{"id":13514,"date":"2020-03-31T11:53:10","date_gmt":"2020-03-31T09:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/erte-en-tiempos-de-covid-19\/"},"modified":"2020-04-06T10:50:54","modified_gmt":"2020-04-06T08:50:54","slug":"erte-en-tiempos-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/erte-en-tiempos-de-covid-19\/","title":{"rendered":"ERTE en tiempos de Covid-19"},"content":{"rendered":"

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?<\/strong>Un ERTE no es un despido<\/strong>. Es la suspensi\u00f3n temporal (y no la extinci\u00f3n) del contrato de trabajo. Por lo tanto, durante un per\u00edodo de tiempo determinado, no existe la obligaci\u00f3n de ir a trabajar y la empresa o entidad no paga n\u00f3minas.<\/p>\n

?<\/strong>Se percibe la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Los trabajadores \/ as tendr\u00e1n que cobrar el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses y luego el 50%. En caso de que la organizaci\u00f3n as\u00ed lo decida, puede complementar la prestaci\u00f3n para evitar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de las personas afectadas. El paro se puede cobrar aunque no se tenga el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n. La prestaci\u00f3n de paro que se reciba durante el ERTE no se tendr\u00e1 en cuenta para prestaciones posteriores.<\/p>\n

?<\/strong>La suspensi\u00f3n de contratos se extender\u00e1 durante el tiempo del estado de alarma declarado por el Gobierno central.<\/p>\n

?<\/strong>Los efectos de los ERTE son retroactivos desde el 12, 13 o 14 de marzo, en funci\u00f3n de la actividad de la entidad<\/strong>.<\/p>\n

?<\/strong>La entidad deja de pagar salarios y, si tiene menos de 50 trabajadores \/ as, est\u00e1 exonerada del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social<\/strong>. Si tiene m\u00e1s de 50 personas en la plantilla, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 75% de la cuota empresarial.<\/p>\n

?<\/strong>La entidad debe comprometerse a mantener el puesto de trabajo durante 6 meses<\/strong> desde la fecha en que se reanude el contrato.<\/p>\n

?<\/strong>La entidad debe presentar una solicitud a la autoridad laboral competente para suspender los contratos de toda o de una parte de la plantilla.<\/p>\n

?<\/strong>La entidad deber\u00e1 comunicar a la plantilla que presentar\u00e1 la solicitud y debe presentar una memoria<\/strong> en la que explique la necesidad del ERTE.<\/p>\n

?<\/strong>La decisi\u00f3n de suspensi\u00f3n de contratos se resolver\u00e1 en un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas<\/strong> y se comunicar\u00e1 a la representaci\u00f3n de los trabajadores \/ as y a la autoridad laboral.<\/p>\n

?<\/strong>El ERTE de fuerza mayor no requiere negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de la plantilla.<\/p>\n

?<\/strong>La prestaci\u00f3n por desempleo, incluido la cuota proporcional de las pagas extras, se recibir\u00e1 una vez aprobado el expediente.<\/p>\n

?<\/strong>El ERTE supone el mismo para contratos temporales<\/strong> y, por tanto, tambi\u00e9n los debe suspender.<\/p>\n

?<\/strong>No se pueden imponer las vacaciones de manera unilateral.<\/p>\n

?<\/strong>El despido con la excusa del Covid-19 se puede reclamar judicialmente.<\/p>\n

?<\/strong>Si la autoridad laboral no aprueba la solicitud, la entidad puede volver a enviar el expediente pero por causas econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n. Si finalmente no se aprueba, la entidad debe pagar las n\u00f3minas.<\/p>\n

?<\/strong>El pago a la Seguridad Social<\/strong> a finales de marzo corresponde a la devengada durante el mes de febrero. No est\u00e1 prevista ninguna posibilidad de reducci\u00f3n, aplazamiento o bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

?<\/strong>Si la entidad se acoge a cualquier medida para reducir el coste del personal durante el mes de marzo (ERE, ERTE o alguna otra opci\u00f3n) afectar\u00e1 a la Seguridad Social devengada durante el mes de marzo que se pagar\u00e1 a finales de abril.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 situaciones justifican un ERTE? <\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. La declaraci\u00f3n del estado de alarma. Es necesario que la entidad acredite que las medidas del estado de alarma imposibilitan de manera total o parcial seguir prestando servicios.<\/li>\n
  2. Decisiones vinculadas con el Covid-19 adoptadas por las autoridades competentes de las administraciones p\u00fablicas.<\/li>\n
  3. Contagio de la plantilla o adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo.<\/li>\n
  4. Suspensi\u00f3n de actividades, restricciones en el transporte p\u00fablico, falta de suministros que impiden continuar con la actividad …<\/li>\n<\/ol>\n

    Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ERTE o cualquier otra duda de \u00e1mbito laboral, contacte con nosotros a trav\u00e9s del correo suportlaboral@fundesplai.org<\/a> o a trav\u00e9s de este formulario<\/a>.
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