{"id":20109,"date":"2022-07-28T16:09:12","date_gmt":"2022-07-28T14:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/pasos-a-seguir-para-registrar-un-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2026-07-16T13:16:58","modified_gmt":"2026-07-16T11:16:58","slug":"registrar-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/registrar-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"Pasos a seguir para registrar un Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>Para que un Plan de igualdad sea considerado como v\u00e1lido, es necesario que se inscriba en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad ( <strong>REGCON<\/strong> ). As\u00ed lo establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/a> , de 1 de marzo, de medidas urgentes para la <strong>garant\u00eda de la igualdad<\/strong> de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-seccions-recurs field-type-ds field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<div class=\"view view-xn17-seccions-recurs view-id-xn17_seccions_recurs view-display-id-default view-dom-id-498d96c552f423e369334d150a3c9134\">\n<div class=\"view-content\">\n<div class=\"views-row views-row-1 views-row-odd views-row-first\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec1\">\n<h3 id=\"rec1\">\u00bfD\u00f3nde dirigirse para realizar el registro?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>En primer lugar, cabe subsanar que el registro del plan se hace de <strong>forma telem\u00e1tica<\/strong> , mediante la web del <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/regcon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGCON<\/a> , del <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ca\/index.htm\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a> . Sin embargo, en Catalu\u00f1a tambi\u00e9n se puede acceder directamente al registro a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/regcon\/cat\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acceso<\/a> del <a href=\"https:\/\/empresa.gencat.cat\/ca\/inici\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Empresa y Trabajo<\/a> . Sin embargo, es el propio portal.  <\/p>\n<p>En la p\u00e1gina principal del REGCON hay que dirigirse al apartado &#8216; <strong>Acceder a tramitaci\u00f3n<\/strong> &#8216; y seleccionar el <strong>certificado digital<\/strong> con el que se desea realizar el registro. A partir de ah\u00ed, se iniciar\u00e1 el proceso clicando en el apartado de &#8216;Convenio colectivo\/ Acuerdo colectivo\/ Plan de igualdad&#8217; que hay en el margen izquierdo. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-2 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec5\">\n<h3 id=\"rec2\">\u00bfQu\u00e9 se debe comunicar al registro?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>En la primera p\u00e1gina del registro debe incluirse cierta informaci\u00f3n sobre la entidad, como la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Denominaci\u00f3n de la entidad.<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n electr\u00f3nica en la que se comunicar\u00e1n las notificaciones relacionadas con el registro del plan.<\/li>\n<li>Titularidad de la entidad (privada o p\u00fablica).<\/li>\n<li>Si el plan se aplica a una sola entidad oa un grupo de empresas.<\/li>\n<li>CIF ( <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/economic\/noticies\/que-es-el-codi-d-identificacio-fiscal\">c\u00f3digo de identificaci\u00f3n fiscal<\/a> ) de la entidad (en caso de un grupo empresarial es necesario un CIF para cada empresa).<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n f\u00edsica de la entidad.<\/li>\n<li>Tel\u00e9fono de contacto.<\/li>\n<li>CNAE (clasificaci\u00f3n nacional de actividades econ\u00f3micas).<\/li>\n<li>N\u00famero de hombres y mujeres de la plantilla por tipos de contrato y puesto de trabajo. Adem\u00e1s de indicar la fecha a la que corresponden estos datos (usualmente se indica la cifra de 31 de diciembre del a\u00f1o natural anterior). <\/li>\n<li>C\u00f3digo de convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la entidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y una vez comunicada esta informaci\u00f3n, debe adjuntarse la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Acta de constituci\u00f3n de la <strong>Comisi\u00f3n negociadora:<\/strong> Acta firmada por las personas integrantes.<\/li>\n<li><strong>Acta de firma:<\/strong> Acta en la que se aprueban los resultados del Plan de igualdad y las medidas pactadas de acuerdo con los resultados.<\/li>\n<li><strong>Delegaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora<\/strong> a la persona que realiza la inscripci\u00f3n <strong>:<\/strong> Acta de autorizaci\u00f3n donde las personas miembros de la Comisi\u00f3n negociadora delegan a una persona la inscripci\u00f3n del Plan de igualdad en el REGCON (puede ser una persona asesora externa).<\/li>\n<li><strong>Plan de igualdad firmado:<\/strong> Documento que recoge el Plan de igualdad y todos los documentos indicados en los anexos que en \u00e9ste se indiquen, el cual deber\u00e1 estar firmado por las personas integrantes de la Comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n<li><strong>Plan de igualdad sin firmar:<\/strong> Documento que recoge el Plan de igualdad y los documentos anexados, sin que conste la firma de las personas miembros de la Comisi\u00f3n negociadora.<\/li>\n<li><strong>Otros:<\/strong> Deber\u00e1n adjuntarse obligatoriamente el <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/tot-el-que-ha-dincloure-un-protocol-contra-lassetjament-sexual\/\">Protocolo de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo de la entidad<\/a> y la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/diferencia-entre-el-registro-retributivo-y-la-auditoria-salarial\/\">Auditor\u00eda salarial<\/a> . Tambi\u00e9n es necesario registrar la delegaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/la-representacion-de-las-personas-trabajadoras-en-las-entidades-una-obligacion-olvidada\/\">Comit\u00e9 de empresa<\/a> con sus representantes en la Comisi\u00f3n negociadora, as\u00ed como todos los documentos que se consideren oportunos para complementar el Plan de igualdad de la entidad, como por ejemplo, el Registro salarial, C\u00f3digo \u00e9tico de la organizaci\u00f3n, etc. <\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-3 views-row-odd views-row-last\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec9\">\n<h3 id=\"rec3\">\u00bfQu\u00e9 preguntas deben poder responderse?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Durante el registro tambi\u00e9n debe darse respuesta a una serie de preguntas, agrupadas en cinco bloques:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan de igualdad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comisi\u00f3n negociadora.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico<\/strong> de la situaci\u00f3n de la entidad durante el per\u00edodo de estudio.<\/li>\n<li><strong>Contenido del plan.<\/strong><\/li>\n<li>M\u00e9todos de <strong>seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong> del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A modo de ejemplo se indican algunas de las cuestiones que se plantean en cada uno de los blogs:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plan de igualdad<\/strong> : \u00bfEl plan se realiza por obligaci\u00f3n o de forma voluntaria? \u00bfHa sido pactado por la totalidad de la Comisi\u00f3n negociadora? \u00bfQu\u00e9 per\u00edodo de vigencia tiene? \u00bfHa sido acordado con representantes legales de las personas trabajadoras?   <\/li>\n<li><strong>Comisi\u00f3n negociadora<\/strong> : Fecha de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n y su composici\u00f3n (n\u00famero de mujeres y hombres que forman parte de la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, y la representaci\u00f3n de la entidad). Formulaci\u00f3n de la representaci\u00f3n del personal trabajador (mediante personas delegadas sindicales, comit\u00e9 de empresa o sindicato, en caso de no existencia de representaci\u00f3n sindical en la entidad). <\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n<\/strong> : Se pregunta sobre las diferentes \u00e1reas que se tratan en la diagnosis del Plan de igualdad, como si se han tenido en cuenta los datos de la Auditor\u00eda retributiva y\/o el Registro salarial, si la diagnosis incluida en el plan es completa o s\u00f3lo se trata de un informe con conclusiones sobre el diagn\u00f3stico, etc.<\/li>\n<li><strong>Contenido del Plan de igualdad<\/strong> : Cuestiones relativas a las <strong>medidas incluidas<\/strong> en el plan para cada una de las \u00e1reas que deben evaluarse de forma obligatoria, seg\u00fan el art\u00edculo 46 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2007\/03\/22\/3\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley org\u00e1nica 3\/2007<\/a> de 22 de marzo sobre la <strong>igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong> . Por ejemplo, sobre los m\u00e9todos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal antes de la implantaci\u00f3n del plan. Tambi\u00e9n en referencia a la <strong>clasificaci\u00f3n profesional<\/strong> , las retribuciones y <strong>pol\u00edticas retributivas<\/strong> , la implantaci\u00f3n de medidas preventivas sobre el <strong>acoso sexual<\/strong> y\/o por raz\u00f3n de sexo, la realizaci\u00f3n de <strong>formaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfica en materia de igualdad o planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n desde la perspectiva de g\u00e9nero, si se sigue un plan de acci\u00f3n en caso de promoci\u00f3n profesional, si en la entidad se llevan a cabo acciones para las personas personal, familiar y laboral, etc.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que el plan queda registrado, la <strong>Autoridad laboral<\/strong> revisar\u00e1 la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n antes de su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfPero qu\u00e9 ocurre si el plan <strong>no cumple con los requisitos<\/strong> reglamentarios? En este caso, la Autoridad laboral efectuar\u00e1 y comunicar\u00e1, mediante la direcci\u00f3n electr\u00f3nica indicada en el formulario de registro, los <strong>requerimientos necesarios<\/strong> para subsanar aquellas situaciones irregulares detectadas durante la revisi\u00f3n del plan registrado, as\u00ed como el plazo para poder hacerlo. <\/p>\n<p>Fuente: Xarxanet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que un Plan de igualdad sea considerado como v\u00e1lido, es necesario que se inscriba en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad ( REGCON ). 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