{"id":18274,"date":"2021-09-28T16:36:57","date_gmt":"2021-09-28T14:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/la-representacion-de-las-personas-trabajadoras-en-las-entidades-una-obligacion-olvidada\/"},"modified":"2021-09-28T16:37:00","modified_gmt":"2021-09-28T14:37:00","slug":"la-representacion-de-las-personas-trabajadoras-en-las-entidades-una-obligacion-olvidada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/la-representacion-de-las-personas-trabajadoras-en-las-entidades-una-obligacion-olvidada\/","title":{"rendered":"La representaci\u00f3n de las personas trabajadoras en las entidades, una obligaci\u00f3n olvidada"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.22&#8243;][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.5.1&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.9.10&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb]El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real decreto legislativo 02\/2015 por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores<\/a> trata en su secci\u00f3n primera, en los art\u00edculos 62 y siguientes, los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, diferenciando entre <strong>delegados\/das de personal<\/strong> (art\u00edculo 62) y <strong>comit\u00e9s de empresa<\/strong> (art\u00edculo 63).<\/p>\n<p>En estos art\u00edculos se establece que las personas trabajadoras tienen <strong>derecho a ser representadas<\/strong> en las empresas y, por lo tanto, en las entidades. Este es un derecho que las entidades no pueden obviar ni suprimir, ni siquiera con acuerdo con el personal.<\/p>\n<h4>Sistema de representaci\u00f3n<\/h4>\n<p>En primer t\u00e9rmino, hay que tener en cuenta que no se tiene que confundir el <strong>sistema de representaci\u00f3n<\/strong> con el <strong>tipo de representaci\u00f3n<\/strong>, cuesti\u00f3n de la cual se hablar\u00e1 m\u00e1s adelante en este recurso.<\/p>\n<p>El sistema de representaci\u00f3n se refiere concretamente al <strong>origen<\/strong> de esta representaci\u00f3n. Esta se puede materializar de dos formas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Representaci\u00f3n unitaria<\/strong>. Es la que surge del mismo personal trabajador. La representaci\u00f3n se lleva a cabo mediante los citados delegados\/das de personal o con los comit\u00e9s de empresa.<\/li>\n<li><strong>Representaci\u00f3n sindical<\/strong>. Es la impulsada por un sindicato. En este caso, se puede llevar a cabo mediante secciones sindicales y con los delegados\/das sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Tipo de representaci\u00f3n<\/h4>\n<p>El tipo de representaci\u00f3n es <strong>compatible y complementario<\/strong> con el sistema de representaci\u00f3n. Esto significa que, en muchas ocasiones, los delegados y delegadas de personal o miembros del comit\u00e9 de empresa estar\u00e1n afiliados\/afiliadas a un sindicato.<\/p>\n<p>El tipo de representaci\u00f3n unitaria del personal se puede ejercer de dos maneras:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Delegados\/das de personal<\/strong> (art\u00edculo 62 Estatuto de los Trabajadores -E.T.-). Son escogidos por el personal trabajador y representan a todas las personas trabajadoras de la entidad. La diferencia con los delegados\/delegadas sindicales es que estos\/as representan solo aquellas personas de la entidad afiliadas al sindicato.<\/li>\n<li>Comit\u00e9 de empresa (art\u00edculo 63 E.T.). Representa toda la entidad y su composici\u00f3n depender\u00e1 del volumen de personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>\u00bfCu\u00e1ndo es obligatoria la representaci\u00f3n de los trabajadores\/se?<\/h4>\n<p>El criterio general que establece la normativa es que, a partir de <strong>10 personas trabajadoras<\/strong>\u00a0tiene que existir representaci\u00f3n legal del personal trabajador. Si la entidad tiene entre 6 y 10, el personal podr\u00eda decidir por mayor\u00eda tambi\u00e9n tener un\/a representante:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Delegados\/das de personal<\/strong>. Para entidades entre 11 y 30 personas trabajadoras, ser\u00e1 obligatorio un delegado\/da de personal. Cuando se superen las 30 personas trabajadoras, es obligatorio tener 3.<\/li>\n<li><strong>Comit\u00e9 de empresa<\/strong>. Obligatorio para aquellas entidades con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras. Se guiar\u00e1n por la siguiente tabla:<\/li>\n<\/ul>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Personas trebajadoras<\/td>\n<td>Miembros del comit\u00e9 de empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50-100<\/td>\n<td>5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>101-250<\/td>\n<td>9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>251-500<\/td>\n<td>13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>501-750<\/td>\n<td>17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>751-1000<\/td>\n<td>21<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&gt;1000<\/td>\n<td>2 miembros m\u00e1s cada 1000 personas trabajadoras, con un m\u00e1xima de 75.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>\u00bfQui\u00e9n puede ser representante de los trabajadores\/as?<\/h4>\n<p>Los representantes del personal se escoger\u00e1n mediante<strong> elecciones democr\u00e1ticas<\/strong> donde <strong>votan<\/strong> las personas trabajadoras de la entidad de forma secreta. Podr\u00e1n votar en estas elecciones todas las personas <strong>mayores de 16 a\u00f1os<\/strong> y con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la entidad.<\/p>\n<p>En cuanto a las personas candidatas, podr\u00e1n presentarse para ser escogidas todas las personas con <strong>m\u00e1s de 18 a\u00f1os<\/strong> y un m\u00ednimo de 6 meses de antig\u00fcedad en la entidad, excepto que el convenio colectivo mejore esta situaci\u00f3n. Las personas escogidas lo ser\u00e1n por un periodo de 4 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Las <strong>elecciones sindicales<\/strong> tienen un procedimiento espec\u00edfico muy concreto que se tiene que cumplir. Este se recoge en el art\u00edculo 67 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, y ser\u00e1 objeto de un recurso espec\u00edfico al respeto.<\/p>\n<h4>\u00bfPor qu\u00e9 tengo que tener representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras?<\/h4>\n<p>En primer lugar, esta pregunta se responde de una manera muy sencilla: porque a partir de 10 personas trabajadoras es una obligaci\u00f3n normativa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esto, los\/las representantes del personal trabajador son muy \u00fatiles (y en algunas ocasiones imprescindibles) en procedimientos tanto al orden del d\u00eda como los Expedientes de Regulaci\u00f3n de la Empleo (ERE), la creaci\u00f3n del<a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/\"> Protocolo de Abordaje del Acoso Sexual<\/a> y por Raz\u00f3n de Sexo, el Registro de <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/7-razones-para-tener-un-plan-de-igualdad\/\">Planes de Igualdad<\/a>, entre otras cuestiones.<\/p>\n<p>En este sentido, por ejemplo, si estamos con la obligaci\u00f3n de tener representaci\u00f3n del personal trabajador y no la tenemos, no podremos registrar un plan de igualdad, aunque nos obligue la normativa, sin hablar con los sindicatos mayoritarios del sector que nos corresponda.<\/p>\n<p>Este es solo un ejemplo, pero hay muchas m\u00e1s situaciones en las cuales necesitaremos esta representaci\u00f3n, por eso, es recomendable seguir lo que dice la normativa y, si todav\u00eda no lo hemos hecho, abordar este tema con urgencia desde nuestra entidad.<\/p>\n<p>Fuente: Xarxanet.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real decreto legislativo 02\/2015 por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores trata en su secci\u00f3n primera, en los art\u00edculos 62 y siguientes, los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, diferenciando entre delegados\/das de personal (art\u00edculo 62) y comit\u00e9s de empresa (art\u00edculo 63). 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