{"id":19275,"date":"2022-01-26T13:08:41","date_gmt":"2022-01-26T12:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/nueva-guia-para-entender-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2022-02-24T10:26:53","modified_gmt":"2022-02-24T09:26:53","slug":"nueva-guia-para-entender-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/nueva-guia-para-entender-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Nueva gu\u00eda para entender la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.22&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.10.8&#8243; header_3_text_color=\u00bb#007c37&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]Ha entrado en vigor el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?lang=ca&amp;id=BOE-A-2021-21788&amp;tn=1&amp;p=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Ley 32\/2021<\/a>, de medidas urgentes para la\u00a0<strong>reforma laboral<\/strong>, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n en el mercado de trabajo. La nueva normativa es un punto de inflexi\u00f3n en la regulaci\u00f3n de las <strong>relaciones laborales<\/strong>\u00a0y comporta importantes cambios, sobre todo, en la\u00a0<strong>contrataci\u00f3n temporal<\/strong>.<\/p>\n<p>El equipo del\u00a0<a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\">Servicio Laboral<\/a> de Suport Tercer Sector, ha creado <strong>una gu\u00eda<\/strong>\u00a0con el\u00a0<strong>an\u00e1lisis de la reforma laboral.\u00a0<\/strong>En este documento se explican\u00a0<strong>las principales modificaciones y afectaciones<\/strong>\u00a0en el tercer sector.[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Resum-analisi-Reforma-Laboral-2022-cast.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbDescarga la gu\u00eda\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]Sin embargo, todav\u00eda hay aspectos que no est\u00e1n del todo claros.\u00a0Por tanto, hay que esperar para ver c\u00f3mo se desarrollar\u00e1n algunas situaciones y si aparece alguna\u00a0<strong>reglamentaci\u00f3n complementaria<\/strong>, aclaraciones al respecto\u2026 Esto significa que a lo largo de los pr\u00f3ximos meses habr\u00e1 que prestar atenci\u00f3n a todo lo que pueda surgir en lo referente a la reforma laboral.<\/p>\n<h4><strong>MODIFICACIONES IMPORTANTES EN CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL<\/strong><\/h4>\n<p>En este sentido, desaparece el\u00a0<strong>contrato por obra o servicio<\/strong>.\u00a0Precisamente, el contrato temporal es una de las cuestiones que m\u00e1s afectar\u00e1 al tercer sector.\u00a0Esto significa que se tendr\u00e1n que optimizar y aprovechar las opciones que ofrece la reforma laboral para poder dar respuesta a las necesidades de la flexibilidad laboral del sector.<\/p>\n<p>La nueva normativa prev\u00e9 la creaci\u00f3n de nuevos contratos temporales:<\/p>\n<ul>\n<li>Circunstancias de la producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Sustituci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que se penalizan todos los contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas, en el momento de su finalizaci\u00f3n, con una cuant\u00eda fija equivalente a 26,57\u20ac.<\/p>\n<p>Sin embargo, hasta el d\u00eda 31 de marzo de 2022 se podr\u00e1n continuar iniciando los contratos de obra o servicio y eventual existentes hasta ahora. En todo caso, no podr\u00e1n superar los 6 meses de duraci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>MODIFICACIONES EN CONTRATACI\u00d3N FIJA DISCONTINUA<\/strong><\/h4>\n<p>En cuanto a las modificaciones en la contrataci\u00f3n fija discontinua, se ampl\u00edan los supuestos en los que se puede utilizar el contrato fijo discontinuo. Por ejemplo, en trabajos estacionales, de temporada o intermitentes, entre otros. Adem\u00e1s, desaparece la diferencia con el contrato fijo a tiempo parcial de per\u00edodos ciertos.<\/p>\n<p>Se establecen requisitos formales para el contrato fijo discontinuo y de la llamada a la actividad.\u00a0Tambi\u00e9n se igualan los <strong>derechos de las personas con contrato fijo discontinuo<\/strong> respecto al personal ordinario en cuanto a conciliaci\u00f3n, ausencias con reserva de puesto de trabajo y otras causas legales y convenio colectivo.<\/p>\n<h4><strong>MODIFICACIONES EN CONTRATACI\u00d3N FORMATIVA<\/strong><\/h4>\n<p>Por \u00faltimo, se crea un\u00a0<strong>nuevo tipo de contrato formativo<\/strong>\u00a0con dos modalidades:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de\u00a0<strong>formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>\u00a0con el trabajo retribuido (sustituye al antiguo contrato de aprendizaje).\u00a0Adem\u00e1s, como novedad se permite la celebraci\u00f3n a\u00a0<strong>tiempo parcial<\/strong>.<\/li>\n<li>El contrato de\u00a0<strong>formaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>\u00a0adecuada al nivel de estudios (sustituye al antiguo contrato en pr\u00e1cticas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ambos casos\u00a0<strong>se reduce la duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>\u00a0de las dos modalidades, a dos y un a\u00f1o, respectivamente.<\/p>\n<p>Ambas modalidades del contrato formativo entrar\u00e1n en vigor el 30 de marzo de 2022. Mientras tanto, se podr\u00e1n continuar utilizando las modalidades anteriores de contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje y contrato en pr\u00e1cticas, con su regulaci\u00f3n y duraci\u00f3n prevista anteriores.<\/p>\n<h4><strong>MODIFICACIONES PARA LA CONTRATACI\u00d3N DE LAS ENTIDADES SIN \u00c1NIMO DE LUCRO Y LAS ADMINISTRACIONES<\/strong><\/h4>\n<p>La nueva disposici\u00f3n adicional a la Ley del Empleo (Real Decreto Legislativo 3\/2015) establece que las administraciones p\u00fablicas y las entidades no lucrativas podr\u00e1n realizar contratos de hasta\u00a0<strong>12 meses<\/strong>\u00a0para la\u00a0<strong>mejora de la empleabilidad<\/strong>\u00a0y la inserci\u00f3n laboral en el marco de programas de activaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, las personas mayores de 30 a\u00f1os que participen en programas p\u00fablicos de empleo y formaci\u00f3n podr\u00e1n ser contratadas a trav\u00e9s del\u00a0<strong>contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>.\u00a0Sin embargo, de momento no se dispone de m\u00e1s informaci\u00f3n respecto a esta novedad, por tanto, habr\u00e1 que prestar atenci\u00f3n al desarrollo de este punto.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n es solo un resumen de lo que explica la gu\u00eda, por eso recomendamos descargar la gu\u00eda y leerla cuidadosamente. Adem\u00e1s, ante este nuevo panorama, el Servicio Laboral de Suport Tercer Sector y cada una de las personas t\u00e9cnicas quedan a disposici\u00f3n de las entidades para resolver cualquier cuesti\u00f3n en lo referente a la reforma laboral. Tambi\u00e9n puedes contactar con nosotros a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/consultanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este formulario<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Resum-analisi-Reforma-Laboral-2022-cast.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbDescarga la gu\u00eda\u00bb button_alignment=\u00bbleft\u00bb _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha entrado en vigor el\u00a0Real Decreto Ley 32\/2021, de medidas urgentes para la\u00a0reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n en el mercado de trabajo. 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