciones, fundaciones y cooperativas sin \u00e1nimo de lucro que tenga dudas sobre la gesti\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero a su asociaci\u00f3n o fundaci\u00f3n, puede ponerse en <\/span>contacto<\/strong><\/a> con nosotros y os ayudaremos.<\/p>\n

 <\/p>\n

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