{"id":20869,"date":"2023-01-17T11:12:16","date_gmt":"2023-01-17T10:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/novedades-en-el-ambito-laboral-para-el-2023\/"},"modified":"2023-01-26T11:35:18","modified_gmt":"2023-01-26T10:35:18","slug":"novedades-en-el-ambito-laboral-para-el-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/novedades-en-el-ambito-laboral-para-el-2023\/","title":{"rendered":"Novedades en el \u00e1mbito laboral para el 2023"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.22&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>El \u00e1mbito laboral se encuentra de manera permanente en constante cambio. Desde el <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\">Servicio Laboral<\/a> de Suport Tercer Sector mantenemos el objetivo de que las entidades est\u00e9n informadas de estas novedades laborales.<\/p>\n<p>En este sentido, hemos creado un documento que trata b\u00e1sicamente de tres grandes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Aparici\u00f3n del MEI.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de la ITPF para determinadas rentas.<\/li>\n<li>Cambios en el tratamiento de los partes de bajas m\u00e9dicas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/h3>\n<p>Se ha a\u00f1adido una nueva imposici\u00f3n a las entidades con la <strong>Ley 21\/2021<\/strong>, de 28 de diciembre, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones.<\/p>\n<p>El objetivo del <strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/strong> (MEI) es fortalecer y garantizar el <strong>sistema de pensiones<\/strong>, puesto que este parece no poder mantenerse en la situaci\u00f3n actual. Por este motivo, es una medida temporal y transitoria, hasta que se consiga fuerza econ\u00f3mica para el sistema.<\/p>\n<p>El MEI es una <strong>cotizaci\u00f3n adicional<\/strong> que se a\u00f1ade a la que ya efect\u00faan entidades y personas trabajadoras, y las cantidades obtenidas de su aplicaci\u00f3n ir\u00e1n a parar al fondo de reserva de la Seguridad Social.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 cambios supone el MEI de manera pr\u00e1ctica?<\/h4>\n<p>A efectos pr\u00e1cticos el MEI implica que tanto las entidades como las personas trabajadoras <strong>pagar\u00e1n m\u00e1s en concepto de Seguridad Social<\/strong>. El importe del MEI es de 0,6% de la base de<br \/>contingencias comunes.<\/p>\n<p>De este importe<strong>, la mayor parte ir\u00e1 a cargo de la entidad:<\/strong> un 0,5% lo pagar\u00e1n las entidades y un 0,1% las personas trabajadoras.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 implicaciones econ\u00f3micas tiene?<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Entidades<\/strong>. La aparici\u00f3n de este incremento de cotizaci\u00f3n supone una<strong> subida de un 0,5% de los gastos<\/strong> de la entidad en concepto de Seguridad Social. Esto lo tendremos que tener en cuenta a la hora de calcular presupuestos, licitaciones, etc.<\/li>\n<li><strong>Personas trabajadoras<\/strong>. Lo notar\u00e1n menos, pero tambi\u00e9n tendr\u00e1 un peque\u00f1o impacto, puesto que se les <strong>descontar\u00e1 un 0,1%<\/strong> de sueldo bruto m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Entrada en vigor<\/h4>\n<p>Esta normativa entra en vigor en fecha <strong>1 de enero de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cambios en el IRPF<\/h3>\n<ol>\n<li>Ampliaci\u00f3n de la <strong>reducci\u00f3n por rendimientos del trabajo<\/strong>. Hasta el a\u00f1o 2022, la reducci\u00f3n por rendimientos del trabajo se aplicaba solo a aquellas personas trabajadoras que percibieran retribuciones anuales entre 15.000 y 18.000 euros. A partir de este 2023, las medidas fiscales presentadas por el Ministerio de Hacienda ampl\u00edan la cantidad m\u00e1xima y, por lo tanto, esta reducci\u00f3n se aplicar\u00e1 a las personas que cobren de manera anual entre 15.000 y 21.000 euros brutos. Esto supone una <strong>reducci\u00f3n de IRPF<\/strong> para las personas con cantidades inferiores a 21.000 euros.<\/li>\n<li><strong>Subida del m\u00ednimo de tributaci\u00f3n<\/strong>. Si antes una persona sin hijos ten\u00eda que tributar si percib\u00eda m\u00e1s de 14.000 euros brutos anuales, ahora lo tendr\u00e1 que hacer <strong>si percibe m\u00e1s de 15.000 euros<\/strong>. Esto provoca que las personas que reciban el salario m\u00ednimo interprofesional fijado en 14.000 euros no tendr\u00e1n que tributar.<\/li>\n<li><strong>Reducciones en la tributaci\u00f3n de personas trabajadoras aut\u00f3nomas<\/strong>. La tributaci\u00f3n al r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos tendr\u00e1 una <strong>reducci\u00f3n de un 5% adicional<\/strong> en la modalidad de m\u00f3dulos y en la estimaci\u00f3n directa simplificada, una<br \/><strong>adicional de 2 puntos<\/strong>, hasta el 7% en los gastos de dif\u00edcil justificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cambios en la gesti\u00f3n de las Incapacidades Temporales<\/h3>\n<p>El <strong>Real Decreto 1060\/2022<\/strong>, de 27 de diciembre, publicado al BOE de 5 de enero de 2023 establece <strong>cambios en las gestiones de las bajas por enfermedad<\/strong> de las personas trabajadoras: las personas contratadas <strong>ya no tendr\u00e1n que comunicar a las entidades su baja<\/strong>, sino que ser\u00e1 el servicio p\u00fablico de salud o la mutua qui\u00e9n lo har\u00e1 de manera telem\u00e1tica.<\/p>\n<p>El nuevo sistema establece que los informes de baja ser\u00e1n <strong>enviados de forma inmediata y de manera telem\u00e1tica<\/strong> al usuario de Seguridad Social de la entidad, en este caso, a Suport Tercero Sector.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, se matiza esta inmediatez y se habla \u201cdel primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la recepci\u00f3n por parte del Instituto Nacional de Seguridad Social\u201d que no es el mismo que el sistema de salud. Las entidades, y en este caso nosotros<br \/>como asesores, dispondremos de <strong>tres d\u00edas para comunicar esta baja al INSS<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la supuesta automatizaci\u00f3n del proceso se produce solo en el caso del sistema de salud p\u00fablica, dejando todo el peso del control y la tramitaci\u00f3n en manos de las entidades o sus gestores.<\/p>\n<h4>Entrada en vigor<\/h4>\n<p>La entrada en vigor de este sistema se producir\u00e1 el d\u00eda <strong>1 de abril de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>Para explicar todos estos cambios hemos creado un documento explicativo que puede ayudar a las entidades a entender mejor las nuevas normativas y situaciones con que se pueden encontrar.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb button_text=\u00bbDescargar documento\u00bb button_url=\u00bb\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/COMUNICAT-NOVETATS-LABORALS-2023.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; sticky_enabled=\u00bb0&#8243; button_alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1mbito laboral se encuentra de manera permanente en constante cambio. 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