{"id":20109,"date":"2022-07-28T16:09:12","date_gmt":"2022-07-28T14:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/pasos-a-seguir-para-registrar-un-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2022-07-29T11:34:33","modified_gmt":"2022-07-29T09:34:33","slug":"registrar-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/registrar-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"Pasos a seguir para registrar un Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>Para que un Plan de Igualdad sea considerado como v\u00e1lido, es necesario que se inscriba en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON). As\u00ed lo establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/a>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la <strong>garant\u00eda de la igualdad de trato<\/strong> y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-seccions-recurs field-type-ds field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<div class=\"view view-xn17-seccions-recurs view-id-xn17_seccions_recurs view-display-id-default view-dom-id-498d96c552f423e369334d150a3c9134\">\n<div class=\"view-content\">\n<div class=\"views-row views-row-1 views-row-odd views-row-first\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec1\">\n<h3 id=\"rec1\">\u00bfD\u00f3nde hacer el registro?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>En primer lugar, hay que mencionar que el registro del plan se hace de forma telem\u00e1tica, mediante la web del <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/regcon\/\">REGCON<\/a>, del <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/index.htm\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a>.<\/p>\n<p>En la p\u00e1gina principal del REGCON hay que dirigirse al apartado<strong> \u2018Acceder a tramitaci\u00f3n\u2019<\/strong> y seleccionar el <strong>certificado digital<\/strong> con el cual se quiere realizar el registro. A partir de aqu\u00ed, se iniciar\u00e1 el proceso haciendo clic en el apartado de \u2018Convenio colectivo\/ Acuerdo colectivo\/ Plan de igualdad\u2019 que hay al margen izquierdo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-2 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec5\">\n<h3 id=\"rec2\">\u00bfQu\u00e9 hay que comunicar en el registro?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>En la primera p\u00e1gina del registro hay que incluir cierta informaci\u00f3n sobre la entidad, como por ejemplo la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Denominaci\u00f3n de la entidad.<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n electr\u00f3nica en la que se comunicar\u00e1n las notificaciones relacionadas con el registro del plan.<\/li>\n<li>Titularidad de la entidad (privada o p\u00fablica).<\/li>\n<li>Si el plan se aplica a una sola entidad o a un grupo de empresas.<\/li>\n<li>CIF (c\u00f3digo de identificaci\u00f3n fiscal) de la entidad (en caso de un grupo empresarial hace falta un CIF para cada empresa).<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n f\u00edsica de la entidad.<\/li>\n<li>Tel\u00e9fono de contacto.<\/li>\n<li>CNAE (Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas).<\/li>\n<li>N\u00famero de hombres y mujeres de la plantilla por tipo de contrato y puesto de trabajo. Adem\u00e1s de indicar la fecha a la cual corresponden esos datos (normalmente se indica la cifra del 31 de diciembre del a\u00f1o natural anterior).<\/li>\n<li>C\u00f3digo de convenio colectivo de aplicaci\u00f3n a la entidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y una vez comunicada esta informaci\u00f3n, es necesario adjuntar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Acta de constituci\u00f3n de la <strong>Comisi\u00f3n negociadora: <\/strong>Acta firmada por las personas integrantes.<\/li>\n<li><strong>Acta de firma:\u00a0<\/strong>Acta donde se aprueban los resultados del Plan de Igualdad y las medidas pactadas de acuerdo con los resultados.<\/li>\n<li><strong>Delegaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora <\/strong>a la persona que hace la inscripci\u00f3n: Acta de autorizaci\u00f3n donde las personas que forman parte de la Comisi\u00f3n negociadora deleguen a una persona la inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad en el REGCON (puede ser una persona asesora externa).<\/li>\n<li><strong>Plan de Igualdad firmado: <\/strong>Documento que recoge el Plan de Igualdad y todos los documentos indicados en los anexos que en este se indiquen, el cual deber\u00e1 estar firmado por las personas integrantes de la Comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n<li><strong>Plan de Igualdad sin firmar: <\/strong>Documento que recoge el Plan de Igualdad y los documentos anexados, sin que conste la firma de las personas miembros de la Comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n<li><strong>Otros: <\/strong>Se deber\u00e1n adjuntar obligatoriamente el <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/?p=19725\">Protocolo contra el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo en la entidad <\/a>y la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/diferencia-entre-el-registro-retributivo-y-la-auditoria-salarial\/\">Auditor\u00eda salarial<\/a>. Tambi\u00e9n hay que registrar la delegaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/la-representacion-de-las-personas-trabajadoras-en-las-entidades-una-obligacion-olvidada\/\">Comit\u00e9 de empresa<\/a> con sus representantes a la Comisi\u00f3n negociadora, as\u00ed como todos los documentos que se consideren oportunos para complementar el Plan de Igualdad de la entidad, como por ejemplo, el Registro salarial, C\u00f3digo \u00e9tico de la organizaci\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-3 views-row-odd views-row-last\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec9\">\n<h3 id=\"rec3\">\u00bfQu\u00e9 preguntas se deben poder responder?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Durante el registro tambi\u00e9n debe darse respuesta a una serie de preguntas, agrupadas en cinco bloques.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan de Igualdad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comisi\u00f3n negociadora.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico <\/strong>de la situaci\u00f3n de la entidad durante el per\u00edodo de estudio.<\/li>\n<li><strong>Contenido del plan.<\/strong><\/li>\n<li>M\u00e9todos de <strong>seguimiento y evaluaci\u00f3n <\/strong>de este.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A modo de ejemplo se indican algunas cuestiones que se plantean en cada uno de los bloques:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan de Igualdad<\/strong>: \u00bfEl plan se realiza por obligaci\u00f3n o de forma voluntaria? \u00bfHa sido pactado por la totalidad de la Comisi\u00f3n negociadora? \u00bfQu\u00e9 per\u00edodo de vigencia tiene? \u00bfHa sido acordado con representantes legales de las personas trabajadoras?<\/li>\n<li><strong>Comisi\u00f3n negociadora<\/strong>: Fecha de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n y su composici\u00f3n (n\u00famero de mujeres y hombres que forman parte de la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, y la representaci\u00f3n de la entidad). Formulaci\u00f3n de la representaci\u00f3n del personal trabajador (mediante personas delegadas sindicales, comit\u00e9 de empresa o sindicato, en caso de no existencia de representaci\u00f3n sindical en la entidad).<\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n<\/strong>: Se pregunta sobre las diferentes \u00e1reas que se tratan en el diagn\u00f3stico del Plan de Igualdad, como por ejemplo si han tenido en cuenta las dadas de la Auditor\u00eda retributiva y\/o el Registro salarial, si el diagn\u00f3stico incluido en el plan es completo o solo se trata de un informe con conclusiones sobre el diagn\u00f3stico, etc.<\/li>\n<li><strong>Contenido del Plan de Igualdad:<\/strong> Cuestiones relativas a las medidas incluidas en el plan para cada una de las \u00e1reas que se han evaluado de manera obligatoria, seg\u00fan el art\u00edculo 46 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2007\/03\/22\/3\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a> de 22 de marzo sobre la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Por ejemplo, sobre los m\u00e9todos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n personal antes de la implantaci\u00f3n del plan. Tambi\u00e9n en referencia a la clasificaci\u00f3n personal, las retribuciones y pol\u00edticas retributivas, la implantaci\u00f3n de medidas preventivas sobre acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo, la realizaci\u00f3n de formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdad o planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n desde la perspectiva de g\u00e9nero, si se sigue un plan de acci\u00f3n en caso de promoci\u00f3n profesional, si en la entidad se llevan a cabo acciones para fomentar la corresponsabilidad de los trabajadores hombres preguntas en relaci\u00f3n con los derechos de la vida personal, familiar y laboral, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez el plan queda registrado, la <strong>Autoridad laboral<\/strong> revisar\u00e1 la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n antes de aprobarlo.<\/p>\n<p>\u00bfPero qu\u00e9 pasa si el plan <strong>no cumple con los requisitos reglamentarios<\/strong>? En ese caso, la Autoridad laboral efectuar\u00e1 y comunicar\u00e1, mediante la direcci\u00f3n electr\u00f3nica indicada en el formulario de registro, los<strong> requerimientos necesarios<\/strong> para mencionar aquellas situaciones irregulares detectadas durante la revisi\u00f3n del plan registrado, as\u00ed como el plazo para poder hacerlo.<\/p>\n<p>Fuente: Xarxanet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que un Plan de Igualdad sea considerado como v\u00e1lido, es necesario que se inscriba en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON). 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