{"id":20863,"date":"2023-01-13T10:28:22","date_gmt":"2023-01-13T09:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/se-multiplican-las-multas-por-no-registrar-los-planes-de-igualdad\/"},"modified":"2023-01-26T11:35:42","modified_gmt":"2023-01-26T10:35:42","slug":"se-multiplican-las-multas-por-no-registrar-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/se-multiplican-las-multas-por-no-registrar-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Se multiplican las multas por no registrar los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del <strong>Decreto Ley 1\/2003<\/strong>, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas, se ha incorporado un nuevo sistema de ahorro (entre 1.320 y 3.300 euros por persona trabajadora) a la hora de pagar las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Sin embargo, para poder acceder a bonificaciones como esta, se ha incluido un nuevo requisito: las entidades tendr\u00e1n que haber registrado el plan de <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/registrar-plan-igualdad\/\">igualdad en el REGCON<\/a> (en caso de estar obligadas por <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/como-contabilizar-el-total-de-personas-trabajadoras-de-una-entidad\/\">normativa<\/a>). Actualmente, las entidades de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras tienen que tener plan de igualdad. Aquellas que lo tengan y no lo hayan registrado, lo tendr\u00edan que hacer \u2013sobre todo si quieren optar a ayudas como las que ofrece esta reforma.<\/p>\n<h3>Infracciones generalizadas<\/h3>\n<p>Este requisito llega para impulsar tanto la realizaci\u00f3n como el <strong>registro de los planes de igualdad<\/strong>. Por ahora, el incumplimiento de esta normativa es generalizado, a pesar de suponer una falta grave. El REGCON cuenta, de momento, con m\u00e1s de <strong>10.000 planes de igualdad registrados<\/strong> (aproximadamente). Puede ser que algunos de ellos sean de empresas u organizaciones que no est\u00e9n obligadas a hacerlo y lo hayan realizado de manera voluntaria.<\/p>\n<p>A pesar de esto, en caso de que estos planes pertenecieran a entidades o empresas de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras (las cuales s\u00ed que est\u00e1n obligadas), solo <strong>representar\u00edan un 33% del total<\/strong> de todas las que tendr\u00edan que registrarlo.<\/p>\n<p>As\u00ed, los datos apuntan que casi un <strong>70% de empresas o entidades no est\u00e1n cumpliendo la normativa<\/strong>, motivo por el cual las multas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, hasta octubre del 2022, se hab\u00edan multiplicado por siete respecto de las impuestas a lo largo de todo el 2021.<\/p>\n<p>Desde Suport Tercer Sector resolvemos consultas en referencia a este y otros temas relativos a igualdad de g\u00e9nero y entidades no lucrativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Decreto Ley 1\/2003, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas, se ha incorporado un nuevo sistema de ahorro (entre 1.320 y 3.300 euros por persona trabajadora) a la hora de pagar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":360,"featured_media":20769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,599,891,316],"tags":[],"class_list":["post-20863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-igualdad","category-igualdad-genero-diversidad","category-laboral-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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