{"id":14588,"date":"2020-05-14T11:13:40","date_gmt":"2020-05-14T09:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/los-erte-se-alargan-hasta-el-30-de-junio\/"},"modified":"2020-06-12T13:19:21","modified_gmt":"2020-06-12T11:19:21","slug":"los-erte-se-alargan-hasta-el-30-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/los-erte-se-alargan-hasta-el-30-de-junio\/","title":{"rendered":"Los ERTE se alargan hasta el 30 de junio"},"content":{"rendered":"

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El Real Decreto 18\/2020<\/strong><\/a> publicado este 13 de mayo establece de manera oficial que los expedientes de regulaci\u00f3n temporal pueden durar hasta el 30 de junio de 2020<\/strong>. En concreto su art\u00edculo 1.1 dice que \u00aba partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, continuar\u00e1n en situaci\u00f3n de Fuerza mayor total derivada de la Covid-19, aquellas empresas y entidades que contar\u00e1n con un expediente de regulaciones temporales de empleo basada en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, y estuvieran afectadas por las cosas referidas en dicho precepto que impidan el reinicio de su actividad, mientras duran las mismas y en ning\u00fan caso m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2020 \u00ab. <\/span><\/p>\n

ERTE de fuerza mayor parcial <\/span><\/strong><\/h3>\n

En el decreto tambi\u00e9n se introduce la figura del ERTE por fuerza mayor parcial<\/strong> por aquellas asociaciones, fundaciones y cooperativas<\/strong> que quieren ir recuperando la actividad, pero manteniendo una parte de su plantilla en ERTE, teniendo siempre el l\u00edmite del 30 de junio . <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los contratos temporales y fijos-discontinuos? <\/span><\/strong><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con aquellos contratos temporales<\/strong> que finalizan en fechas pr\u00f3ximas (30 de mayo o similar) para que acababan las actividades objeto de los mismos o, los fijos discontinuos que se encuentran en la misma situaci\u00f3n? El decreto resuelve un tema que nos preocupaba mucho como sector. <\/span><\/p>\n

La disposici\u00f3n adicional sexta de este RD dice expl\u00edcitamente que \u00abNo se considerar\u00e1 incumplida dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declaraci\u00f3n como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando \u00e9ste no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplida cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n \u00ab. <\/span><\/p>\n

Por lo tanto, los contratos temporales<\/strong> que finalicen para que lleguen a su fecha de finalizaci\u00f3n por cuestiones de servicio se pueden acabar con absoluta normalidad<\/strong>, de la misma manera que se pueden suspender los contratos fijos discontinuos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Habr\u00e1 cambios en las prestaciones por desempleo <\/strong><\/h3>\n

Muchas asociaciones y fundaciones nos preguntan cuando cobrar\u00e1n o nos contactan porque sus trabajadores \/ as no est\u00e1n de acuerdo con la cantidad recibida. Insistimos que el Servicio P\u00fablico de Empleo del Estado (SEPE) est\u00e1 realizando pagos que en muchas ocasiones no cuadrar\u00e1n a los trabajadores<\/strong> porque est\u00e1n priorizando pagar antes de que comprobar el propio c\u00e1lculo.<\/p>\n

El SEPE pide paciencia y ya avisa que \u00ablas cantidades pueden sufrir modificaciones<\/strong> por cambios en las circunstancias laborales o familiares del beneficiario de la prestaci\u00f3n\u00bb. Por lo tanto, debemos tener en cuenta que pr\u00f3ximamente habr\u00e1 regularizaciones que pueden ser tanto a favor como en contra de los trabajadores \/ as (es decir, que pidan devolver alguna cantidad de la prestaci\u00f3n).<\/p>\n

Las personas que pueden esperar cobrar menos del 70% de su n\u00f3mina son, entre otros:<\/p>\n