[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.22″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.5.1″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
La prohibici\u00f3n de despedir afecta las entidades con ERTE por causas de fuerza mayor vinculada al coronavirus y con ERTE por causas objetivas (ITOP)<\/strong>\u00a0relacionadas con el Covid-19.<\/strong><\/p>\n Las entidades que aplicaron un ERTE se comprometieron a mantener los puestos de trabajo<\/strong> de los trabajadores\/as afectados durante 6 meses<\/strong>. En el caso de los ERTE por fuerza mayor, este plazo comenz\u00f3 a contar desde la reincorporaci\u00f3n del primer trabajador\/a. En cambio, el plazo empieza a contar desde el 27 de junio<\/strong> en el caso de las entidades en ITOP.<\/strong><\/p>\n La prohibici\u00f3n de despedir s\u00f3lo afecta a las entidades que se han acogido a un ERTE (tanto por causas objetivas como por fuerza mayor) y que han aplicado la exoneraci\u00f3n de las cuotas de cotizaci\u00f3n a sus trabajadores\/as. Esta \u00absalvaguarda de empleo\u00bb se regula en el Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo<\/a>. En la normativa se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del Covid-19.<\/p>\n En definitiva, la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ITOP) relacionadas con el coronavirus pueden justificar un ERTE<\/strong>. No obstante, en ning\u00fan caso pueden justificar un despido o la extinci\u00f3n de un contrato temporal<\/strong>. Por lo tanto, se declarar\u00eda como improcedente<\/strong> un despido justificado por las causas derivadas del coronavirus.<\/p>\n La opci\u00f3n por la que debe optar una entidad que debe reducir gastos es la del ERTE total o parcial<\/strong> (reduciendo jornadas). Esto no excluye que las entidades puedan realizar otro tipo de despido como el despido disciplinario, en caso de poder justificar.<\/p>\nProhibici\u00f3n de despedir<\/strong><\/h3>\n
Obligaci\u00f3n de alargar los contratos temporales <\/strong><\/h3>\n