{"id":15552,"date":"2021-01-19T12:42:00","date_gmt":"2021-01-19T11:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=15552"},"modified":"2021-01-19T12:42:03","modified_gmt":"2021-01-19T11:42:03","slug":"los-diferentes-tipos-de-erte-durante-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/los-diferentes-tipos-de-erte-durante-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"Los diferentes tipos de ERTE durante la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"

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El Real Decreto-ley 24\/2020<\/a> ampl\u00eda el \u00e1mbito temporal de los ERTE por fuerza mayor, establece algunas prohibiciones y fija la exoneraci\u00f3n de las cotizaciones a los ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y productivas (ITOP).<\/p>\n

Profundizamos en las diferencias entre tipolog\u00edas de Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo y en las consecuencias que se derivan de cada una para personas trabajadoras y entidades.<\/p>\n

Diferencia entre ERE y ERTE<\/strong><\/h3>\n

La principal diferencia entre un ERE y un ERTE<\/strong> es que el ERTE<\/strong> supone la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n temporal<\/strong> de los contratos laborales. Por lo tanto, obliga a la entidad a reactivar los contratos de las personas en ERTE en un plazo de tiempo determinado. Adem\u00e1s, los ERTE se pueden aplicar a cualquier n\u00famero de trabajadores y no originan ninguna indemnizaci\u00f3n por parte de la entidad.<\/p>\n

En cambio, un ERE<\/strong> es un despido colectivo y definitivo.<\/strong> Por lo tanto, supone una indemnizaci\u00f3n para las personas afectadas que debe abonar la entidad. La indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/strong> con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Tanto el ERTE como el ERE generan una prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/h3>\n

El ERTE por fuerza mayor<\/strong> se justifica por circunstancias imprevisibles e inevitables, como el estado de alarma para una pandemia. Cualquier acontecimiento extraordinario o catastr\u00f3fico que impida a la entidad prestar sus servicios b\u00e1sicos es una causa de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n

Durante la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo por un ERTE de fuerza mayor, los trabajadores\/as afectados siguen cotizando<\/strong> a la Seguridad Social por la totalidad de sus contingencias. La entidad suspende o reduce temporalmente los contratos laborales con el n\u00famero de trabajadores\/as que considere y deja de pagar sus salarios<\/strong> durante el plazo que establecen las normativas vigentes.<\/p>\n

En cuanto a las cotizaciones, las entidades hasta 50 trabajadores\/as<\/strong> est\u00e1n exentas<\/strong> de abonar sus cotizaciones. Las que tienen m\u00e1s de 50<\/strong> personas en plantilla cuentan con una exenci\u00f3n de hasta el 75%<\/strong> de las cuotas.<\/p>\n

En todo caso, las medidas especiales derivadas del coronavirus implican por parte de la entidad la necesidad de un compromiso de mantenimiento de los puestos de trabajo durante los 6 meses siguientes<\/strong> desde la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores\/as afectados.<\/p>\n

ERTE por causas objetivas ITOP<\/strong><\/h3>\n

Desde el 27 de junio ya no es posible tramitar ning\u00fan ERTE de fuerza mayor por coronavirus. Eso s\u00ed, todos los ERTE se prorrogan hasta el 30 de septiembre<\/strong>. El objetivo de este plazo, establecido en el RDL 24\/2020, es reducir los ERTE por fuerza mayor y sustituirlos por los ERTE por causas objetivas, tambi\u00e9n llamados ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, Organizativas y de Producci\u00f3n (ITOP)<\/strong>.<\/p>\n

\n

El SEPE prorroga hasta el 30 de septiembre de 2020 la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las prestaciones reconocidas en los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo y pedidas antes del 27 de junio, tanto los de fuerza mayor como los de causas objetivas.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A partir del 27 de junio, pues, se pueden tramitar ERTE ITOP, una medida que tiene que ayudar a la entidad a superar<\/strong> una situaci\u00f3n de crisis. Es previsible que algunas entidades que se han acogido a un ERTE por fuerza mayor, a partir del 30 de septiembre, tramiten un ERTE ITOP. De momento, los ITOP<\/strong> tambi\u00e9n tienen vigencia hasta el 30 de septiembre, al igual que los de fuerza mayor.<\/p>\n

Qu\u00e9 se entiende por causas ITOP?<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Causas econ\u00f3micas: Se puede justificar un ITOP por causas econ\u00f3micas cuando los resultados de la entidad son negativos. Es decir, si la organizaci\u00f3n tiene o prev\u00e9 p\u00e9rdidas, o si el nivel de ingresos disminuye persistentemente (si durante tres trimestres consecutivos la cifra es inferior a la registrada en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior).<\/li>\n
  • Causas productivas: Existen causas productivas cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que son la raz\u00f3n principal de la entidad.<\/li>\n
  • Causas organizativas: Las hay cuando se producen cambios en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/li>\n
  • Causas t\u00e9cnicas: Suponen cambios en el \u00e1mbito de los medios de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    Cotizaciones del ITOP<\/strong><\/h3>\n

    Las entidades en ITOP tambi\u00e9n cuentan con exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social<\/strong> (SS) pero en un porcentaje m\u00e1s bajo<\/strong> que en el caso de los ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n

    Estas exoneraciones implican que las entidades con menos de 50 trabajadores\/as<\/strong> pueden acogerse a un 60% de exenci\u00f3n de cuotas<\/strong> a la SS, durante los meses de junio, julio y agosto, siempre y cuando se aplique a los trabajadores que hayan reiniciado<\/strong> actividad<\/strong>. Si no es el caso y siguen suspendidos, las bonificaciones ser\u00e1n del 35%<\/strong>.<\/p>\n

    Si la empresa cuenta con m\u00e1s de 50 empleados<\/strong> o empleadas, los porcentajes de exenci\u00f3n ser\u00e1n del 40 y el 25%<\/strong>, tal como se explica en el RDL 24\/2020.\/p><\/p>\n

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