{"id":17772,"date":"2021-05-28T12:54:29","date_gmt":"2021-05-28T10:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/la-prevencion-de-riesgos-laborales-y-su-gestion\/"},"modified":"2021-06-10T12:59:00","modified_gmt":"2021-06-10T10:59:00","slug":"la-prevencion-de-riesgos-laborales-y-su-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/la-prevencion-de-riesgos-laborales-y-su-gestion\/","title":{"rendered":"La prevenci\u00f3n de riesgos laborales y su gesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.3&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb]La legislaci\u00f3n obliga a contar con un plan de acciones a todas las entidades que cuenten con personas trabajadoras.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos?<\/strong><\/h4>\n<p>El servicio de prevenci\u00f3n de riesgos es un conjunto de actividades que <strong>velan por la seguridad<\/strong> y la salud de los y las trabajadoras de una entidad o empresa. Las actividades tienen que promover la seguridad, la higiene, la salud y, en general, la <strong>mejora de las condiciones<\/strong> de trabajo en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Por otro lado, el servicio puede establecer y ejecutar la estrategia de integraci\u00f3n progresiva de la prevenci\u00f3n en la organizaci\u00f3n y en los procesos de trabajo, as\u00ed como dise\u00f1ar y ejecutar la <strong>pol\u00edtica preventiva<\/strong>. Tambi\u00e9n puede identificar y evaluar los<strong> riesgos laborales<\/strong>, as\u00ed como proponer la subsiguiente planificaci\u00f3n preventiva del espacio de trabajo.\u00a0La entidad tendr\u00e1 que tener en cuenta la <strong>normativa laboral<\/strong>, as\u00ed como tener presente aspectos como dar de alta a las personas trabajadoras, dar de alta en la cotizaci\u00f3n de la seguridad social, realizar las n\u00f3minas o hacer un seguro.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene que contar con un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos?<\/strong><\/h4>\n<p>Cualquier entidad tendr\u00e1 que tener un servicio de <strong>prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong> siempre que cuente con personas contratadas en r\u00e9gimen general de trabajadores\/as. Hace falta, pues, remarcar que aunque la legislaci\u00f3n utiliza los t\u00e9rminos \u201cempresa\u201d y \u201cempresario\u201d, la prevenci\u00f3n de riesgos es obligatoria tambi\u00e9n en <strong>entidades del tercer sector.<\/strong><\/p>\n<p>La siniestralidad laboral suele tener lugar en determinadas profesiones de riesgo, pero las entidades sin \u00e1nimo de lucro no son ajenas a esta normativa, puesto que las asociaciones tienen que certificar la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n en el centro de trabajo para acceder a cada vez m\u00e1s <strong>subvenciones<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n porque la ley mencionada establece expl\u00edcitamente que es necesario contar con una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para <strong>contratar con la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>. Adem\u00e1s, en caso de incumplimiento, las entidades tambi\u00e9n se exponen a responsabilidades y <strong>sanciones<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Resumen de la ley<\/strong><\/h4>\n<p>Concretamente, esta obligaci\u00f3n est\u00e1 desarrollada dentro de la <a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/web\/.content\/09_-_seguretat_i_salut_laboral\/documents\/04_-_riscos_i_condicions_de_treball\/riscos_laborals\/agricultura\/6_normativa\/llei_31-1995.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 31\/1995, de 8 de noviembre de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>. Se trata de una normativa derivada de un mandato en forma de directiva de la Uni\u00f3n Europea. La ley aprobada en 1995 afect\u00f3 de pleno a la legislaci\u00f3n laboral del Estado.<\/p>\n<p>El cap\u00edtulo III de la ley mencionada establece un conjunto de <strong>derechos<\/strong> y <strong>obligaciones<\/strong> derivados del derecho b\u00e1sico de los y las trabajadoras en su protecci\u00f3n. Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Las actuaciones a desarrollar en situaciones de <strong>emergencia<\/strong> o en caso de riesgo grave o inminente.<\/li>\n<li>Las garant\u00edas y derechos relacionados con la<strong> vigilancia de la salud<\/strong> de los trabajadores\/as.<\/li>\n<li>Las <strong>medidas especiales<\/strong> a adoptar con categor\u00edas espec\u00edficas de trabajadores\/as, como j\u00f3venes, embarazadas o que han dado a luz recientemente y trabajadores\/as con contratos temporales.<\/li>\n<li>Los deberes de <strong>coordinaci\u00f3n<\/strong> de las \u00abempresas\u00bb cuando trabajen juntas en el mismo centro de trabajo de cara al mantenimiento de la seguridad.<\/li>\n<li>Los derechos de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores\/as en materia de seguridad e higiene, a fin de que tengan un mejor conocimiento de los riesgos de su trabajo y conozcan la forma de prevenirlos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los objetivos principales de la Ley 31\/1995 son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Combatir la siniestralidad<\/strong> laboral.<\/li>\n<li>Fomentar una aut\u00e9ntica <strong>cultura de la prevenci\u00f3n<\/strong> de los riesgos en el trabajo que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas.<\/li>\n<li>Promover la efectividad del principio de <strong>igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sin embargo, las disposiciones contenidas en la ley y en sus normas reglamentarias tendr\u00e1n el car\u00e1cter de derecho necesario m\u00ednimo indisponible, por lo tanto, las medidas se podr\u00e1n mejorar y desarrollar en los convenios colectivos.<\/p>\n<h4><strong>Conceptos b\u00e1sicos<\/strong><\/h4>\n<p>A la hora de entender la ley tenemos que tener claros determinados conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n<\/strong> es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Riesgo laboral<\/strong> es la posibilidad que un trabajador\/a sufra un determinado da\u00f1o derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorar\u00e1n conjuntamente la probabilidad que se produzca el da\u00f1o y la severidad del mismo.<\/li>\n<li><strong>Da\u00f1os derivados del trabajo<\/strong> son las enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Riesgo laboral grave e inminente<\/strong> es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores\/as.<\/li>\n<li><strong>Procesos<\/strong>, <strong>actividades<\/strong>, <strong>operaciones<\/strong>, <strong>equipos<\/strong> o <strong>productos potencialmente peligrosos<\/strong> son aquellos que, en ausencia de medidas preventivas espec\u00edficas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los y las trabajadoras que los desarrollen o utilicen.<\/li>\n<li><strong>Equipo de trabajo<\/strong> es cualquier m\u00e1quina, aparato, instrumento o instalaci\u00f3n utilizada en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Condici\u00f3n de trabajo<\/strong> es cualquier caracter\u00edstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaci\u00f3n de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador\/a. Quedan espec\u00edficamente incluidas en esta definici\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Caracter\u00edsticas generales de los locales<\/strong>: instalaciones, equipos, productos y otros enseres existentes en el centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se organiza la prevenci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Toda entidad que tenga personas contratadas tiene que asumir, mediante una o algunas de las modalidades anteriores, un conjunto de actividades que obligatoriamente se tendr\u00e1n que llevar a cabo e integrarse en su d\u00eda a d\u00eda a trav\u00e9s de un plan de prevenci\u00f3n que incluye cuatro disciplinas o especialidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguridad en el trabajo<\/strong> para prevenir accidentes de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Higiene industrial<\/strong> o <strong>medio ambiente laboral<\/strong>. Su objeto es la prevenci\u00f3n de enfermedades profesionales.<\/li>\n<li><strong>Ergonom\u00eda y psico-sociolog\u00eda aplicada<\/strong>. Realiza la prevenci\u00f3n de otras patolog\u00edas de tipo psicol\u00f3gico, o por falta de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo a la persona, problemas organizativos, etc.<\/li>\n<li><strong>Vigilancia de la salud<\/strong>. Especialidad m\u00e9dica que analiza sobre el propio trabajador\/a (de forma individual y colectiva), la influencia del trabajo en su salud y la aptitud del trabajador\/a para el puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El cap\u00edtulo III de la ley establece un conjunto de derechos y obligaciones derivados del derecho b\u00e1sico de los trabajadores\/as en su protecci\u00f3n. En \u00e9l se recogen:<\/p>\n<ul>\n<li>las actuaciones a desarrollar en <strong>situaciones de emergencia<\/strong> o en caso de riesgo grave o inminente,<\/li>\n<li>las garant\u00edas y derechos relacionados con la <strong>vigilancia de la salud<\/strong> de los y de las trabajadoras,<\/li>\n<li>las <strong>medidas especiales<\/strong> a adoptar con categor\u00edas espec\u00edficas de trabajadores\/as, como j\u00f3venes, embarazadas o que han dado a luz recientemente y trabajadores\/as con contratos temporales,<\/li>\n<li>los deberes de <strong>coordinaci\u00f3n<\/strong> de las \u00abempresas\u00bb cuando trabajen juntas en el mismo centro de trabajo de cara al mantenimiento de la seguridad.<\/li>\n<li>los <strong>derechos de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores\/as en materia de seguridad e higiene, para que tengan un mejor conocimiento de los riesgos de su trabajo y conozcan la forma de prevenirlos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, hay que recordar que el hecho de no observar la normativa de seguridad y salud laboral dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de las <strong>sanciones<\/strong> previstas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#:~:text=Ayuda-,Real%20Decreto%20Legislativo%205%2F2000%2C%20de%204%20de%20agosto%2C,de%2008%2F08%2F2000.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 5\/2000 de 4 de agosto<\/a>, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en la Orden Social.<\/p>\n<p>Fuente: Xarxanet[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n obliga a contar con un plan de acciones a todas las entidades que cuenten con personas trabajadoras. \u00bfQu\u00e9 es un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos? 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