{"id":17219,"date":"2021-03-04T14:00:46","date_gmt":"2021-03-04T13:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/eduardo-izquierdo-un-plan-de-igualdad-es-una-inversion-de-futuro-para-las-entidades\/"},"modified":"2021-03-11T16:15:50","modified_gmt":"2021-03-11T15:15:50","slug":"eduardo-izquierdo-un-plan-de-igualdad-es-una-inversion-de-futuro-para-las-entidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/eduardo-izquierdo-un-plan-de-igualdad-es-una-inversion-de-futuro-para-las-entidades\/","title":{"rendered":"Eduardo Izquierdo: \u00abUn plan de igualdad es una inversi\u00f3n de futuro para las entidades\u00bb"},"content":{"rendered":"

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Todas las asociaciones, fundaciones y cooperativas<\/strong> no lucrativas deber\u00edan tener un plan de igualdad<\/strong> personalizado. Por convicci\u00f3n, por coherencia y para cumplir con la ley. \u00bfQu\u00e9 hace falta? Un compromiso por parte de la direcci\u00f3n y el \u00f3rgano de gobierno, y una peque\u00f1a inversi\u00f3n econ\u00f3mica y de tiempo por parte de los miembros de la entidad.<\/p>\n

El experto en g\u00e9nero al tercer sector y jefe del \u00e1rea laboral<\/strong><\/a> de Suport Tercer Sector<\/strong> nos cuenta qu\u00e9 debe tener en cuenta una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro a la hora de comenzar un plan de igualdad.<\/p>\n

En primer lugar, \u00bfqu\u00e9 te llev\u00f3 a dedicarte a la igualdad de g\u00e9nero?<\/strong><\/h3>\n

Pues fueron dos cosas. Por un lado, yo llevaba muchos a\u00f1os en la gesti\u00f3n de personas y al poco de llegar al tercer sector<\/strong> me di cuenta que no hab\u00eda muchos profesionales<\/strong>, curiosamente, que hablaran del tema o lo trabajaran. Se supon\u00eda que era un sector con una serie de valores muy arraigados y la igualdad se trataba de forma tangencial.<\/p>\n

A m\u00ed me interesaba mucho y decid\u00ed tirar un poco de este carro. Lo propuse a mi jefe de entonces y me dio todo el apoyo para formarme y adquirir la experiencia necesaria. Luego hubo un tema personal. Siempre han faltado hombres trabajando por la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y cuando fui padre de una ni\u00f1a, aun tuve m\u00e1s ganas de aportar mi peque\u00f1\u00edsimo granito de arena a hacer un mundo mejor<\/strong> para ella.<\/p>\n

Con tantos a\u00f1os de experiencia, habr\u00e1s hecho varios planes de igualdad.<\/strong><\/h3>\n

S\u00ed, y no. Me explico. Yo y mi equipo no hacemos planes de igualdad, porque este es un trabajo donde se tiene que implicar la entidad<\/strong> totalmente. Si no es as\u00ed, no funcionar\u00e1. Por lo tanto, de alguna manera, lo que hacemos es equipo con las entidades para llevar adelante un proyecto estimulante y, no lo olvidemos, muy \u00fatil.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo primero que le dir\u00edas a una entidad que quiere hacer un plan de igualdad?<\/strong><\/h3>\n

Le har\u00eda una pregunta. De hecho, lo hago. Le preguntar\u00eda si realmente cree en hacer un plan de igualdad y cu\u00e1les son los motivos<\/strong><\/a> para llevarlo a cabo. Si lo hace solo para cumplir con una determinada normativa, no saldr\u00e1 bien. La entidad, desde su direcci\u00f3n debe estar convencida de lo que est\u00e1 haciendo, porque le dedicar\u00e1 tiempo y recursos. Si no es as\u00ed, el punto de partida ya es incorrecto.<\/p>\n

De planes de igualdad hay muchos. \u00bfAlg\u00fan modelo que recomiendes como punto de partida?<\/strong><\/h3>\n

No, en absoluto. Este es otro error habitual. Un plan de igualdad no es un formulario a rellenar y ya est\u00e1. Es una herramienta directamente ligada a tu entidad. \u00bfVerdad que no hay dos entidades iguales? Pues no puede haber dos planes iguales<\/strong>. Mira, mi experiencia en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n laboral me ha hecho escuchar muchas veces la expresi\u00f3n, \u00abes que nosotros somos una entidad especial, diferente\u00bb. Y siempre es cierto. Pues aqu\u00ed nos debemos aplicar el mismo discurso.<\/p>\n

Pero, como has dicho, esto tiene unos gastos para la entidad.<\/strong><\/h3>\n

Tampoco estoy de acuerdo. El plan de igualdad no puede ser visto como un gasto, sino como una inversi\u00f3n de futuro<\/strong>. No entraremos ahora, pero est\u00e1 demostrad\u00edsimo que las entidades y empresas con planes de igualdad mejoran en pr\u00e1cticamente todo. Hay mejor clima laboral<\/strong>, hay retenci\u00f3n del talento<\/strong>, se mejora la productividad<\/strong>, que es una palabra que asusta el sector, pero al final todos y todas necesitamos la eficacia y la eficiencia en nuestras entidades.<\/p>\n

Est\u00e1 claro que un plan puede suponer una inversi\u00f3n econ\u00f3mica para una entidad de una media de entre 2.000 y 3.000 euros, para decirte una cifra muy gen\u00e9rica, ya que todo depender\u00e1 de su volumen, de su propio inter\u00e9s en trabajar m\u00e1s o menos el plan, etc, pero tambi\u00e9n tendr\u00e1 que invertir tiempo y dedicaci\u00f3n de su equipo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas horas de trabajo requiere a la entidad?<\/strong><\/h3>\n

Tenemos que pensar que un plan de igualdad requiere de muchas horas para hacerlo bien. Entre 80 y 100 horas de trabajo<\/strong> no las quita nadie. Son meses de confecci\u00f3n, requiere un periodo de implantaci\u00f3n y luego un seguimiento. Es un esfuerzo, claro, pero vale la pena. Y, vuelvo a insistir, desde el tercer sector me atrevo a decir que es imperdonable no hacer bandera de un tema como este.<\/p>\n

Insistes en el tema del sector, pero este es un sector muy feminizado.<\/strong><\/h3>\n

Pues raz\u00f3n de m\u00e1s. La igualdad no se acaba en el n\u00famero de mujeres<\/strong> que tenemos en nuestras entidades. Esto ser\u00eda absurdo<\/strong>. Tenemos que ver y analizar, entre otras muchas cosas, qu\u00e9 lugares ocupan estas mujeres, cu\u00e1nto est\u00e1n cobrando y si existe la brecha salarial<\/strong> -que ya te digo que s\u00ed- como se concilia<\/strong> la vida laboral y familiar, quien est\u00e1 cogiendo los descansos<\/strong> para cuidar hijos e hijas…<\/p>\n

El diagn\u00f3stico tiene tantas ramas que simplificar tanto es un error grav\u00edsimo. Yo he trabajado planes de igualdad con entidades que solo ten\u00edan contratadas mujeres. Y se hizo un buen trabajo. Porque entonces buscamos las referencias fuera de la entidad, en el propio sector. Y nos dimos cuenta de que aquellas personas ten\u00edan condiciones de trabajo peores que otras entidades. Saber cambiar el prisma con el que miras las cosas y no quedarte en la parte superficial es importante.<\/p>\n

\u00bfAlg\u00fan hito o momento que recuerdes especialmente?<\/b><\/h3>\n

Muchos. Son muchos a\u00f1os y hemos hecho muchas cosas. Me sent\u00ed muy orgulloso del proyecto ‘En cuestiones de g\u00e9nero, EMPATE<\/strong><\/a>‘ que hicimos con el Ayuntamiento de Sant Cugat<\/strong><\/a> para conseguir que las entidades deportivas de la ciudad tuvieran planes de igualdad. En 4 o cinco meses formamos a las entidades, y de all\u00ed salieron a posteriori 8 o 9 planes de igualdad, algunos de los cuales est\u00e1n registrados en la Generalitat<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n trabajar con entidades muy potentes como C\u00e1ritas Barcelona<\/strong> anima mucho. O el hecho de que el primer esplai de Catalu\u00f1a con un plan registrado en la Generalitat, que fue Xino-Xano<\/strong>, la hubiera hecho con nosotros.<\/p>\n

En este sentido haber llegado a trabajar codo a codo con el \u00c1rea de Igualdad de la Generalitat<\/strong> ha sido y sigue siendo una gran satisfacci\u00f3n. Estamos en constante contacto y utilizamos sus herramientas, porque encontramos que son las mejores, o al menos las que m\u00e1s se adaptan a lo que necesitan las entidades. Creo que hemos conseguido ser un referente<\/strong> en este sentido para la Administraci\u00f3n y eso, quieras que no, te reconforta.<\/p>\n

\u00bfPero la normativa va cambiando habitualmente?<\/strong><\/h3>\n

Por supuesto, y dir\u00eda que afortunadamente. Es cierto que hay unas normas como son las leyes de igualdad nacional y de Catalu\u00f1a<\/strong> que sirven como base, pero si no hubiera evolucionado en esto, mal ir\u00edamos. Ha habido fuerza normativa en cuanto a Real decretos que, o bien introduc\u00edan nuevos aspectos en la normativa o bien desarrollaban algunos existentes. Hace unos meses se public\u00f3 el real Decreto que reforzaba el tema del registro salarial<\/strong>, por ejemplo. Que no es un tema nuevo, pero s\u00ed que no hab\u00eda quedado muy definido.<\/p>\n

No quiero terminar sin preguntarte por los protocolos para hacer frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 este tema?<\/strong><\/h3>\n

Pues mira, al igual que desde la publicaci\u00f3n de la Ley 3\/2007. Se han ido a\u00f1adiendo cosas, pero lo m\u00e1s importante es que tengamos claro que no teniendo el protocolo contra el acoso sexual<\/strong> <\/a>estamos incumpliendo la normativa. En su art\u00edculo 48, y atenci\u00f3n, que hablo de una Ley de 2007, dice claramente que las entidades tiene que \u00abarbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar curso a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de la misma \u00ab.<\/p>\n

Por lo tanto, a todos los efectos, nos est\u00e1n diciendo que es obligatorio<\/strong> disponer de un protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje de estas situaciones. No hacerlo puede tener consecuencias muy graves para la entidad que, en casos extremos, pueden llegar incluso a responsabilidades penales<\/strong>. No es un tema como para tratar con suavidad. Aqu\u00ed s\u00ed que no doy opci\u00f3n. Cuando una entidad me pregunta la respuesta es clar\u00edsima: esto lo tienes que hacer s\u00ed o s\u00ed.<\/p>\n

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