{"id":22203,"date":"2023-07-10T14:19:47","date_gmt":"2023-07-10T12:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/"},"modified":"2023-07-24T16:54:38","modified_gmt":"2023-07-24T14:54:38","slug":"nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades?"},"content":{"rendered":"<p>Las entidades del tercer sector deben tener presentes las modificaciones que presenta el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-15135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 5\/2023, 28 de junio<\/a> , ya que afectan a los <strong>derechos laborales<\/strong> de las <strong>personas trabajadoras<\/strong> . La normativa ha entrado en vigor el <strong>30 de junio de 2023<\/strong> . A continuaci\u00f3n, se explican los principales puntos. En caso de duda, puedes contactar con nuestro <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicio laboral<\/a>.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<div class=\"views-row views-row-1 views-row-odd views-row-first\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec1\">\n<h2 id=\"rec1\">Flexibilidad laboral<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Las <strong>personas trabajadoras<\/strong> pueden solicitar adaptaciones a la duraci\u00f3n, distribuci\u00f3n y si es presencial o no la <strong>jornada laboral<\/strong> . Esta demanda deber\u00e1 justificarse y deber\u00e1 ser proporcional a las necesidades de las <strong>personas trabajadoras<\/strong> y de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Podr\u00e1n pedirlo los padres o madres de hijos\/as hasta doce a\u00f1os y los trabajadores\/as que tengan necesidad de <strong>cuidado a un familiar<\/strong> hasta segundo grado. Por tanto, quedan incluidos los siguientes <strong>v\u00ednculos familiares<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Padre\/madre.<\/li>\n<li>Hijos\/as.<\/li>\n<li>Pareja de hecho o c\u00f3nyuge.<\/li>\n<li>T\u00edo\/t\u00eda.<\/li>\n<li>Hermanos\/as.<\/li>\n<li>Abuelo\/a.<\/li>\n<li>Nietos\/as.<\/li>\n<li>Y los mismos v\u00ednculos pol\u00edticos que sean de la pareja de hecho o el c\u00f3nyuge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>negociaci\u00f3n de la solicitud<\/strong> deber\u00e1 realizarse lo m\u00e1s r\u00e1pido posible y no podr\u00e1 superar los quince d\u00edas. Si la <strong>negociaci\u00f3n<\/strong> termina positivamente, la entidad deber\u00e1 comunicar a la persona trabajadora por escrito la aceptaci\u00f3n de la petici\u00f3n. En caso de que la respuesta sea negativa o se platee una alternativa, se tendr\u00e1n que <strong>justificar las razones<\/strong> .<\/p>\n<p>Asimismo, la persona trabajadora tendr\u00e1 <strong>derecho<\/strong> a volver a su <strong>puesto de trabajo<\/strong> despu\u00e9s del per\u00edodo pactado o cuando cambie su situaci\u00f3n.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-2 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec7\">\n<h2 id=\"rec2\">Ampliaci\u00f3n de los derechos de la conciliaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>El trabajador\/a podr\u00e1 no asistir al <strong>puesto de trabajo<\/strong> previo aviso y justificaci\u00f3n en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de accidente, hospitalizaci\u00f3n, enfermedad grave o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n (pero que sea necesario el reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado) la persona trabajadora tendr\u00e1 <strong>cinco d\u00edas<\/strong> .<\/li>\n<li>En cuanto al <strong>permiso de lactancia<\/strong> , cuando existan nacimientos, adopciones o acogidas, los trabajadores\/as tendr\u00e1n derecho a una <strong>hora de ausencia<\/strong> del trabajo al d\u00eda que se podr\u00e1 realizar hasta que el ni\u00f1o tenga nueve meses. En caso de que sea m\u00e1s de un ni\u00f1o el permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 ejercitar este derecho, dividiendo la hora en dos, para poder disfrutarlo en distintos momentos del d\u00eda. Adem\u00e1s, puede acumularse en <strong>jornadas completas<\/strong> . Cuando los dos responsables del ni\u00f1o quieran disfrutar del derecho con la misma duraci\u00f3n, el per\u00edodo se podr\u00e1 extender hasta los doce meses del <strong>ni\u00f1o<\/strong> , pero con una <strong>reducci\u00f3n de la jornada<\/strong> proporcional a partir de los nueve meses y con la correspondiente reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/li>\n<\/ul>\n<pre><\/pre>\n<div class=\"views-row views-row-3 views-row-odd\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec13\">\n<h2 id=\"rec3\">Permiso familiar con dependencia<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Cuando la persona trabajadora tenga que cuidar a un\/a menor de doce a\u00f1os a su cargo o una<strong> persona con discapacidad<\/strong> (familiar hasta segundo grado) que no desarrolle una actividad retribuida tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la<strong> jornada laboral <\/strong>pero con la disminuci\u00f3n proporcional del salario (entre un octavo y la mitad de la jornada).<\/p>\n<p>En caso de que haya un\/a menor de edad a cargo y que est\u00e9 ingresado en el hospital o con tratamiento por causa de una enfermedad grave, la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a una <strong>reducci\u00f3n de la jornada<\/strong> de al menos la mitad ( con la disminuci\u00f3n proporcional del salario). Si la situaci\u00f3n del ni\u00f1o no cambia cuando llegue la edad de los dieciocho a\u00f1os, la persona trabajadora no perder\u00e1 ese derecho. Esta situaci\u00f3n se mantendr\u00e1 hasta los 23 a\u00f1os y si la situaci\u00f3n sigue igual hasta los 26 si se acredita un <strong>grado de discapacidad<\/strong> igual o superior al 65%.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-4 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec19\">\n<h2 id=\"rec4\">Permiso parental<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Las personas trabajadoras tendr\u00e1n <strong>derecho a una excedencia<\/strong> no superior a tres a\u00f1os para atender al hijo\/a. Asimismo, podr\u00e1n aprovechar este derecho las personas que <strong>necesiten cuidar<\/strong> al c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiar (hasta segundo grado) por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, pero su excedencia no podr\u00e1 ser superior a dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Durante el <strong>tiempo de excedencia<\/strong> , el trabajador\/a mantendr\u00e1 la antig\u00fcedad y tendr\u00e1 derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o. Despu\u00e9s, la reserva ser\u00e1 manteniendo el <strong>grupo profesional<\/strong> o <strong>categor\u00eda equivalente<\/strong> .<\/p>\n<p>Asimismo, los trabajadores\/as podr\u00e1n disfrutar de un <strong>permiso parental de ocho semanas<\/strong> , por el cuidado del o la menor a cargo. Este <strong>permiso no retributivo<\/strong> se puede utilizar de forma continua o discontinua durante los primeros ocho a\u00f1os del ni\u00f1o. Igualmente, el o la solicitante deber\u00e1 notificar a la entidad con <strong>diez d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> salvo situaciones justificadas.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-5 views-row-odd views-row-last\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec25\">\n<h2 id=\"rec5\">Situaciones extraordinarias<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Hay situaciones que no se contemplan en los anteriores puntos, pero que son cruciales para los trabajadores\/as:<\/p>\n<ul>\n<li>La persona trabajadora podr\u00e1 <strong>ausentarse<\/strong> del <strong>puesto de trabajo<\/strong> por motivos familiares urgentes referentes a familiares (hasta segundo grado) o convivientes, en caso de enfermedad o accidente y que sea indispensable la presencia del trabajador\/a. Tendr\u00e1 derecho a que las horas sean retribuidas con la justificaci\u00f3n correspondiente y hasta <strong>cuatro d\u00edas al a\u00f1o<\/strong> .<\/li>\n<li>Tendr\u00e1 quince d\u00edas naturales en caso de <strong>matrimonio<\/strong> o <strong>pareja de hecho<\/strong> .<\/li>\n<li>Dispondr\u00e1 de dos d\u00edas en caso de <strong>fallecimiento del c\u00f3nyuge<\/strong> , pareja de hecho o familiar (hasta segundo grado). Si la persona necesita desplazarse tendr\u00e1 dos d\u00edas m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de <strong>Suport Tercer Sector<\/strong> en <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/nous-permisos-laborals-que-cal-saber\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entidades del tercer sector deben tener presentes las modificaciones que presenta el Real Decreto 5\/2023, 28 de junio , ya que afectan a los derechos laborales de las personas trabajadoras . La normativa ha entrado en vigor el 30 de junio de 2023 . A continuaci\u00f3n, se explican los principales puntos. En caso de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":377,"featured_media":22201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,316],"tags":[],"class_list":["post-22203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-laboral-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades? - Suport Tercer Sector - Fundesplai<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nueva normativa ofrece nuevos derechos a las personas trabajadoras para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y cuidados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades? - Suport Tercer Sector - Fundesplai\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La nueva normativa ofrece nuevos derechos a las personas trabajadoras para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y cuidados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Suport Tercer Sector - Fundesplai\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-10T12:19:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-24T14:54:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/181-1200x675.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Eugenia Ifer Puntigliano\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@suport_org\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@suport_org\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Eugenia Ifer Puntigliano\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Eugenia Ifer Puntigliano\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d67e880480b45b41df0ab5d2c3670fba\"},\"headline\":\"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades?\",\"datePublished\":\"2023-07-10T12:19:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-24T14:54:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/\"},\"wordCount\":941,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/181.png\",\"articleSection\":[\"Actualidad\",\"Blog\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/\",\"name\":\"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades? - Suport Tercer Sector - Fundesplai\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/181.png\",\"datePublished\":\"2023-07-10T12:19:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-24T14:54:38+00:00\",\"description\":\"La nueva normativa ofrece nuevos derechos a las personas trabajadoras para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y cuidados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/181.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/181.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Permisos laborals\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Laboral\",\"item\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/blog-es\\\/laboral-es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\",\"name\":\"Suport Tercer Sector - Fundesplai\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de asociaciones y fundaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png\",\"width\":300,\"height\":141,\"caption\":\"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Fundesplai\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/suport_org\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/fundesplai\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/fundesplai\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGaevIfQeecUHeWq1m-WLYw\",\"https:\\\/\\\/ca.wikipedia.org\\\/wiki\\\/Fundaci\u00f3_Catalana_de_l'Esplai\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d67e880480b45b41df0ab5d2c3670fba\",\"name\":\"Maria Eugenia Ifer Puntigliano\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d6f452030d1e5d988a270d205fbc06489eac700fb463d9abd26f76d07f8fa0d8?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d6f452030d1e5d988a270d205fbc06489eac700fb463d9abd26f76d07f8fa0d8?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d6f452030d1e5d988a270d205fbc06489eac700fb463d9abd26f76d07f8fa0d8?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"Maria Eugenia Ifer Puntigliano\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/suport.fundesplai.org\\\/es\\\/author\\\/meifer\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades? - Suport Tercer Sector - Fundesplai","description":"La nueva normativa ofrece nuevos derechos a las personas trabajadoras para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y cuidados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades? - Suport Tercer Sector - Fundesplai","og_description":"La nueva normativa ofrece nuevos derechos a las personas trabajadoras para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y cuidados.","og_url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/","og_site_name":"Suport Tercer Sector - Fundesplai","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/","article_published_time":"2023-07-10T12:19:47+00:00","article_modified_time":"2023-07-24T14:54:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/181-1200x675.png","type":"image\/png"}],"author":"Maria Eugenia Ifer Puntigliano","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@suport_org","twitter_site":"@suport_org","twitter_misc":{"Escrito por":"Maria Eugenia Ifer Puntigliano","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/"},"author":{"name":"Maria Eugenia Ifer Puntigliano","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/person\/d67e880480b45b41df0ab5d2c3670fba"},"headline":"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades?","datePublished":"2023-07-10T12:19:47+00:00","dateModified":"2023-07-24T14:54:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/"},"wordCount":941,"publisher":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/181.png","articleSection":["Actualidad","Blog","Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/","name":"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades? - Suport Tercer Sector - Fundesplai","isPartOf":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/181.png","datePublished":"2023-07-10T12:19:47+00:00","dateModified":"2023-07-24T14:54:38+00:00","description":"La nueva normativa ofrece nuevos derechos a las personas trabajadoras para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar y cuidados.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/#primaryimage","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/181.png","contentUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/181.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Permisos laborals"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/nuevos-permisos-laborales-como-afectan-a-las-entidades\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Laboral","item":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Nuevos permisos laborales: \u00bfc\u00f3mo afectan a las entidades?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#website","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/","name":"Suport Tercer Sector - Fundesplai","description":"Gesti\u00f3n de asociaciones y fundaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#organization","name":"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png","contentUrl":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/lgo-suport-tercer-sector-fe-2.png","width":300,"height":141,"caption":"Suport Tercer Sector de Fundesplai per entitats i associacions"},"image":{"@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Fundesplai\/","https:\/\/x.com\/suport_org","https:\/\/www.instagram.com\/fundesplai\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fundesplai","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGaevIfQeecUHeWq1m-WLYw","https:\/\/ca.wikipedia.org\/wiki\/Fundaci\u00f3_Catalana_de_l'Esplai"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/#\/schema\/person\/d67e880480b45b41df0ab5d2c3670fba","name":"Maria Eugenia Ifer Puntigliano","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d6f452030d1e5d988a270d205fbc06489eac700fb463d9abd26f76d07f8fa0d8?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d6f452030d1e5d988a270d205fbc06489eac700fb463d9abd26f76d07f8fa0d8?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d6f452030d1e5d988a270d205fbc06489eac700fb463d9abd26f76d07f8fa0d8?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"Maria Eugenia Ifer Puntigliano"},"url":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/author\/meifer\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/377"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22203"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22460,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22203\/revisions\/22460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}