{"id":21184,"date":"2023-03-08T09:46:42","date_gmt":"2023-03-08T08:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/8-recursos-para-la-igualdad-de-tu-entidad\/"},"modified":"2023-03-08T10:09:05","modified_gmt":"2023-03-08T09:09:05","slug":"8-recursos-para-la-igualdad-de-tu-entidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/8-recursos-para-la-igualdad-de-tu-entidad\/","title":{"rendered":"8 RECURSOS PARA LA IGUALDAD DE TU ENTIDAD"},"content":{"rendered":"<p>Desde <strong>Suport Tercer Sector<\/strong> conmemoramos el 8M, <strong>D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/strong>. As\u00ed, en plural. Porque consideramos que mujeres, hay muchas y que no se pueden limitar y singularizar.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, ponemos a tu disposici\u00f3n <strong>8 recursos<\/strong> que te pueden servir para sensibilizar sobre diferentes aspectos relacionados con la <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en tu entidad. Puedes compartir estos recursos con el resto de la plantilla para conseguir que todas y todos conozcamos algunos conceptos elementales para llegar a la <strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>Todos son recursos p\u00fablicos. Algunos realizados por la administraci\u00f3n y otros, por entidades privadas, pero que consideramos que son ideales para nuestro objetivo.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>BRECHA SALARIAL<\/h2>\n<p>Se trata de un indicador que mide la diferencia entre la remuneraci\u00f3n de los hombres y de las mujeres, expresada en porcentaje referido al salario de los hombres.<\/p>\n<p>En este sentido, cuando hablamos de <strong>brecha salarial<\/strong>, no nos referimos a la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres por el desarrollo de tareas iguales o de igual valor, sino a todos aquellos factores que provocan una diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres (por ejemplo, el hecho de que las mujeres hagan m\u00e1s jornadas parciales, tengan menos contratos temporales, se enfrenten al techo de cristal o que los trabajos que desarrollan son peor remuneradas porque no est\u00e1n valoradas socialmente).<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/twitter.com\/onumujeresESP\/status\/1628421568714928133?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00f3ster sobre la Brecha Salarial, de la ONU Mujeres Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>VIOLENCIA DE G\u00c9NERO<\/h2>\n<p>Hablamos de <strong>violencias machistas<\/strong> en plural, entendiendo que existen diferentes tipos (f\u00edsica, psicol\u00f3gica, sexual, econ\u00f3mica, institucional\u2026) y que se pueden producir en varios \u00e1mbitos (laboral, familiar, social, comunitario\u2026). Todas tienen en com\u00fan, eso s\u00ed, que son legitimadas en el marco de un sistema patriarcal y que sirven para perpetuar los privilegios y la situaci\u00f3n de poder de los hombres.<\/p>\n<p>A menudo, se utiliza la met\u00e1fora del iceberg para explicar que las violencias m\u00e1s visibles, que se situar\u00edan en la punta (como, por ejemplo, los asesinatos machistas y las violaciones), se sustentan sobre una base de violencias menos visibles (comentarios machistas, acoso sexual en la calle, lenguaje sexista, amor rom\u00e1ntico\u2026).<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/informacionUtil\/comoDetectarla\/primerosSignos\/docs\/Dipticonuevo_CAT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00edptico, del Ministerio de Trabajo<\/a><\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>LENGUAJE INCLUSIVO<\/h2>\n<p>El <strong>lenguaje inclusivo<\/strong> o <strong>lenguaje no sexista<\/strong> es aquel que se propone desde los feminismos para intentar configurar una nueva realidad que rompa con los estereotipos de g\u00e9nero y visibilice a las mujeres, as\u00ed como otras identidades.<\/p>\n<p>Para hacerlo, se parte de la base que el lenguaje no es neutro ni simplemente un instrumento de comunicaci\u00f3n, sino que se trata tambi\u00e9n de una <strong>herramienta que vehicula nuestro pensamiento<\/strong> y contribuye a perpetuar prejuicios y estructuras de poder, como por ejemplo el androcentrismo y el sexismo.<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/aalba.cat\/data\/eshop\/aalba2\/uploads\/docs\/Guia%20de%20comunicacio%20inclusiva%20Grup%20Alba.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda de comunicaci\u00f3n inclusiva, del Grupo Alba<\/a><\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>CONCILIACI\u00d3N\/ CORRESPONSABILIDAD<\/h2>\n<p>Hablamos de <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> cuando nos referimos al intento de desarrollar la vida laboral sin que \u00e9sta entre en conflicto con el desarrollo de la vida personal y familiar, dos \u00e1mbitos que, en nuestra sociedad, tienen valores y l\u00f3gicas de funcionamiento contrapuestas. Hist\u00f3ricamente, ha habido un gran desequilibrio entre hombres y mujeres en relaci\u00f3n con esto, puesto que las responsabilidades familiares han reca\u00eddo en mayor medida sobre ellas.<\/p>\n<p>Esto hace que, por ejemplo, sean las mujeres las que mayoritariamente piden reducciones de jornada, permisos para cuidar una persona y excedencias, o tengan menos posibilidades de ser contratadas si son -o quieren ser- madres, lo cual agravia la <strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> y relega a las mujeres a las posiciones m\u00e1s bajas en el mercado laboral. Por este motivo, se apela a la corresponsabilidad: es decir, a la asunci\u00f3n equitativa de las tareas de cuidados entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/observatori.cromamedia.com\/per-que-no-es-el-mateix-conciliar-que-corresponsabilitzar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Por qu\u00e9 no es lo mismo conciliar que corresponsabilizar?, de Quotidiana<\/a><\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>ACOSO SEXUAL<\/h2>\n<p>El <strong>acoso sexual<\/strong> consiste en una serie de requerimientos a trav\u00e9s del lenguaje verbal, no verbal o escrito para tener relaciones sexuales que no son deseadas ni consentidas por parte de la persona que los recibe (que puede ser mayor o menor de edad). El delito puede producirse puntualmente o continuadamente en el tiempo, y la condici\u00f3n es que tenga lugar en el \u00e1mbito laboral, prestaci\u00f3n de servicios o la docencia.<\/p>\n<p>El <strong>acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong> o <strong>g\u00e9nero<\/strong> es un comportamiento intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto que se ejerce contra una persona por su sexo o g\u00e9nero. \u00c9ste tambi\u00e9n puede ser, a la vez, un acoso de tipo sexual.<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/www.surt.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/guia-assetjament-masclista-laboral_pantalla-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Claves para un abordaje feminista del acoso machista en el \u00e1mbito laboral, por la Fundaci\u00f3 Surt<\/a><\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>TECHO DE CRISTAL<\/h2>\n<p>Se denomina <strong>techo de cristal<\/strong> a la barrera invisible con la cual se encuentran las mujeres para acceder a cargos directivos o de gerencia en entidades y empresas (ocupados mayoritariamente por hombres), a pesar de que tengan la experiencia y la formaci\u00f3n requeridas para la tarea en cuesti\u00f3n. Esta limitaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con los roles y estereotipos de g\u00e9nero, que hacen que las mujeres no sean consideradas adecuadas o capaces para afrontar estos espacios de liderazgo.<\/p>\n<p>Recientemente, se ha empezado a utilizar tambi\u00e9n el concepto \u2018<strong>suelo pegajoso<\/strong>\u2019 para hacer referencia a la dificultad con la que se encuentran muchas mujeres para superar los puestos de trabajo m\u00e1s precarios y menos valorados socialmente.<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=BwoKrsrqVM8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rompiendo el techo de cristal, de Acci\u00f3 Social i Dones \u2013 Montgat<\/a><\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>DIVERSIDAD<\/h2>\n<p>La <strong>diversidad<\/strong> es la calidad de poseer variedad y, generalmente, es un t\u00e9rmino que se usa para referirse a la diversidad humana dentro de una organizaci\u00f3n, comunidad o sociedad. Se cuanta con mayor diversidad cuando hay m\u00e1s personas representantes de diferentes culturas, razas, lenguas o g\u00e9neros.<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/ajuntament.barcelona.cat\/lgtbi\/sites\/default\/files\/documentacio\/plan_mcpal_diversidad_sexual_y_de_genero_lgtbi_2016_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan Municipal por la Diversidad Sexual y de g\u00e9nero<\/a><\/p>\n<pre><\/pre>\n<h2>SALUD LABORAL<\/h2>\n<p>Cuando hablamos de la<strong> salud laboral<\/strong> nos estamos refiriendo tanto a la salud de las personas en relaci\u00f3n con su ocupaci\u00f3n profesional, como aquellas acciones que se llevan a cabo en el entorno laboral para protegerla y mejorarla.<\/p>\n<p>? <a href=\"https:\/\/www.cigassociats.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1_052021-Dec%C3%A0leg-bones-pr%C3%A0ctiques-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dec\u00e1logo buenas pr\u00e1cticas por una salud y una seguridad laboral con perspectiva de g\u00e9nero, por Cervera y Gonfaus<\/a><\/p>\n<p>Desde <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualdad-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Suport Tercer Sector<\/a> te ayudamos para que tu entidad sea m\u00e1s igualitaria y cumpla con la normativa en referencia a la igualdad de g\u00e9nero. Te acompa\u00f1amos en la creaci\u00f3n de planes de igualdad, auditor\u00edas salariales\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde Suport Tercer Sector conmemoramos el 8M, D\u00eda Internacional de las Mujeres. As\u00ed, en plural. Porque consideramos que mujeres, hay muchas y que no se pueden limitar y singularizar. Este a\u00f1o, ponemos a tu disposici\u00f3n 8 recursos que te pueden servir para sensibilizar sobre diferentes aspectos relacionados con la perspectiva de g\u00e9nero en tu entidad. 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