{"id":20522,"date":"2022-11-08T16:35:19","date_gmt":"2022-11-08T15:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/como-contabilizar-el-total-de-personas-trabajadoras-de-una-entidad\/"},"modified":"2022-11-14T12:09:31","modified_gmt":"2022-11-14T11:09:31","slug":"como-contabilizar-el-total-de-personas-trabajadoras-de-una-entidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/como-contabilizar-el-total-de-personas-trabajadoras-de-una-entidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contabilizar el total de personas trabajadoras de una entidad?"},"content":{"rendered":"<p>Las entidades de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a realizar un <strong>plan de igualdad<\/strong>, pero&#8230; \u00bfC\u00f3mo se computa la plantilla?<\/p>\n<p>Desde marzo del 2022, las entidades y empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a elaborar un <strong>plan de igualdad<\/strong>. As\u00ed lo estableci\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe_catalan\/dias\/2019\/03\/07\/pdfs\/BOE-A-2019-3244-C.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real decreto ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la <strong>igualdad de trato<\/strong> y de <strong>oportunidades<\/strong> entre <strong>mujeres<\/strong> y <strong>hombres<\/strong> en el trabajo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El decreto en cuesti\u00f3n estableci\u00f3 una aplicaci\u00f3n progresiva del mismo. Las empresas o entidades de m\u00e1s de <strong>250 personas<\/strong> trabajadoras tuvieron hasta el 6 de marzo de 2020 para aprobar su plan de igualdad. A partir del 7 de marzo de 2020, fue obligatorio para aquellas de entre <strong>151 y 250 personas<\/strong> trabajadoras; a partir del 7 de marzo de 2021, para aquellas de entre 101 y 150; y a partir del 7 de marzo de 2022, para aquellas de entre 50 y 100 personas trabajadoras.<\/p>\n<p>No acababa de quedar demasiado claro, c\u00f3mo se computaban las personas trabajadoras. Por este motivo, las empresas y entidades ten\u00edan dudas sobre si estaban obligadas o no a hacer el plan de igualdad. Ahora, a partir del criterio establecido por Inspecci\u00f3n de Trabajo y REGCON, la norma ha quedado de la siguiente manera:<\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 personas trabajadoras son objeto de c\u00f3mputo?<\/h2>\n<ul>\n<li>Todas las personas trabajadoras <strong>en activo<\/strong> de la organizaci\u00f3n o empresa, incluida la alta direcci\u00f3n (independientemente de la duraci\u00f3n del contrato o de su tipo de jornada).<\/li>\n<li>Los trabajadores y trabajadoras a <strong>tiempo parcial<\/strong>, con independencia del n\u00famero de horas que realicen (y se tienen que computar como una persona m\u00e1s).<\/li>\n<li>Las personas con <strong>contratos fijos discontinuos<\/strong>, con contratos de duraci\u00f3n determinada (sea cual sea su modalidad) y con contratos de puesta a disposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Todas las personas trabajadoras que han llegado a la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de una <strong>Empresa de Trabajo Temporal<\/strong> (ETT). Durante muchos a\u00f1os ha habido desacuerdo entre sindicatos y empresas ante la interpretaci\u00f3n de la ley en este punto, pero en 2017 la Audiencia Nacional reconoci\u00f3 este derecho de las personas contratadas a trav\u00e9s de ETT.<\/li>\n<\/ul>\n<pre><\/pre>\n<h2>\u00bfDesde qu\u00e9 fecha se contabiliza?<\/h2>\n<p>Si bien el recuento se puede realizar en cualquier momento, las dos fechas de referencia son el <strong>30 de junio<\/strong> y el <strong>31 de diciembre<\/strong>. Respecto a las personas que ya no est\u00e1n en la entidad, quien haya prestado servicios a la empresa o la entidad durante un <strong>m\u00ednimo de 100 d\u00edas<\/strong> en los seis meses anteriores a una de las dos fechas, contar\u00e1 como una persona m\u00e1s aunque en ese momento no se encuentre en activo.<\/p>\n<p>Esto quiere decir que, si por ejemplo se quiere realizar el c\u00f3mputo de las personas trabajadoras de una entidad un 5 de agosto, se tendr\u00e1n que tener en cuenta todas aquellas personas que desde el 1 de enero hasta el 29 de junio del mismo a\u00f1o hayan trabajado a la entidad un m\u00ednimo de 100 d\u00edas.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>\u00bfSe tienen que cuantificar las persones socias a una cooperativa?<\/h2>\n<p>Las personas vinculadas a las entidades a trav\u00e9s de relaciones no laborales no se tienen que cuantificar. Solo se tienen que contabilizar las personas trabajadoras por cuenta ajena, tal como se especifica en el art\u00edculo 1.1 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>En el caso de las cooperativas, la relaci\u00f3n de los socios con las mismas no es laboral sino societaria. Por lo tanto, no entrar\u00edan al c\u00f3mputo. Sin embargo, s\u00ed tienen que cumplir la normativa en relaci\u00f3n con la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo (art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola) y los puntos espec\u00edficos de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres recogidos en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007 del 22 de marzo<\/a>.<\/p>\n<p>Para <strong>resolver dudas<\/strong> en referencia a este tema u otras cuestiones relativas a la <strong>gesti\u00f3n de entidades<\/strong> no lucrativas <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/consultanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contacta con nosotros<\/a>.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/com-comptabilitzar-el-total-de-persones-treballadores-d-una-entitat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet<\/a>, redactado por Gesti\u00f3n Tercer Sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entidades de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a realizar un plan de igualdad, pero&#8230; \u00bfC\u00f3mo se computa la plantilla? 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