{"id":20018,"date":"2022-07-07T15:20:12","date_gmt":"2022-07-07T13:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/como-pueden-luchar-las-entidades-contra-la-violencia-de-genero\/"},"modified":"2022-07-07T15:49:18","modified_gmt":"2022-07-07T13:49:18","slug":"como-pueden-luchar-las-entidades-contra-la-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/como-pueden-luchar-las-entidades-contra-la-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo pueden luchar las entidades contra la violencia de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2004-21760\">Ley Org\u00e1nica 1\/2004<\/a>, de 28 de septiembre, sobre medidas de protecci\u00f3n integral contra la <strong>violencia de g\u00e9nero<\/strong>, esta ha sido y contin\u00faa siendo una de las manifestaciones m\u00e1s evidentes de desigualdad, subordinaci\u00f3n y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, independientemente de su estrato social, nivel educativo, cultural o econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>La violencia de g\u00e9nero es aquella que se ejerce de manera continuada en el tiempo y <strong>sistem\u00e1tica<\/strong> en la forma. Este tipo de violencia hace que las personas que la sufren vean afectada su participaci\u00f3n plena e igualitaria en el <strong>\u00e1mbito laboral<\/strong>, ya que estas situaciones deterioran la <strong>salud f\u00edsica y mental<\/strong>, provocando en ellas situaciones de estr\u00e9s, ansiedad, p\u00e9rdida de autoestima, motivaci\u00f3n e incluso la p\u00e9rdida del propio puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, podemos concluir que la violencia y el acoso tambi\u00e9n contribuyen al incremento de la\u00a0<strong>brecha salarial<\/strong>\u00a0entre mujeres y hombres, y afecta a las oportunidades de promoci\u00f3n dentro de las entidades.<\/p>\n<p>C\u00f3mo puede mi entidad luchar contra la violencia de g\u00e9nero?<\/p>\n<p>Las <strong>entidades<\/strong> son agentes de cambio y pueden tener un <strong>rol relevante y decisivo<\/strong> en la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, apoyando la inserci\u00f3n y protecci\u00f3n de las trabajadoras, as\u00ed como trabajando en la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n eficaz contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de aquellas <strong>medidas establecidas por ley<\/strong> y que son de obligado cumplimiento si hubiera alguna situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero \u2014las cuales se encuentran en el art\u00edculo 21 de la Ley Org\u00e1nica 1\/2004\u2014, las entidades pueden incluir en su <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/7-razones-para-tener-un-plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a> <strong>medidas de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong> especifica sobre esta materia para todo su personal y sobre todo para aquel que gestiona los recursos humanos de la entidad (reducci\u00f3n de jornada, reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, aplicaci\u00f3n de un horario flexible, asesoramiento o apoyo profesional psicol\u00f3gico y\/o m\u00e9dico, etc.).<\/p>\n<h3>Propuesta de medidas a incluir en el Plan de igualdad<\/h3>\n<p>La entidad puede incluir en su Plan de Igualdad medidas que se relacionen directamente con el personal para llegar a conseguir un <strong>espacio seguro<\/strong> y una <strong>sensibilizaci\u00f3n total<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizaci\u00f3n de <strong>jornadas formativas y de sensibilizaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edficas sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y sobre violencia de g\u00e9nero (cursos, charlas, talleres&#8230;).<\/li>\n<li>Difusi\u00f3n en el centro de trabajo de <strong>informaci\u00f3n sobre la violencia de g\u00e9nero<\/strong> y de los recursos de atenci\u00f3n y tel\u00e9fonos donde pedir ayuda mediante la entrega de folletines, carteles a la recepci\u00f3n del centro, vestuario, zonas de descanso, etc. y tambi\u00e9n realizando campa\u00f1as informativas en las redes sociales y en el web de la entidad.<\/li>\n<li>Facilitaci\u00f3n para las personas que han sido agredidas de la <strong>adaptaci\u00f3n de su jornada<\/strong>, del cambio de turno y\/o el traslado de centro de trabajo, as\u00ed como de flexibilidad horaria.<\/li>\n<li><strong>Conmemoraci\u00f3n<\/strong> de d\u00edas como el 25 de noviembre (D\u00eda Internacional para la eliminaci\u00f3n de la<\/li>\n<li>Violencia contra las mujeres) y el d\u00eda 8 de marzo (D\u00eda Internacional de las Mujeres) para sensibilizar sobre este aspecto.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n para la totalidad de la plantilla de la entidad de los <strong>derechos reconocidos<\/strong> a las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y de las mejoras que haya establecido el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n en la entidad y aquellas que haya pactado la Comisi\u00f3n de igualdad de la entidad.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n en las publicaciones o boletines informativos de <strong>logos o anuncios<\/strong> contra la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Difusi\u00f3n del Protocolo de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n ante el <strong>acoso sexual<\/strong> y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Establecimiento de un protocolo de<strong> detecci\u00f3n de situaciones<\/strong> de violencia de g\u00e9nero para actuar de manera eficaz y difusi\u00f3n a toda la plantilla de la entidad.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de un <strong>procedimiento de actuaci\u00f3n<\/strong> interno que se pondr\u00e1 en marcha cuando haya sospecha o conocimiento de que una trabajadora est\u00e1 sufriendo violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Nombramiento de una persona o un equipo responsable, con formaci\u00f3n adecuada, que se encargue de impulsar todas las medidas antes indicadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/que-ha-de-contenir-un-protocol-contra-lassetjament-sexual\">Protocolo contra el acoso sexual\u00a0<\/a>y por raz\u00f3n de sexo tambi\u00e9n puede implementar medidas concretas de protecci\u00f3n para las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3>Es obligatorio trabajar contra la violencia de g\u00e9nero?<\/h3>\n<p>La respuesta a la pregunta planteada es un <strong>s\u00ed rotundo<\/strong>. Estas conductas no se pueden aceptar y se tiene que trabajar en su erradicaci\u00f3n, no solo por el hecho de ser entidades del Tercer Sector, sino por el hecho de ser personas. Es cierto, aun as\u00ed, que no existe ninguna normativa concreta que hable de violencia de g\u00e9nero dentro del Pla de Igualdad. En la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\"> Ley Org\u00e1nica 03\/2007<\/a> se habla en muchas ocasiones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, pero en cambio la violencia de g\u00e9nero se trata de manera superficial cuando se habla de poderes p\u00fablicos o de formaci\u00f3n en igualdad.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, para registrar un Plan de igualdad se exige que este tenga medidas para hacer frente a la violencia de g\u00e9nero y que estas est\u00e9n perfectamente indicadas en el mismo.<\/p>\n<p>Fuente: Xarxanet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de septiembre, sobre medidas de protecci\u00f3n integral contra la violencia de g\u00e9nero, esta ha sido y contin\u00faa siendo una de las manifestaciones m\u00e1s evidentes de desigualdad, subordinaci\u00f3n y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, independientemente de su estrato social, nivel educativo, cultural o 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