{"id":19310,"date":"2022-01-10T16:53:50","date_gmt":"2022-01-10T15:53:50","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/el-plan-de-igualdad-necesario-tambien-en-entidades-feminizadas-el-caso-de-sant-andreu-salut\/"},"modified":"2022-01-28T15:26:18","modified_gmt":"2022-01-28T14:26:18","slug":"el-plan-de-igualdad-necesario-tambien-en-entidades-feminizadas-el-caso-de-sant-andreu-salut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/el-plan-de-igualdad-necesario-tambien-en-entidades-feminizadas-el-caso-de-sant-andreu-salut\/","title":{"rendered":"El plan de igualdad, necesario tambi\u00e9n en entidades feminizadas. El caso de Sant Andreu Salut."},"content":{"rendered":"

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A partir de marzo de 2022 esta necesidad<\/a> se hace extensiva a las entidades y empresas a partir de 50 personas trabajadoras<\/strong>. De hecho, el incumplimiento de esta norma puede suponer multas de hasta 6.250 euros.<\/p>\n

Ester\u00a0Crusellas<\/strong>\u00a0es directora de Recursos Humanos de Sant Andreu Salut<\/a>, y explica c\u00f3mo la fundaci\u00f3n ya se ha puesto en marcha para crear su plan de igualdad.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 decidisteis poner en marcha un plan de igualdad?<\/strong><\/p>\n

Nosotras somos una entidad grande, de m\u00e1s de 250 trabajadoras, que ten\u00edamos un plan de igualdad te\u00f3rico, pero sin presentar ni hacer mucho uso. Por eso, cre\u00edamos que el plan era una de los trabajos pendientes importantes que ten\u00edamos que hacer. De hecho, siempre lo pon\u00edamos sobre la mesa, tanto con el comit\u00e9 de empresa como el de seguridad y salud.<\/p>\n

Con el d\u00eda a d\u00eda no acab\u00e1bamos nunca de encontrar el momento para hacerlo, hasta que en 2019 nos plantamos. Tambi\u00e9n fue por el golpe de efecto de la nueva normativa. Yo, como directora de recursos humanos de Sant Andreu Salut, dije que sola no lo pod\u00eda sacar adelante, por eso, contactamos con Gesti\u00f3n Tercer Sector de Fundesplai y recibir el asesoramiento y acompa\u00f1amiento en todo este proceso.<\/p>\n

\u00bfEn que consist\u00eda el plan de igualdad que ten\u00edais previamente?<\/strong><\/p>\n

Respond\u00eda a las necesidades detectadas y extra\u00eddas de la revisi\u00f3n otros planes de igualdad, con los cuales pens\u00e1bamos que compart\u00edamos algunas respuestas. Esto ya nos hab\u00eda hecho poner el foco en determinadas cuestiones.<\/p>\n

Sobre todo nos centr\u00e1bamos en el lenguaje inclusivo o en adaptar la jornada laboral para el cuidado de menores. Ve\u00edamos que m\u00e1s o menos lo \u00edbamos haciendo y no le d\u00e1bamos la importancia que tiene.<\/p>\n

Adem\u00e1s, cuando hablas de plan de igualdad te enfocas muy inconscientemente en empresas donde hay una mayor\u00eda de hombres. El hecho que nuestra idiosincrasia sea justamente lo contrario, donde tenemos m\u00e1s de un 90% de mujeres, te hace pensar que no hace falta un plan de igualdad: \u00bfQu\u00e9 hay que igualar, si somos mayor\u00eda de mujeres?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 cuando os focalizasteis en hacer el plan de igualdad?<\/strong><\/p>\n

Desde el primer momento que contactamos con Gesti\u00f3n Tercer Sector, el t\u00e9cnico nos hizo abrir la mirada, tanto a m\u00ed como a todas las personas que formamos parte de la comisi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 detectasteis entonces?<\/strong><\/p>\n

Vimos que el hecho de ser mayor\u00eda de mujeres no quer\u00eda decir que no tuvi\u00e9ramos que tener en cuenta el plan de igualdad.<\/p>\n

Desde la formaci\u00f3n hay cosas del lenguaje que hemos aprendido: por ejemplo, \u2018persona trabajadora\u2019 nos ha quedado impregnado. Ahora tenemos herramientas o conocimientos, para no hacer discriminaci\u00f3n en ning\u00fan sentido. Por ejemplo, en lugar de \u2018buscar una enfermera\u2019, \u2018buscar una persona de enfermer\u00eda\u2019. Tenemos que intentar encontrar la manera de llegar a todo el mundo.<\/p>\n

Ahora, por ejemplo, hemos accedido a una subvenci\u00f3n de inclusi\u00f3n donde alguna de las personas que acogeremos ser\u00e1 trans. Para m\u00ed, esto tambi\u00e9n forma parte del plan de igualdad.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n forma parte de la comisi\u00f3n de igualdad?<\/strong><\/p>\n

Nuestro comit\u00e9 de igualdad est\u00e1 formado por doce personas de las cuales seis son miembros de la empresa y seis m\u00e1s, delegados o delegadas sindicales.<\/p>\n

Aqu\u00ed, adem\u00e1s, tenemos dos comit\u00e9s de empresa: el del \u00e1mbito de la dependencia y el de la atenci\u00f3n intermedia. Por lo tanto, hay tres miembros de cada comit\u00e9. En este sentido, yo plante\u00e9 una mirada m\u00e1s amplia y unitaria porque en un plan de igualdad no habr\u00eda diferencias entre un sector y el otro, por eso est\u00e1n los dos \u00e1mbitos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha sido el proceso de creaci\u00f3n del plan hasta ahora?<\/strong><\/p>\n

De momento, nos hemos reunido dos veces. Ahora estamos en la fase de extracci\u00f3n de datos y, a partir de aqu\u00ed, tenemos que hacer la encuesta que pasaremos a principios de a\u00f1o. Entonces podremos obtener unos resultados y podremos hacer la diagnosis.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo crees que beneficiar\u00e1 el plan de igualdad a Sant Andreu Salut?<\/strong><\/p>\n

No debe ser un plan que se quede guardado al caj\u00f3n. Por lo tanto, queremos darlo a conocer y que todo el mundo lo tenga presente. Queremos que la gente lo sienta como propio.<\/p>\n

Creemos que tiene que incorporar cosas que a todo el mundo le faciliten la inclusi\u00f3n y, a la vez, que ponga en valor otros aspectos que ya se est\u00e1n haciendo; pero que, a veces, no se dice.<\/p>\n

Tener un plan de igualdad puede ser bueno porque lo haces extensivo a todo el mundo y lo que sea mejorar la parte emocional y ponerlo en valor, siempre es positivo.<\/p>\n

Las asociaciones, fundaciones y cooperativas sin \u00e1nimo de lucro que tengan dudas sobre la gesti\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero a su entidad, pueden ponerse en contacto<\/a> con nuestro servicio laboral<\/a>. Nuestro equipo puede asesorar y acompa\u00f1ar a aquellas organizaciones que tengan la obligaci\u00f3n o que quieran poner en marcha el plan de igualdad para mejorar su organizaci\u00f3n. Hay que recordar que el plan de igualdad es obligatorio para ciertas entidades.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2019 entr\u00f3 en vigor la obligatoriedad en muchos casos de disponer de un plan de igualdad que se ha ido implementando de forma progresiva en los \u00faltimos a\u00f1os. Las entidades de m\u00e1s de 100 personas en plantilla ya lo deben que tener en marcha. 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