{"id":17221,"date":"2021-03-04T17:21:13","date_gmt":"2021-03-04T16:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/"},"modified":"2021-03-04T17:21:16","modified_gmt":"2021-03-04T16:21:16","slug":"protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/","title":{"rendered":"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.7.7&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un <strong>protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo<\/strong>. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica. <\/span><\/p>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><strong><span lang=\"es\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley? <\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Son varias las normativas que establecen la obligatoriedad de disponer de un protocolo de este tipo. Este puede existir de forma aut\u00f3noma o, de manera habitual, dentro del <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/eduardo-izquierdo-un-plan-de-igualdad-es-una-inversion-de-futuro-para-las-entidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plan de Igualdad de la entidad<\/strong> <\/a>o dentro del <strong>Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la Entidad<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">La <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe_catalan\/dias\/2007\/03\/28\/pdfs\/A01515-01548.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong><\/a> publicada el 23 de marzo de 2017 establece en su art\u00edculo 48 que \u00ablas empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el <strong>acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong> y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar curso a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto \u00abdesarrollando de manera m\u00e1s concreta en los art\u00edculos 14 y 15 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Este aspecto tambi\u00e9n se recoge en la <a href=\"http:\/\/portaldogc.gencat.cat\/utilsEADOP\/PDF\/6919\/1436051.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley 17\/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong><\/a> con un redactado muy similar: \u00abLas empresas deben adoptar <strong>medidas espec\u00edficas<\/strong>, negociadas con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores \/ as , para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como promover condiciones de trabajo que eviten este tipo de acoso \u00ab.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><strong><span lang=\"es\">\u00bfQu\u00e9 se considera acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo? <\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">De nuevo la Ley 3\/2007 nos da la respuesta a esta duda hablando de \u00ab<strong>cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico<\/strong>. De naturaleza sexual que se ejerza con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona \u00ab. Es importante por tanto remarcar que estamos hablando de un <strong>comportamiento no deseado<\/strong> por parte de la persona que lo recibe. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Este tipo de acoso debemos <strong>diferenciar del llamado \u00abpor raz\u00f3n de sexo\u00bb<\/strong>, ya que \u00e9ste pierde las connotaciones sexuales y se centra en aquellas conductas no deseadas por las personas y que atentan contra su dignidad teniendo como motivo su sexo. La jurisprudencia, en este caso, hace una interpretaci\u00f3n extensiva del concepto sexo y considera que se engloba en este aspecto y, por tanto, se deben vigilar las actitudes en contra:<\/span><\/p>\n<div class=\"views-row views-row-2 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<ol>\n<li id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">De una trabajadora por el hecho de ser mujer. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">De una trabajadora por estar embarazada o por su maternidad. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">De un \/ a trabajador \/ a por motivo de su g\u00e9nero (que no ejerce el rol culturalmente atribuido a su sexo). <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">De un \/ a trabajador \/ a en el ejercicio de alg\u00fan derecho laboral previsto para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><strong><span lang=\"es\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el protocolo? <\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Todo protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo debe incluir necesariamente los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Identificaci\u00f3n<\/strong>. Motivos de declaraci\u00f3n de intenciones. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Presentaci\u00f3n y \u00e1mbito<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 es y al que afecta.<\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Objetivos.<\/strong> Qu\u00e9 protege. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Principios y garant\u00edas.<\/strong> Como actuaremos y c\u00f3mo controlaremos los procesos. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Prevenci\u00f3n.<\/strong> Medidas para evitar las situaciones de manera previa.<\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Proceso de intervenci\u00f3n<\/strong> y diagrama. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong>. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Informaci\u00f3n<\/strong> en la plantilla. Proceso de comunicaci\u00f3n al personal de la entidad. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Modelo de <strong>denuncia interna<\/strong>. Ejemplo de modelo para poner en marcha un procedimiento. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><strong><span lang=\"es\">Sanciones en caso de no disponer del protocolo <\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Evidentemente, cuando estamos hablando de una normativa de obligatorio cumplimiento, existen una serie de <strong>sanciones<\/strong> en caso de no disponer del protocolo. Estas pueden ser las siguientes: <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Sanci\u00f3n de hasta <strong>180.000 euros<\/strong> si se considera muy grave y que la entidad no ha hecho lo suficiente para evitar un caso, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 8. 13 y 13.b de la Ley de Infracciones y Sanciones del orden Social. <\/span><\/p>\n<ol>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Derecho del trabajador \/ a en <strong>baja voluntaria<\/strong> con 33 d\u00edas por a\u00f1o de indemnizaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">P\u00e9rdida de las <strong>bonificaciones<\/strong> de la Seguridad Social. <\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\"><strong>Recargo<\/strong> en las prestaciones derivadas (ITs, etc) del 30% al 50% seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 164 de la Ley General de Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Posible reclamaci\u00f3n de <strong>da\u00f1os y perjuicios. <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><strong><span lang=\"es\">Te ayudamos a hacer el protocolo <\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Pide asesoramiento a Suport Tercer Sector rellenando este <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/consultanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formulario de consulta<\/strong><\/a>. Nuestro equipo de asesores \/ as intentaremos darte respuesta lo antes posible para ayudarte a elaborar el protocolo. Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede leer la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/eduardo-izquierdo-un-plan-de-igualdad-es-una-inversion-de-futuro-para-las-entidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>entrevista a Eduardo Izquierdo<\/strong><\/a>, uno de los referentes en el \u00e1mbito de la perspectiva de g\u00e9nero en el tercer sector. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3\"><span lang=\"es\">Fuente: Xarxanet.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-4 views-row-even views-row-last\">\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica. \u00bfQu\u00e9 dice la ley? Son varias las normativas que establecen la obligatoriedad de disponer de un protocolo de este tipo. Este puede [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":17161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,316],"tags":[528],"class_list":["post-17221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-laboral-es","tag-igualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos - Suport Tercer Sector - Fundesplai<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos - Suport Tercer Sector - Fundesplai\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Suport Tercer Sector - Fundesplai\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-04T16:21:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-04T16:21:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"690\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"404\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jhinojo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@suport_org\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@suport_org\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jhinojo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"jhinojo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d299b31d94bef7e890ae7162153e7ed7\"},\"headline\":\"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos\",\"datePublished\":\"2021-03-04T16:21:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-04T16:21:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/\"},\"wordCount\":841,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg\",\"keywords\":[\"igualdad\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\",\"Blog\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/\",\"name\":\"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos - Suport Tercer Sector - Fundesplai\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-04T16:21:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-04T16:21:16+00:00\",\"description\":\"De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg\",\"width\":690,\"height\":404},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Laboral\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\",\"name\":\"Suport Tercer Sector - Fundesplai\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de asociaciones y fundaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png\",\"width\":300,\"height\":141,\"caption\":\"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Fundesplai\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/suport_org\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/fundesplai\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/fundesplai\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGaevIfQeecUHeWq1m-WLYw\",\"https:\\\/\\\/ca.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Fundaci\u00f3_Catalana_de_l'Esplai\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d299b31d94bef7e890ae7162153e7ed7\",\"name\":\"jhinojo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/624ee96d539ca8f85b4b8cb7ba0cfcbf471956b4730581b7724c772bb9937d9d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/624ee96d539ca8f85b4b8cb7ba0cfcbf471956b4730581b7724c772bb9937d9d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/624ee96d539ca8f85b4b8cb7ba0cfcbf471956b4730581b7724c772bb9937d9d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"jhinojo\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/author\\\/jhinojo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos - Suport Tercer Sector - Fundesplai","description":"De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos - Suport Tercer Sector - Fundesplai","og_description":"De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica.","og_url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/","og_site_name":"Suport Tercer Sector - Fundesplai","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/","article_published_time":"2021-03-04T16:21:13+00:00","article_modified_time":"2021-03-04T16:21:16+00:00","og_image":[{"width":690,"height":404,"url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"jhinojo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@suport_org","twitter_site":"@suport_org","twitter_misc":{"Escrito por":"jhinojo","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/"},"author":{"name":"jhinojo","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/person\/d299b31d94bef7e890ae7162153e7ed7"},"headline":"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos","datePublished":"2021-03-04T16:21:13+00:00","dateModified":"2021-03-04T16:21:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/"},"wordCount":841,"publisher":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg","keywords":["igualdad"],"articleSection":["Actualidad","Blog","Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/","name":"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos - Suport Tercer Sector - Fundesplai","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg","datePublished":"2021-03-04T16:21:13+00:00","dateModified":"2021-03-04T16:21:16+00:00","description":"De forma habitual olvidamos que nuestras entidades est\u00e1n obligadas a disponer de un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por razones de sexo. Conozcamos la raz\u00f3n y lo que ello implica.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/#primaryimage","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg","contentUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/xacoso-sexual_blog_unidad_de_formacion.jpgqitok60YRd2ig.pagespeed.ic_.NWrC_WAL1z.jpg","width":690,"height":404},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Laboral","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: una obligaci\u00f3n para todos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#website","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/","name":"Suport Tercer Sector - Fundesplai","description":"Gesti\u00f3n de asociaciones y fundaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization","name":"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png","contentUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png","width":300,"height":141,"caption":"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/","https:\/\/x.com\/suport_org","https:\/\/www.instagram.com\/fundesplai\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fundesplai","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGaevIfQeecUHeWq1m-WLYw","https:\/\/ca.wikipedia.org\/wiki\/Fundaci\u00f3_Catalana_de_l'Esplai"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/person\/d299b31d94bef7e890ae7162153e7ed7","name":"jhinojo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/624ee96d539ca8f85b4b8cb7ba0cfcbf471956b4730581b7724c772bb9937d9d?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/624ee96d539ca8f85b4b8cb7ba0cfcbf471956b4730581b7724c772bb9937d9d?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/624ee96d539ca8f85b4b8cb7ba0cfcbf471956b4730581b7724c772bb9937d9d?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"jhinojo"},"url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/author\/jhinojo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17221"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17223,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17221\/revisions\/17223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}