{"id":21142,"date":"2023-02-28T13:29:07","date_gmt":"2023-02-28T12:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/el-plan-de-igualdad-requisito-necesario-para-optar-a-subvenciones-y-bonificaciones\/"},"modified":"2023-02-28T14:12:19","modified_gmt":"2023-02-28T13:12:19","slug":"el-plan-de-igualdad-requisito-necesario-para-optar-a-subvenciones-y-bonificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/el-plan-de-igualdad-requisito-necesario-para-optar-a-subvenciones-y-bonificaciones\/","title":{"rendered":"EL PLAN DE IGUALDAD, REQUISITO NECESARIO PARA OPTAR A SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>El Gobierno de Espa\u00f1a ha aprobado recientemente nuevas ayudas para la contrataci\u00f3n que pueden suponer un ahorro en las cuotas a la Seguridad Social de <strong>entre 3.300 euros<\/strong> y <strong>1.500 euros<\/strong> al a\u00f1o por persona trabajadora contratada de manera indefinida.<\/p>\n<p>Con el objetivo de<strong> impulsar la igualdad laboral<\/strong>, se ha establecido que estas bonificaciones vayan dirigidas a las empresas y entidades que cumplan el siguiente requisito: tener un Plan de igualdad. Desde el Servicio de Igualdad de Suport Tercer Sector presentamos los principales aspectos a tener en cuenta y estamos a disposici\u00f3n de las entidades sin \u00e1nimo de lucro para acompa\u00f1ar y asesorar en el proceso de adaptaci\u00f3n a la nueva normativa en materia de igualdad.<\/p>\n<h3>\u00bfQU\u00c9 ENTIDADES EST\u00c1N OBLIGADAS A TENER PLAN DE IGUALDAD?<\/h3>\n<p>Esta normativa se aplica a aquellas entidades y empresas <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/7-razones-para-tener-un-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligadas a tener un Plan de igualdad<\/a>. Desde el pasado mas de marzo, lo est\u00e1n todas las que tienen <strong>m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras en plantilla<\/strong>. Hay que recordar que la horquilla se ha ido ampliando de manera progresiva. Por este motivo, es posible que en un futuro esta obligatoriedad se extienda a entidades de menos personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos disponibles por parte de la<strong> Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, el <strong>grado de incumplimiento<\/strong> de esta normativa <strong>es todav\u00eda muy alto.<\/strong> A finales del a\u00f1o 2022 afectaba 229.000 personas trabajadoras. Adem\u00e1s, se tiene que tener en cuenta que algunas de las empresas y entidades que han <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/registrar-plan-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registrado su Plan de igualdad<\/a> no est\u00e1n obligadas a tenerlo por el n\u00famero de trabajadores\/as, sino que lo han hecho de manera voluntaria.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00d3MO EVITAR PERDER LAS AYUDAS?<\/h3>\n<p>Las empresas y entidades se enfrentan tambi\u00e9n a la posibilidad de perder las ayudas concedidas si, por ejemplo, no <strong>mantienen el trabajo<\/strong> de aquellas personas que hayan sido contratadas a trav\u00e9s de estas bonificaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se establece que se tienen que mantener estos lugares de trabajo conseguidos a partir de contratos bonificados <strong>durante tres a\u00f1os<\/strong> -como m\u00ednimo. En caso de que las entidades no cumplan con esta obligaci\u00f3n, tendr\u00e1n que<strong> devolver las bonificaciones recibidas<\/strong>, as\u00ed como aportar un recargo y los intereses de demora correspondientes.<\/p>\n<p>Sin embargo, la normativa tambi\u00e9n prev\u00e9 <strong>algunas excepciones<\/strong>: si la organizaci\u00f3n prueba <strong>despidos<\/strong> <strong>disciplinarios<\/strong> y <strong>por causas objetivas<\/strong> (es decir, que no hayan sido declarados como despidos improcedentes), no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de devolver las ayudas recibidas.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00bbSi quieres adaptar tu entidad a la normativa en materia de igualdad contacta con nosotros.\u00bb _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#007C37&#8243; custom_margin=\u00bb5%||5%||false|false\u00bb link_option_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualdad-genero\/\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_cta][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3>\u00bfQU\u00c9 PASA CON LOS PLANES REGISTRADOS ANTES DEL 14 DE ENERO DE 2021?<\/h3>\n<p>El Registro telem\u00e1tico de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (<a href=\"https:\/\/treball.gencat.cat\/ca\/ambits\/relacions_laborals\/negociacio_collectiva\/registre_diposit_convenis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">REGCON<\/a>) ha comunicado que las entidades y empresas con planes de igualdad registrados antes del 14 de enero del a\u00f1o 2021 tienen que haber comunicado las<strong> modificaciones de adaptaci\u00f3n<\/strong> de acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-12215-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 901\/2020 y el Real Decreto 902\/2020<\/a>.<\/p>\n<p>En caso de no haberlas comunicado, <strong>finalizar\u00e1 la vigencia<\/strong> de sus planes de igualdad, lo cual significa que las entidades y empresas quedar\u00e1n <strong>desamparadas a efectos legales<\/strong> y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>Para evitar esta situaci\u00f3n, las organizaciones tienen que constituir una <strong>nueva comisi\u00f3n negociadora<\/strong> del <strong>Plan de igualdad<\/strong> y dise\u00f1ar uno de nuevo que cumpla con las especificaciones exigidas a los reales decretos mencionados anteriormente.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno de Espa\u00f1a ha aprobado recientemente nuevas ayudas para la contrataci\u00f3n que pueden suponer un ahorro en las cuotas a la Seguridad Social de entre 3.300 euros y 1.500 euros al a\u00f1o por persona trabajadora contratada de manera indefinida. 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