{"id":20024,"date":"2022-07-07T16:45:07","date_gmt":"2022-07-07T14:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/tot-el-que-ha-dincloure-un-protocol-contra-lassetjament-sexual\/"},"modified":"2023-10-17T13:41:51","modified_gmt":"2023-10-17T11:41:51","slug":"tot-el-que-ha-dincloure-un-protocol-contra-lassetjament-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/tot-el-que-ha-dincloure-un-protocol-contra-lassetjament-sexual\/","title":{"rendered":"Todo lo que debe incluir un protocolo contra el acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p>Las entidades deben promover un ambiente de trabajo al que no tenga lugar el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo y deben adoptar medidas adecuadas para abordarlo en caso de producirse. Para ello, deben arbitrar <strong>procedimientos espec\u00edficos<\/strong> de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Uno de estos procedimientos es la <strong>elaboraci\u00f3n de un protocolo<\/strong>. Poner este proceso en marcha ya implica un cambio, ya que requiere destinar <strong>recursos materiales y personales<\/strong> a garantizar el funcionamiento del protocolo y un cambio de mentalidad y comportamientos. Nuestro <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualtat-genere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicio de igualdad de g\u00e9nero <\/a>puede ayudarte a resolver dudas sobre esta cuesti\u00f3n o desarrollar tu protocolo contra el acoso sexual. Para entidades de menos de 50 personas trabajadoras disponemos de un <strong>protocolo b\u00e1sico<\/strong> a partir de<strong> 230 \u20ac<\/strong>. Si necesitas un <strong>protocolo m\u00e1s personalizado<\/strong> o tienes m\u00e1s personas trabajadoras no dudes en <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/pide-un-presupuesto\/?servei=Jur%C3%ADdic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pedir presupuesto<\/a>.<\/p>\n<h3>Reflexi\u00f3n previa: \u00bfPor qu\u00e9 es necesario?<\/h3>\n<p>Estos protocolos son necesarios, principalmente, para garantizar un entorno seguro y respetuoso para todos y para combatir cualquier tipo de violencia que pueda tener lugar en las entidades. Adem\u00e1s, la elaboraci\u00f3n de este protocolo permitir\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hacer visibles<\/strong> situaciones de acoso en torno a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Expresar <\/strong>la <strong>desaprobaci\u00f3n<\/strong> y la alerta ante las situaciones de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en la entidad.<\/li>\n<li>Manifestar la importancia de que<strong> todo el mundo<\/strong> <strong>colabore<\/strong> para hacer frente a actitudes discriminatorias y violentas y para mantener el respeto al entorno de trabajo.<\/li>\n<li>Definir <strong>procedimientos concretos<\/strong> de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n para abordar las situaciones de acoso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El establecimiento de este tipo de protocolo se fundamenta en aquellas <strong>normativas<\/strong> internacionales, estatales y auton\u00f3micas relativas a la igualdad de g\u00e9nero, a la no discriminaci\u00f3n y a la no violencia. A d\u00eda de hoy, el <strong>incumplimiento<\/strong> de estas directrices por parte de las entidades puede conllevar la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-una-obligacion-para-todos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exigencia de responsabilidades administrativas<\/a> , judiciales y laborales, por ejemplo, a trav\u00e9s de inspecciones de trabajo.<\/p>\n<h3>Objetivos del protocolo<\/h3>\n<p>Es importante que en el mismo protocolo se definan sus objetivos. Generalmente, el objetivo principal es definir unos <strong>par\u00e1metros de actuaci\u00f3n<\/strong> ante estas situaciones y promover las medidas necesarias con el fin de <strong>evitar su aparici\u00f3n. <\/strong>Aparte de esto, un protocolo de este tipo pretende:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informar, sensibilizar y formar<\/strong> a todas las personas relacionadas con la entidad sobre cuestiones relativas al acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Determinar las<strong> pautas a seguir<\/strong> en caso de producirse un comportamiento constitutivo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Velar por un <strong>entorno seguro<\/strong> en el que todo el mundo muestre respeto mutuo hacia su integridad y dignidad.<\/li>\n<li>Actuar en los <strong>estadios m\u00e1s iniciales<\/strong> de la problem\u00e1tica.<\/li>\n<li>Garantizar los <strong>derechos y el trato justo<\/strong> de las personas afectadas, as\u00ed como la <strong>confidencialidad<\/strong> y la <strong>diligencia <\/strong>en el proceso de resoluci\u00f3n del conflicto.<\/li>\n<li>Determinar mecanismos para hacer un <strong>seguimiento<\/strong> del cumplimiento del protocolo y sistemas de mejora de aquellos aspectos que lo necesiten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Contenido del protocolo<\/h3>\n<p>El protocolo deber\u00e1 definir primeramente cu\u00e1les son los<strong>  comportamientos<\/strong>  prevenir y abordar, as\u00ed como las  <strong>tipolog\u00edas<\/strong>  de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo en funci\u00f3n de si se condiciona o no un derecho (o expectativa de derecho) a la aceptaci\u00f3n de una situaci\u00f3n de acoso y en funci\u00f3n del tipo de v\u00ednculo que existe entre la persona que acosa y la persona que recibe el acoso.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 que considerar tambi\u00e9n cu\u00e1les son los <strong>grupos de especial atenci\u00f3n <\/strong>del protocolo, es decir, los colectivos que normalmente son vulnerabilizados: ni\u00f1os, personas adolescentes, mujeres y personas de identidades disidentes. Las herramientas de prevenci\u00f3n se crear\u00e1n teniendo en cuenta las causas estructurales de la discriminaci\u00f3n y la opresi\u00f3n que sufren estos grupos.<\/p>\n<p>Por otra parte, el protocolo deber\u00e1 contener una serie de <strong>principios y garant\u00edas<\/strong>  para generar confianza en la aplicaci\u00f3n del mismo, tales como el respeto y la protecci\u00f3n; la confidencialidad; el derecho a la informaci\u00f3n; el apoyo de las personas formadas en la materia; la diligencia y celeridad; el trato justo; la protecci\u00f3n ante posibles represalias; la colaboraci\u00f3n; las medidas cautelares y la vigilancia de la salud.<\/p>\n<p>El documento debe mostrar tambi\u00e9n un <strong>procedimiento de actuaci\u00f3n espec\u00edfico<\/strong>, que normalmente puede contemplar dos v\u00edas de resoluci\u00f3n:<strong> interna <\/strong>(con la fase de comunicaci\u00f3n y asesoramiento, la fase de denuncia e investigaci\u00f3n y la fase de resoluci\u00f3n) y <strong>externa<\/strong> (por v\u00eda administrativa o judicial). Adem\u00e1s, es recomendable que el protocolo incluya un esquema de este procedimiento, as\u00ed como un <strong>glosario de t\u00e9rminos.<\/strong><\/p>\n<h3>Difusi\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Tal y como se comentaba anteriormente, resulta vital que las entidades hagan una<strong> buena comunicaci\u00f3n <\/strong>de su protocolo con el fin de dar a conocer su existencia, transferir conocimiento a las personas que forman parte de ella y ayudar a prevenir situaciones de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Esta difusi\u00f3n puede hacerse a trav\u00e9s de la distribuci\u00f3n de copias entre las personas que forman parte de la entidad y a trav\u00e9s de carteles informativos. Por otro lado, se puede ofrecer informaci\u00f3n extra sobre su contenido organizando sesiones formativas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario hacer un<strong> seguimiento<\/strong> y <strong>evaluaci\u00f3n <\/strong>del protocolo. Para ello deber\u00e1n realizarse reuniones peri\u00f3dicas donde se valore su implementaci\u00f3n y se detecten posibles incidencias. A estas reuniones deber\u00edan asistir miembros de la direcci\u00f3n de la entidad, las personas de referencia designadas y representantes del personal.<\/p>\n<p>Considerando la complejidad de esta problem\u00e1tica y la necesidad de que en el protocolo se tengan en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada entidad, es recomendable <strong>contratar un servicio externo<\/strong> y <strong>profesional <\/strong>que se encargue de su elaboraci\u00f3n o que ofrezca acompa\u00f1amiento y asesoramiento.<\/p>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de <strong>Suport Tercer Sector<\/strong> en <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet<\/a>.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nfJ1cbER0hk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Fuente: Xarxanet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La 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