{"id":20333,"date":"2025-05-01T13:18:35","date_gmt":"2025-05-01T11:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/consideraciones-que-hay-que-tener-sobre-el-calendario-laboral\/"},"modified":"2025-05-13T11:27:36","modified_gmt":"2025-05-13T09:27:36","slug":"consideraciones-que-hay-que-tener-sobre-el-calendario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/consideraciones-que-hay-que-tener-sobre-el-calendario-laboral\/","title":{"rendered":"Consideraciones que deben tenerse sobre el calendario laboral"},"content":{"rendered":"

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El calendario laboral est\u00e1 regulado por el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto 2\/2015, de 23 de octubre. El calendario laboral<\/strong> es el documento donde debe quedar plasmada la jornada laboral<\/strong>, los d\u00edas de descanso, d\u00edas festivos y per\u00edodo de vacaciones a lo largo del a\u00f1o natural; del modo que establezcan los convenios colectivos o el Estatuto de los Trabajadores. Con el fin de resolver dudas<\/strong> en referencia a esta cuesti\u00f3n u otras relativas a la gesti\u00f3n de entidades<\/strong> no lucrativas contacta con nosotros<\/a>. <\/p>\n

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Obligatoriedad del calendario<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Seg\u00fan el apartado 6 del art\u00edculo 34<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto 2\/2015, de 23 de octubre<\/a>, las organizaciones deber\u00e1n elaborar anualmente un calendario laboral y exponer un ejemplar en un lugar visible en cada centro de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

En caso de incumplir esta obligaci\u00f3n, la entidad puede recibir una multa de entre 70 a 750 euros, consider\u00e1ndose una infracci\u00f3n leve<\/strong> seg\u00fan el art\u00edculo 6 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/200, de 4 de agosto<\/a>.<\/p>\n

Seg\u00fan la disposici\u00f3n adicional tercera del Real Decreto 1561\/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo<\/a> no es obligatorio que las personas trabajadoras participen de forma activa en la elaboraci\u00f3n del calendario<\/strong>, pero en caso de que existan representantes legales<\/strong> del conjunto de las personas trabajadoras, la entidad est\u00e1 obligada a realizar una consulta a estas agentes que no exige una negociaci\u00f3n o consenso.<\/p>\n

Por parte de los y las representantes legales llevar\u00e1n a cabo un informe previo a la publicaci\u00f3n oficial del calendario<\/strong>. Este procedimiento no ser\u00e1 necesario si existe un acuerdo entre \u00e9stos, las personas representantes y la entidad. <\/p>\n

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Contenido m\u00ednimo que debe tener<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En caso de que el convenio colectivo<\/strong> asignado no regule el calendario laboral, la entidad deber\u00e1 seguir las indicaciones del art\u00edculo 38<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto 2\/2015, de 23 de octubre<\/a>, que establece que las personas trabajadoras tienen derecho a conocer las fechas de las vacaciones<\/strong> con un m\u00ednimo de dos meses de antelaci\u00f3n. En caso de que el calendario se publique con retraso deber\u00e1 acreditarse la causa justificativa<\/strong>. <\/p>\n

En cuanto al contenido del calendario, aunque la legislaci\u00f3n laboral no establece con detalle todo lo que debe incluir, s\u00ed que deber\u00e1 especificarse los per\u00edodos de vacaciones<\/strong> y las fiestas oficiales<\/strong>.<\/p>\n

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C\u00f3mo elaborar el calendario laboral<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Para crear el calendario se deben tener en cuenta una serie de cuestiones. El primer paso ser\u00e1 consultar el convenio colectivo pertinente<\/strong>, en caso de que no tenga especificaciones concretas deber\u00e1 seguirse el art\u00edculo 38<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> que se ha mencionado anteriormente. En cualquier caso, se tendr\u00e1n que distribuir las horas anuales a los d\u00edas laborales del a\u00f1o, teniendo en cuenta: <\/p>\n