{"id":20518,"date":"2022-11-08T16:06:54","date_gmt":"2022-11-08T15:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/como-se-constituye-la-comision-negociadora-de-un-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2022-11-08T16:30:38","modified_gmt":"2022-11-08T15:30:38","slug":"como-se-constituye-la-comision-negociadora-de-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/como-se-constituye-la-comision-negociadora-de-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se constituye la comisi\u00f3n negociadora de un Plan de Igualdad?"},"content":{"rendered":"

Uno de los requisitos para crear el plan de igualdad<\/strong> de una entidad es la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n negociadora<\/strong>.<\/p>\n

El art\u00edculo 8.2 del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/a>, por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro establece que parte del contenido m\u00ednimo obligatorio de un plan de igualdad es la determinaci\u00f3n de las partes que lo conciertan. Una de ellas es el que se ha denominado como \u2018comisi\u00f3n negociadora\u2019.<\/p>\n

Esta comisi\u00f3n dispondr\u00e1 de tres meses<\/strong>, no para elaborar el plan de igualdad<\/strong>, sino para negociar su elaboraci\u00f3n<\/strong> a partir del cumplimiento de la obligatoriedad de realizarlo (cuando la entidad o empresa tenga m\u00e1s de 50 personas trabajadoras).<\/p>\n

Una vez constituida, a efectos de elaborar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, las personas que la integran tienen derecho a acceder a toda la documentaci\u00f3n y la informaci\u00f3n necesaria. Sin embargo, tendr\u00e1n que cumplir en todo momento con el deber de sigilo.<\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9n tiene que formar esta comisi\u00f3n? (Caso 1)<\/h2>\n
La comisi\u00f3n se compondr\u00e1 de un m\u00e1ximo de seis personas<\/strong> y tiene que ser paritaria<\/strong>: por un lado, por la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y por la representaci\u00f3n de la entidad o empresa. Tambi\u00e9n se recomienda que, en la medida que se pueda, su composici\u00f3n sea equilibrada entre mujeres<\/strong> y hombres<\/strong>, as\u00ed como que las personas que la integran tengan formaci\u00f3n<\/strong> o experiencia<\/strong> en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
En el caso de entidades con representaci\u00f3n legal<\/strong> de las personas trabajadoras, la comisi\u00f3n de igualdad, como norma general, est\u00e1 formada por personas del comit\u00e9 de empresa, delegadas y delegados de personal o las secciones sindicales si hay que, en conjunto, sumen la mayor\u00eda de los y las miembros del comit\u00e9. En las entidades o empresas con varios centros de trabajo<\/strong>, hay de negociar el comit\u00e9 intercentros (si hay y si tiene establecidas competencias para la negociaci\u00f3n).<\/p>\n
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\u00bfQui\u00e9n tiene que formar esta comisi\u00f3n? (Caso 2)<\/h2>\n
En las organizaciones donde no haya representaci\u00f3n legal de la plantilla<\/strong>, esta parte social de la comisi\u00f3n tendr\u00e1 que estar integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y por los sindicatos representativos del sector al cual pertenezca la entidad. Adem\u00e1s, estos tienen que tener legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo aplicable. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que la representaci\u00f3n sindical se conformar\u00e1 en proporci\u00f3n<\/strong> a la representatividad de los sindicatos legitimados al sector, y que se tiene que garantizar la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se tiene que convocar los sindicatos<\/strong>? Si bien es cierto que no hay ning\u00fan requisito formal establecido por el Real Decreto, se entiende que la entidad tiene que enviar una comunicaci\u00f3n a todos los sindicatos que re\u00fanan las condiciones se\u00f1aladas anteriormente. Normalmente, se aconseja hacerlo a trav\u00e9s de burofax<\/strong>, y guardar el justificante de env\u00edo y de recepci\u00f3n. Aquellos sindicatos que den respuesta a la convocatoria de la entidad en un plazo de diez d\u00edas<\/strong> ser\u00e1n quienes integrar\u00e1n la comisi\u00f3n.<\/p>\n
Otra opci\u00f3n, en este segundo escenario, seria escoger las persones representantes de la plantilla seg\u00fan el art\u00edculo 67 del Estatuto de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n
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\u00bfQui\u00e9n tiene que formar esta comisi\u00f3n? (Caso 3)<\/h2>\n
En caso de que la entidad tenga centros<\/strong> de trabajo con representaci\u00f3n legal<\/strong> de los trabajadores\/se y centros sin representaci\u00f3n, esta parte de la comisi\u00f3n negociadora tendr\u00e1 que estar integrada por representantes legales de las personas trabajadoras de los centros que la tienen y, por otro lado, por la comisi\u00f3n sindical constituida en conformidad con el apartado anterior (a la que se refiere el art\u00edculo 5.3 del Real Decreto 901\/2020).<\/p>\n
Para la designaci\u00f3n de las personas que tienen que integrar la parte social de la comisi\u00f3n, se aplicar\u00e1 la regla de la proporcionalidad<\/strong> a su representatividad respecto del conjunto de personas trabajadoras de la entidad (no de cada centro de trabajo). La parte de la comisi\u00f3n sindical se conformar\u00e1 en proporci\u00f3n a la representatividad en el sector y garantizando la participaci\u00f3n de todos los sindicatos legitimados.<\/p>\n
En este tercer escenario, la comisi\u00f3n se puede componer de un m\u00e1ximo de trece personas por cada una de las partes, a pesar de que se aconseja que sean menos para facilitar las negociaciones.<\/p>\n
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Funcionamiento de la comisi\u00f3n y funciones principales<\/h2>\n
Seg\u00fan el Real Decreto, la comisi\u00f3n negociadora tiene las siguientes funciones (que bien puede desarrollar por s\u00ed misma o con la ayuda de un servicio de apoyo y asesoramiento externo especializado en la materia):<\/p>\n