{"id":19499,"date":"2022-02-28T08:38:29","date_gmt":"2022-02-28T07:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-para-equilibrar-un-mundo-laboral-estereotipado\/"},"modified":"2022-03-03T10:30:39","modified_gmt":"2022-03-03T09:30:39","slug":"obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-para-equilibrar-un-mundo-laboral-estereotipado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-para-equilibrar-un-mundo-laboral-estereotipado\/","title":{"rendered":"Obligaciones normativas en materia de igualdad para equilibrar un mundo laboral estereotipado"},"content":{"rendered":"

A pesar del amplio consenso social respecto al reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>, es necesario implementar normativas en materia de igualdad para que se adopten medidas para conseguir una cultura organizativa m\u00e1s justa.<\/p>\n

Para llegar a la igualdad social se debe garantizar que todas las personas pueden acceder a las mismas oportunidades<\/strong>. Sin embargo, todav\u00eda existen importantes desequilibrios entre mujeres y hombres que provocan injusticias\u00a0<\/strong>\u00a0e impedimentos para participar de los recursos sociales al alcance.<\/p>\n

Todo el mundo debe gozar de independencia econ\u00f3mica y de la libertad que comporta. La\u00a0igualdad de g\u00e9nero<\/strong> es rentable para la sociedad e implica la creaci\u00f3n de valor.\u00a0Para culminar este objetivo, las entidades sin \u00e1nimo de lucro, al igual que las empresas, tendr\u00e1n que cumplir una serie de\u00a0planes y medidas<\/strong>\u00a0que permitan avanzar hacia una cultura corporativa m\u00e1s ecu\u00e1nime e igualitaria.<\/p>\n

En este recurso se repasan las principales obligaciones<\/strong><\/a>\u00a0que tienen las entidades en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n

REGISTRO RETRIBUTIVO<\/h4>\n

La obligaci\u00f3n de tener un\u00a0registro retributivo<\/a>, de acuerdo con la asunci\u00f3n del principio de transparencia salarial<\/strong>\u00a0legislado en el\u00a0Real Decreto 902\/2020<\/a>, de 13 de octubre, permitir\u00e1 a las organizaciones anotar las percepciones salariales otorgadas a todas las personas trabajadoras.<\/p>\n

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Este registro retributivo deber\u00e1 consignar los\u00a0\u00a0datos retributivos<\/strong>\u00a0de todo el personal de la empresa, sin excepci\u00f3n, incluido el personal directivo y altos cargos.\u00a0Adem\u00e1s, deber\u00e1 permitirse su consulta a la plantilla por parte de las personas representantes.\u00a0En el registro se har\u00e1 constar, adem\u00e1s del sueldo base, los complementos salariales y los incentivos percibidos.<\/p>\n

AUDITOR\u00cdA SALARIAL<\/h4>\n

En esta l\u00ednea, hay que tener muy en cuenta que a partir del\u00a07 de marzo de 2022<\/strong> se a\u00f1ade la necesidad para las entidades de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras de realizar una auditor\u00eda salarial<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Esta herramienta permitir\u00e1 captar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad entre mujeres y hombres<\/strong> y, seg\u00fan los resultados de la valoraci\u00f3n, tendr\u00e1n que llevarse a cabo las rectificaciones que sean necesarias para conseguirlo.<\/p>\n

Esta auditor\u00eda recoger\u00e1 los datos relativos a las retribuciones, diferenciando entre los puestos de trabajo, tareas y el valor de estas posiciones laborales. Tambi\u00e9n permitir\u00e1 detectar las posibles\u00a0divergencias salariales<\/strong> entre hombres y mujeres con las mismas funciones profesionales dentro de la entidad.<\/p>\n

PROTOCOLOS PARA LA PREVENCI\u00d3N Y EL ABORDAJE DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZ\u00d3N DE SEXO<\/h4>\n

Se trata de uno de los protocolos y acciones que las entidades tambi\u00e9n deben tener en cuenta. Las personas trabajadoras tienen derecho a un\u00a0entorno laboral seguro, saludable y libre de violencias<\/strong>. En este sentido, las entidades asumir\u00e1n la obligaci\u00f3n de garantizar un espacio en el que impere el respeto a la dignidad, intimidad y a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Tambi\u00e9n en este aspecto, la entidad deber\u00e1 establecer mecanismos para prevenir y\/o abordar los posibles comportamientos de acoso sexual<\/strong>\u00a0o por raz\u00f3n de sexo o violencia machista que se puedan producir.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a esta responsabilidad hacia la\u00a0 salud y estabilidad <\/strong>f\u00edsica y mental de las personas trabajadoras, la entidad deber\u00e1 informar, formar y sensibilizar a su personal en cuanto a la existencia de este protocolo e implicar a todo el personal en su establecimiento y compromiso.<\/p>\n

PLAN DE IGUALDAD<\/h4>\n

Adicionalmente, las organizaciones no lucrativas tendr\u00e1n que comprometerse a llevar a cabo\u00a0planes de igualdad<\/a>.\u00a0Se trata de un conjunto de par\u00e1metros a seguir para alcanzar la\u00a0igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.\u00a0Este documento es diferente para cada organizaci\u00f3n y es el resultado de su diagn\u00f3stico y trabajo en el seno de la entidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Se trata de avanzar hacia una organizaci\u00f3n laboral <\/strong>m\u00e1s razonable y equitativa.\u00a0Por tanto, toda entidad de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras estar\u00e1 obligada, a partir del 7 de marzo de 2022, a contar tambi\u00e9n con este plan.<\/p>\n

Conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres no sea solo un principio te\u00f3rico y tenga repercusi\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong>, debe implicar a toda la comunidad.\u00a0En este sentido, las entidades deben tomar en consideraci\u00f3n una serie de principios de actuaci\u00f3n para realizar el cambio hacia una comunidad m\u00e1s paritaria con unas relaciones m\u00e1s honestas.<\/p>\n

Desde el Servicio Laboral<\/a> de Suport Tercer Sector <\/strong>podemos asesorar y acompa\u00f1ar a las entidades que necesiten o quieran implementar la normativa en materia de igualdad. Puedes hacernos llegar tus dudas a trav\u00e9s de este formulario<\/a>.<\/p>\n

Fuente: Xarxanet<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A pesar del amplio consenso social respecto al reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, es necesario implementar normativas en materia de igualdad para que se adopten medidas para conseguir una cultura organizativa m\u00e1s justa. Para llegar a la igualdad social se debe garantizar que todas las personas pueden acceder a las mismas oportunidades. 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