[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.22″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.7.7″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
La Asociaci\u00f3n Profesional de Traductores e Int\u00e9rpretes de Catalu\u00f1a<\/strong> (APTIC<\/strong><\/a>) ha creado una comisi\u00f3n para tratar temas de igualdad dentro de la asociaci\u00f3n. La medida la han tomado despu\u00e9s de pasar por una auditor\u00eda de g\u00e9nero<\/strong><\/a> a cargo del \u00e1rea laboral<\/strong><\/a> de Suport Tercer Sector. <\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, a ra\u00edz de haber hecho el curso con Suport Tercer Sector<\/strong>, APTIC ya est\u00e1 trabajando para obtener un protocolo de prevenci\u00f3n contra el acoso sexual para la entidad. Este protocolo es una herramienta cada vez m\u00e1s habitual entre asociaciones, fundaciones y cooperativas. Se trata de un documento que complementa el plan de igualdad<\/strong> <\/a>y que define y prev\u00e9 actuaciones para evitar y castigar situaciones de discriminaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n Felicitamos todas las integrantes de APTIC por impulsar iniciativas que consideramos ejemplares en el \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero dentro del tercer sector. <\/span><\/p>\n Para profundizar sobre las buenas pr\u00e1cticas de APTIC y para conocer sus inquietudes y demandas, les hemos hecho una entrevista. En concreto, hablamos con las integrantes de la Comisi\u00f3n 8 de Marzo de APTIC, Leonor Gunt\u00edn, Eva Rosell, Maria Coll y Nieves Sanchis. El equipo representa 580 personas socias, de las cuales un 75% son mujeres<\/strong>. <\/span><\/p>\n Sabemos que se trata de una profesi\u00f3n -la traductora e int\u00e9rprete- altamente feminizada<\/strong>. Asimismo, es un sector que est\u00e1 absolutamente desregularizado por la Ley de la competencia: no puede existir un Colegio de Traductores e Int\u00e9rpretes, no se pueden recomendar p\u00fablicamente tarifas<\/strong> de traducci\u00f3n, hay un alto grado de globalizaci\u00f3n (con la diversidad de condiciones laborales que ello implica), no hay convenios colectivos<\/strong> ni sindicatos que representen las personas trabajadoras con una sectorial espec\u00edfica… <\/span><\/p>\n Esto convierte APTIC<\/strong> en una de las \u00fanicas herramientas de defensa<\/strong> (en el \u00e1mbito catal\u00e1n) de los derechos laborales<\/strong> en el caso de los profesionales aut\u00f3nomos (la amplia mayor\u00eda de las profesionales de la traducci\u00f3n y la interpretaci\u00f3n son freelance), y la denuncia de malas pr\u00e1cticas<\/strong>. Todo esto hace que sea muy complicado obtener una fotograf\u00eda del aspecto del g\u00e9nero (como de cualquier otro aspecto) en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n El a\u00f1o 2019, el foro virtual de profesionales de APTIC, varias socias y alg\u00fan socio -aun siendo aut\u00f3nomas- declararon que har\u00edan huelga el 8 de Marzo<\/strong>, el D\u00eda de la Mujer Trabajadora. La Secretar\u00eda de APTIC, en la que trabajan dos t\u00e9cnicas, se sum\u00f3. A partir de ah\u00ed surgi\u00f3 la idea de celebrar un brindis por la sororidad<\/strong>, actividad que se materializ\u00f3 el 6 de marzo en nuestra sede. <\/span><\/p>\n Fue entonces que se impuls\u00f3 la creaci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n<\/strong> para aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en la entidad<\/strong>. M\u00e1s adelante, se detectaron casos de acoso sexual a compa\u00f1eras<\/strong> traductoras a trav\u00e9s de las redes sociales. Estos hechos fueron el catalizador de todo lo que ya se hab\u00eda ido gestando, y se cre\u00f3 oficialmente la Comisi\u00f3n 8 de Marzo<\/strong>. Ahora somos cuatro personas, y tenemos presencia en la Junta y en la Secretar\u00eda T\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n \u00a1Aqu\u00ed ten\u00e9is algunas im\u00e1genes del #BrindisSororo<\/a>! \u00a1Muchas gracias a todas por la participaci\u00f3n! #SomAPTIC<\/a> #8M<\/a> pic.twitter.com\/UZsGzPlxn0<\/a><\/p>\n \u2014 APTIC (@apticassociacio) March 9, 2020<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\u00bfEn qu\u00e9 punto se encuentra el aspecto del g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral dentro del sector de la traducci\u00f3n? <\/span><\/strong><\/h3>\n
\u00bfDe d\u00f3nde surgi\u00f3 la idea de crear la comisi\u00f3n de igualdad y cu\u00e1ntas personas la forman? <\/span><\/strong><\/h3>\n
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