{"id":21913,"date":"2023-04-30T12:43:55","date_gmt":"2023-04-30T10:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/"},"modified":"2023-05-17T13:37:47","modified_gmt":"2023-05-17T11:37:47","slug":"com-gestionar-els-conflictes-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Los <strong>conflictos laborales<\/strong> son situaciones problem\u00e1ticas que pueden afectar la salud mental y el rendimiento de los trabajadores y trabajadoras. Pueden <strong>surgir por diversas causas<\/strong> como la falta de recursos, la sobrecarga de trabajo, la mala distribuci\u00f3n de las tareas, la mala comunicaci\u00f3n o un ambiente muy exigente. Por eso, es importante que las empresas y entidades detecten estas situaciones para prevenir el malestar de las personas trabajadoras, su productividad y su rendimiento.<\/p>\n<h3>Principales causas de los conflictos laborales<\/h3>\n<p><strong>Causas<\/strong> que pueden dar lugar a conflictos laborales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de recursos<\/strong>: cuando los recursos para desarrollar el trabajo son limitados, puede haver descontento entre las personas trabajadoras, lo que puede ocasionar conflictos.<\/li>\n<li><strong>Sobrecarga de trabajo<\/strong>: cuando las personas trabajadoras asumen una carga superior a la correspondiente, esto causa descontento y estr\u00e9s, cuestiones que pueden desarrollarse en conflictos.<\/li>\n<li>Mala distribuci\u00f3n de las tareas: cuando el volumen de trabajo es desequilibrado entre el equipo, es muy probable que acabe en conflicto, ya que las personas que tienen m\u00e1s trabajo pueden sentirse explotadas y tratadas de forma injusta.<\/li>\n<li>Mala comunicaci\u00f3n: tener una comunicaci\u00f3n fluida y eficaz es clave para mantener un buen ambiente laboral y evitar conflictos, porque en caso contrario se pueden ocasionar malentendidos y obst\u00e1culos en el desarrollo del trabajo.<\/li>\n<li>Ambiente muy exigente: situaci\u00f3n habitual cuando se exige una carga de trabajo superior a lo asumible o los tiempos asignados para las tareas no son realistas. Este escenario hace que el equipo sea m\u00e1s susceptible a padecer conflictos por la situaci\u00f3n de estr\u00e9s, sobre todo si es constante.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tipos de conflictos<\/h3>\n<p>Es crucial que la entidad identifique qu\u00e9 <strong>tipo de conflictos<\/strong> hay para poder preverlos y abordarlos cuando haga falta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conflictos estructurales<\/strong>: desencadenados por desigualdades entre la plantilla, con problemas en la divisi\u00f3n del trabajo y las responsabilidades.<\/li>\n<li><strong>Conflictos de relaciones<\/strong>: son debidos al desgaste de las relaciones laborales. Normalmente, est\u00e1n agraviados por la mala comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Conflictos de intereses<\/strong>: cuando una o m\u00e1s personas entienden que sus intereses est\u00e1n afectados por los de las otras.<\/li>\n<li><strong>Conflictos de valores<\/strong>: situaciones en las que los valores de las personas se ven enfrentados y al menos una de las partes intenta imponer sus ideas.<\/li>\n<li><strong>Conflictos de informaci\u00f3n<\/strong>: causados por rumores o informaciones falsas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se pueden prever los conflictos?<\/h3>\n<p>Para poder prever al m\u00e1ximo los conflictos laborales, es importante tener en consideraci\u00f3n las siguientes cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empat\u00eda<\/strong>: ponerse en el lugar de las compa\u00f1eras es clave para evitar y\/o trabajar los conflictos.<\/li>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n clara en la entidad<\/strong>: tener definida de manera efectiva las responsabilidades y las tareas de cada puesto de trabajo ayuda a prever conflictos entre compa\u00f1eras y responsables.<\/li>\n<li><strong>Buena comunicaci\u00f3n interna<\/strong>: es crucial que haya respeto y educaci\u00f3n entre las personas trabajadoras, as\u00ed como una comunicaci\u00f3n fluida y un espacio de confianza.<\/li>\n<li><strong>Establecer un espacio de di\u00e1logo<\/strong>: los equipos tienen que poder dialogar, negociar y llegar a acuerdos para evitar los posibles conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo resolver los conflictos laborales?<\/h3>\n<p>A pesar de que se intenten evitar los <strong>conflictos laborales<\/strong>, no siempre es posible. Para conseguir acuerdos y soluciones es aconsejable seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Detecci\u00f3n del conflicto<\/strong>: es el paso fundamental para intentar llegar a acuerdos. Se tiene que hacer cuanto antes para reducir al m\u00e1ximo los da\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Dimensi\u00f3n<\/strong>: es clave detectar cu\u00e1l es la dimensi\u00f3n del conflicto, puede ser a escala interpersonal, afectando a dos personas o a un grupo reducido, todo un departamento o directamente al conjunto de la entidad.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de las personas implicadas<\/strong>: se tiene que definir cu\u00e1les son las personas implicadas, sea directa o indirectamente. As\u00ed mismo, es importante considerar las diferentes versiones de las personas implicadas.<\/li>\n<li><strong>Mediaci\u00f3n<\/strong>: es el proceso de resoluci\u00f3n de conflictos. Permite que las partes implicadas puedan comunicarse y <strong>expresar sus puntos de vista<\/strong> y argumentos con la figura de la <strong>persona mediadora<\/strong>. El mediador\/a tiene la misi\u00f3n de facilitar el di\u00e1logo entre las partes afectadas, asegurando la equidad comunicativa, la libertad y la igualdad entre las personas locutoras.<\/li>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n<\/strong>: es un mecanismo esencial para llegar a una soluci\u00f3n. Se exponen los intereses de las dos partes con el fin de llegar a una resoluci\u00f3n positiva para todas las partes afectadas.<\/li>\n<li><strong>Soluci\u00f3n<\/strong>: es crucial que todas las personas afectadas est\u00e9n de acuerdo con la resoluci\u00f3n del conflicto, puesto que del contrario es probable que vuelva a surgir el mismo conflicto o empeore.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>: se tendr\u00e1 que hacer un seguimiento y una evaluaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n del conflicto, para asegurar que realmente se ha solucionado. As\u00ed mismo, se tendr\u00e1 que evaluar el proceso de la resoluci\u00f3n para detectar posibles errores y mejorar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/conflictes-laborals-que-sha-de-saber\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los conflictos laborales son situaciones problem\u00e1ticas que las entidades sin \u00e1nimo de lucro tienen que prever para evitar o minimizar.<\/p>\n","protected":false},"author":360,"featured_media":21744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,316],"tags":[],"class_list":["post-21913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-laboral-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales? - Suport i Gesti\u00f3 d&#039;Entitats<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los conflictos laborales son situaciones problem\u00e1ticas que las entidades sin \u00e1nimo de lucro tienen que prever para evitar o minimizar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales? - Suport i Gesti\u00f3 d&#039;Entitats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los conflictos laborales son situaciones problem\u00e1ticas que las entidades sin \u00e1nimo de lucro tienen que prever para evitar o minimizar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Suport Tercer Sector - Fundesplai\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-30T10:43:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-17T11:37:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"spulido\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@suport_org\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@suport_org\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"spulido\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"spulido\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fdf6420f515befcbe14be21cbe303807\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales?\",\"datePublished\":\"2023-04-30T10:43:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T11:37:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/\"},\"wordCount\":892,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png\",\"articleSection\":[\"Actualidad\",\"Blog\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales? - Suport i Gesti\u00f3 d'Entitats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png\",\"datePublished\":\"2023-04-30T10:43:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T11:37:47+00:00\",\"description\":\"Los conflictos laborales son situaciones problem\u00e1ticas que las entidades sin \u00e1nimo de lucro tienen que prever para evitar o minimizar.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png\",\"width\":1888,\"height\":900,\"caption\":\"C\u00f3mo resolver los conflictos laborales en las entidades sin \u00e1nimo de lucro\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Laboral\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\",\"name\":\"Suport Tercer Sector - Fundesplai\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de asociaciones y fundaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png\",\"width\":300,\"height\":141,\"caption\":\"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Fundesplai\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/suport_org\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/fundesplai\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/fundesplai\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGaevIfQeecUHeWq1m-WLYw\",\"https:\\\/\\\/ca.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Fundaci\u00f3_Catalana_de_l'Esplai\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fdf6420f515befcbe14be21cbe303807\",\"name\":\"spulido\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/efd3238af867ca2ea7ff51cd3989f365e8f2a9e617574ce9b528f93010322b3d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/efd3238af867ca2ea7ff51cd3989f365e8f2a9e617574ce9b528f93010322b3d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/efd3238af867ca2ea7ff51cd3989f365e8f2a9e617574ce9b528f93010322b3d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"spulido\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/author\\\/spulido\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales? - Suport i Gesti\u00f3 d'Entitats","description":"Los conflictos laborales son situaciones problem\u00e1ticas que las entidades sin \u00e1nimo de lucro tienen que prever para evitar o minimizar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales? - Suport i Gesti\u00f3 d'Entitats","og_description":"Los conflictos laborales son situaciones problem\u00e1ticas que las entidades sin \u00e1nimo de lucro tienen que prever para evitar o minimizar.","og_url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/","og_site_name":"Suport Tercer Sector - Fundesplai","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/","article_published_time":"2023-04-30T10:43:55+00:00","article_modified_time":"2023-05-17T11:37:47+00:00","og_image":[{"width":1888,"height":900,"url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png","type":"image\/png"}],"author":"spulido","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@suport_org","twitter_site":"@suport_org","twitter_misc":{"Escrito por":"spulido","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/"},"author":{"name":"spulido","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/person\/fdf6420f515befcbe14be21cbe303807"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales?","datePublished":"2023-04-30T10:43:55+00:00","dateModified":"2023-05-17T11:37:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/"},"wordCount":892,"publisher":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png","articleSection":["Actualidad","Blog","Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/","name":"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales? - Suport i Gesti\u00f3 d'Entitats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png","datePublished":"2023-04-30T10:43:55+00:00","dateModified":"2023-05-17T11:37:47+00:00","description":"Los conflictos laborales son situaciones problem\u00e1ticas que las entidades sin \u00e1nimo de lucro tienen que prever para evitar o minimizar.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/#primaryimage","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png","contentUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Com-resoldre-els-conflictes-laborals-a-les-entitats.png","width":1888,"height":900,"caption":"C\u00f3mo resolver los conflictos laborales en las entidades sin \u00e1nimo de lucro"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/com-gestionar-els-conflictes-laborals\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Laboral","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"\u00bfC\u00f3mo gestionar los conflictos laborales?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#website","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/","name":"Suport Tercer Sector - Fundesplai","description":"Gesti\u00f3n de asociaciones y fundaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization","name":"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png","contentUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png","width":300,"height":141,"caption":"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/","https:\/\/x.com\/suport_org","https:\/\/www.instagram.com\/fundesplai\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fundesplai","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGaevIfQeecUHeWq1m-WLYw","https:\/\/ca.wikipedia.org\/wiki\/Fundaci\u00f3_Catalana_de_l'Esplai"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/person\/fdf6420f515befcbe14be21cbe303807","name":"spulido","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/efd3238af867ca2ea7ff51cd3989f365e8f2a9e617574ce9b528f93010322b3d?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/efd3238af867ca2ea7ff51cd3989f365e8f2a9e617574ce9b528f93010322b3d?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/efd3238af867ca2ea7ff51cd3989f365e8f2a9e617574ce9b528f93010322b3d?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"spulido"},"url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/author\/spulido\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/360"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21913"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21921,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21913\/revisions\/21921"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}