{"id":19636,"date":"2022-04-01T14:15:28","date_gmt":"2022-04-01T12:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/reforma-laboral-elimina-contracte-obra-servei\/"},"modified":"2022-04-06T12:30:05","modified_gmt":"2022-04-06T10:30:05","slug":"reforma-laboral-elimina-contrato-obra-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/reforma-laboral-elimina-contrato-obra-servicio\/","title":{"rendered":"La reforma laboral elimina el contrato por obra o servicio"},"content":{"rendered":"
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Uno de los cambios m\u00e1s importantes que conlleva la reforma laboral<\/a> que entr\u00f3 en vigor a finales del 2021 con el Real decreto ley 32\/2021<\/a>, es la desaparici\u00f3n del contrato por obra o servicio.<\/strong><\/p>\n

La nueva normativa parte de la premisa de que, en t\u00e9rminos generales, los contratos de trabajo deben ser indefinidos.<\/strong> Esto significa que la contrataci\u00f3n temporal tiene que ser excepcional y debe justificada. En este sentido, se plantean las excepciones de los casos en los que se celebran contratos por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> o por sustituci\u00f3n de otra persona trabajadora.<\/p>\n

Este tipo de relaci\u00f3n contractual es temporal<\/strong> y hasta ahora serv\u00eda para contratar a una persona para una tarea o servicio determinado, sin especificar la duraci\u00f3n ni momento exacto de finalizaci\u00f3n. Se trata, por lo tanto, de un tipo de contrato muy empleado en el tercer sector, a veces, por ejemplo, vinculado a un proyecto concreto que se desarrolla gracias a una subvenci\u00f3n o ayuda.<\/p>\n

En este recurso se hace un repaso a los principales cambios<\/strong> que conlleva la reforma laboral en referencia al contrato por obra o servicio.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa con los contratos por obra o servicio firmados antes de la reforma laboral?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En primer lugar, hay que tener presente que los contratos por obra o servicio firmados hasta antes de el\u00a031 de diciembre de 2021\u00a0<\/strong>se mantendr\u00e1n vigentes teniendo en cuenta la normativa anterior a la reforma laboral. Es decir, que esta relaci\u00f3n contractual podr\u00e1 continuar estando vigente durante el periodo m\u00e1ximo que permit\u00eda la regulaci\u00f3n que hab\u00eda previamente.<\/p>\n

Esto significa que habr\u00e1 contratos con este formato que se alargar\u00e1n durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os, puesto que la legislaci\u00f3n anterior permit\u00eda hacer contratos de obra o servicio durante un m\u00e1ximo de tres o cuatro a\u00f1os, en caso de que as\u00ed lo estableciera el convenio colectivo pertinente.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los contratos que se han firmado despu\u00e9s de la reforma laboral?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En este punto hay que diferenciar entre los que se firmaron antes del\u00a030 de marzo de 2022<\/strong>\u00a0o los que lo har\u00e1n posteriormente.<\/p>\n

Entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 se han podido continuar haciendo contratos de obra o servicio (tambi\u00e9n eventuales). En estos casos, sin embargo, no pod\u00edan superar los seis meses de duraci\u00f3n.<\/strong> Esto se traduce en el hecho que a finales de septiembre de este a\u00f1o, ya habr\u00e1n finalizado todos los contratos de obra o servicio firmados en el 2022.<\/p>\n

Por lo tanto, a partir del 30 de marzo de 2022\u00a0desaparece\u00a0<\/strong>la posibilidad de hacer contratos por obra o servicio y las entidades tienen que buscar maneras alternativas para dar respuesta en sus necesidades laborales.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se puede contratar de forma temporal?<\/h4>\n

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La tendencia hacia la cual tendr\u00edan que ir las entidades es hacia la contrataci\u00f3n indefinida. Aun as\u00ed, existen dos opciones\u00a0<\/strong>para hacer\u00a0contratos temporales.<\/strong><\/p>\n

Por un lado, la reforma laboral posibilita la existencia del contrato por\u00a0circunstancias de la producci\u00f3n.<\/strong> Por el otro, tambi\u00e9n est\u00e1 el\u00a0contrato de sustituci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n tiene\u00a0dos posibilidades:<\/strong><\/p>\n