{"id":20280,"date":"2022-09-29T15:37:11","date_gmt":"2022-09-29T13:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/cambios-laborales-con-la-ley-solo-si-es-si\/"},"modified":"2022-10-21T11:38:04","modified_gmt":"2022-10-21T09:38:04","slug":"cambios-laborales-con-la-ley-solo-si-es-si","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/cambios-laborales-con-la-ley-solo-si-es-si\/","title":{"rendered":"CAMBIOS LABORALES CON LA LEY \u2018SOLO S\u00cd ES S\u00cd\u2019"},"content":{"rendered":"<p>La nueva ley permite a trabajadoras v\u00edctimas de violencia sexual extinguir el contrato laboral con derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El pr\u00f3ximo 7 de octubre del a\u00f1o 2022 entra en vigor la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?lang=es&amp;id=BOE-A-2022-14630&amp;tn=1&amp;p=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual<\/a> con la que se incluyen considerables <strong>modificaciones<\/strong> de car\u00e1cter laboral y de seguridad social.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">Cambios en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php\/act.php?lang=ca&amp;id=BOE-A-2015-11430&amp;tn=6&amp;p=20211229\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/a>, ha sufrido cambios en relaci\u00f3n con los <strong>permisos laborales<\/strong>. La nueva ley modifica el <strong>art\u00edculo 37.8<\/strong> donde se incluye \u2018ser v\u00edctima de violencia sexual\u2019 para tener derecho a la<strong> asistencia social integral<\/strong>, a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con disminuci\u00f3n proporcional del salario o a la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, la aplicaci\u00f3n del horario flexible u otros formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>Otra modificaci\u00f3n significativa es en el<strong> art\u00edculo 40<\/strong>, en relaci\u00f3n con la <strong>movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>. Las v\u00edctimas de<strong> violencia sexual<\/strong> tienen derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente, en otro centro de la entidad. As\u00ed mismo, se amplia la duraci\u00f3n del traslado o del cambio de centro de trabajo de seis meses a entre seis y doce meses, durante los cuales la organizaci\u00f3n tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de reservar el puesto de trabajo que ocupaban las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>En caso de que la trabajadora no opte por volver a su lugar ni continuar en el nuevo, se le permitir\u00e1 extinguir su contrato con <strong>derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong> de veinte d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de doce meses de salario.<\/p>\n<h2>Cambios en la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por el Real decreto legislativo 8\/2015, de 30 de octubre<\/h2>\n<p>Un cambio significativo de la <a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/act.php?lang=ca&amp;id=BOE-A-2015-11724&amp;tn=6&amp;p=20220322\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a> es que se incluyen las <strong>v\u00edctimas de violencia sexual<\/strong> como benefactoras de derechos que ya se reconoc\u00edan a otras v\u00edctimas como las de violencia de g\u00e9nero o terrorismo. Estos derechos se aplicar\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>En el periodo de suspensi\u00f3n con <strong>reserva de puesto de trabajo<\/strong> que se considerar\u00e1 de cotizaci\u00f3n efectiva.<\/li>\n<li>Al supuesto de jubilaci\u00f3n anticipada, conforme al <strong>art\u00edculo 207<\/strong> de esta ley por causa no imputable a la trabajadora.<\/li>\n<li>Al derecho a la esclusa de la <strong>prestaci\u00f3n o subsidio de desocupaci\u00f3n<\/strong> de trabajadoras por cuenta propia con posterioridad al cabo de 24 meses desde el inicio de la suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li>Respecto al c\u00f3mputo del plazo para solicitar la <strong>prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/strong>, en caso de existir violencia sexual, empezar\u00e1 a computar a partir de la fecha que se hubiera hecho constar esta situaci\u00f3n en los correspondientes documentos, en lugar de poder solicitarse como m\u00e1ximo el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente al cese de actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">Cambios en la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero<\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2004-21760\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero<\/a> tambi\u00e9n se ha visto afectada por la nueva ley. A partir del 7 de octubre se incluye el derecho a la <strong>adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> y a los apoyos que necesite la trabajadora, atendiendo especialmente a los casos de discapacidad, ya\u00a0 sea para su reincorporaci\u00f3n, en los casos de movilidad geogr\u00e1fica, reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de jornada o tambi\u00e9n con relaci\u00f3n al cambio de centro de trabajo.<\/p>\n<p>Cuando se produzca la suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato a causa de las razones anteriores, se ampl\u00eda el <strong>derecho de desocupaci\u00f3n<\/strong> para las <strong>trabajadoras extranjeras<\/strong>, en los t\u00e9rminos de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-544\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 4\/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a y su integraci\u00f3n social<\/a>.<\/p>\n<p>Las situaciones de ausencia o falta de puntualidad al trabajo a causa de la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de la violencia de g\u00e9nero ya se consideraban justificadas. Con la nueva ley tambi\u00e9n ser\u00e1n <strong>remuneradas<\/strong>, siempre que lo determinen los <strong>servicios sociales<\/strong> de atenci\u00f3n o servicios de salud, seg\u00fan proceda y la trabajadora lo comunique cuanto antes a la empresa.<\/p>\n<p>A las <strong>trabajadoras por cuenta propia<\/strong> v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que cesen en su actividad para poder disponer de asistencia social integral se las considerar\u00e1 en situaci\u00f3n de cese temporal de la actividad.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">Cambios en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de las mujeres y los hombres<\/span><\/h2>\n<p>En referencia a la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de las mujeres y hombres<\/a>, se prev\u00e9 la<strong> prevenci\u00f3n de delitos<\/strong> y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, donde se incluyen medidas de sensibilizaci\u00f3n a trabajadores y trabajadoras. As\u00ed mismo, las entidades tendr\u00e1n que arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar recorrido a las <strong>denuncias o reclamaciones<\/strong> que puedan formular quienes hayan estado v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el <strong>\u00e1mbito digital<\/strong>.<\/p>\n<p>La nueva ley manifiesta que las organizaciones que adecuen su estructura y normas de funcionamiento establecidas en esta <strong>ley org\u00e1nica<\/strong> ser\u00e1n reconocidas con el distintivo \u2018<a href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/ca\/sensibilizacionConcienciacion\/inicitativaEmpresas\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empresas por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero<\/a>\u2019.<\/p>\n<p>Para <strong>resolver dudas<\/strong> en referencia a esta cuesti\u00f3n u otras relativas a la <strong>gesti\u00f3n de entidades<\/strong> no lucrativas <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/consultanos\/\">contacta con nosotros<\/a>.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/canvis-laborals-amb-la-llei-nomes-si-es-si\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva ley permite a trabajadoras v\u00edctimas de violencia sexual extinguir el contrato laboral con derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n. 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