{"id":22585,"date":"2023-09-08T16:43:01","date_gmt":"2023-09-08T14:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/como-elaborar-un-protocolo-de-desconexion-digital\/"},"modified":"2026-06-30T13:02:58","modified_gmt":"2026-06-30T11:02:58","slug":"como-elaborar-un-protocolo-de-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/como-elaborar-un-protocolo-de-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elaborar un protocolo de desconexi\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; 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Como derecho laboral, la desconexi\u00f3n digital tiene el objetivo de promover el <strong>bienestar<\/strong> y la <strong>conciliaci\u00f3n <\/strong>personal y laboral de las personas trabajadoras, as\u00ed como su descanso. <\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, los fines principales de un instrumento como el <strong>protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/strong> son garantizar tanto el descanso como la<strong> privacidad digital<\/strong>, incluyendo la desconexi\u00f3n de dispositivos digitales vinculados al \u00e1mbito laboral una vez finalizada la jornada.<\/p>\n<div class=\"views-row views-row-2 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec9\">\n<h3 id=\"rec2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_normativa_aparece_y_desde_cuando_esta_vigente\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 normativa aparece y desde cu\u00e1ndo est\u00e1 vigente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>El derecho a la <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong> est\u00e1 recogido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?lang=ca&#038;id=BOE-A-2021-11472\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 18 de la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/a>, indicando que las personas trabajadoras tienen derecho a no responder comunicaciones laborales fuera de su jornada laboral ya desconectarse de los dispositivos digitales de trabajo durante sus per\u00edodos de descanso, vacaciones y permisos.<\/p>\n<p>Con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?lang=ca&#038;id=BOE-A-2018-16673&#038;tn=1&#038;p=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPDGDD)<\/a>, que ya recog\u00eda la <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/les-8-novetats-de-la-nova-llei-organica-de-proteccio-de-dades\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">desconexi\u00f3n digital<\/a>, se hizo efectivo este derecho el 1 de diciembre de 2018.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-3 views-row-odd\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec17\">\n<h3 id=\"rec3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_incluir\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debe incluir?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>A la hora de elaborar un protocolo de <strong>desconexi\u00f3n digital <\/strong>es importante tener en cuenta los siguientes elementos clave:<\/p>\n<ul>\n<li>Definici\u00f3n del derecho a la<strong> desconexi\u00f3n digital:<\/strong> hay que definir claramente el derecho a la desconexi\u00f3n digital, incluyendo los supuestos en los que se aplica, como son los periodos de descanso, permisos y vacaciones.<\/li>\n<li><strong>Medidas <\/strong>para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital<strong>:<\/strong> especificar correctamente qu\u00e9 acciones adoptar\u00e1 la entidad para garantizar este derecho.<\/li>\n<li><strong>Excepciones<\/strong> al derecho a la desconexi\u00f3n digital: el documento tambi\u00e9n debe recoger y detallar excepciones, como pueden ser situaciones de urgencia o singulares donde ser\u00e1 necesario que la persona trabajadora est\u00e9 localizable.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"views-row views-row-2 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<div class=\"views-row views-row-4 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec25\">\n<h3 id=\"rec4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_medidas_especificas_se_pueden_implementar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 medidas espec\u00edficas se pueden implementar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Algunas <strong>acciones<\/strong> espec\u00edficas a adoptar ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>limitaci\u00f3n<\/strong> del env\u00edo de <strong>correos<\/strong> electr\u00f3nicos y mensajes fuera del horario laboral.<\/li>\n<li>La prohibici\u00f3n de <strong>llamadas<\/strong> telef\u00f3nicas cuando no sea necesario.<\/li>\n<li>La convocatoria de <strong>reuniones<\/strong> en la franja horaria de presencia obligatoria.<\/li>\n<li>El uso exclusivo de aquellas <strong>plataformas digitales determinadas<\/strong> por la entidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante remarcar que el <strong>protocolo<\/strong> deber\u00e1 enviarse a la plantilla para que conozca sus derechos a la desconexi\u00f3n digital, as\u00ed como impartir formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n. Una vez difundido, tambi\u00e9n ser\u00e1 necesaria una negociaci\u00f3n colectiva y un seguimiento y evaluaci\u00f3n del cumplimiento de las medidas propuestas y pactadas. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-5 views-row-odd\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec33\">\n<h3 id=\"rec5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_entidades_estan_obligadas_a_cumplirlo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 entidades est\u00e1n obligadas a cumplirlo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Todas las <strong>entidades <\/strong>del tercer sector con personal contratado tienen la obligaci\u00f3n de contar con un protocolo de desconexi\u00f3n digital, independientemente de su tama\u00f1o o de la funci\u00f3n que desarrollen. En el caso de que solo participen <strong>personas voluntarias<\/strong> en una organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n es recomendable elaborar un documento similar para cuidar de ellas y garantizar su tiempo de descanso y desconexi\u00f3n. <\/p>\n<p>Algunos <strong>beneficios<\/strong> que puede comportar este instrumento para las personas trabajadoras y voluntarias son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Una mejora de la <strong>salud mental y f\u00edsica<\/strong>.<\/li>\n<li>Un aumento de la <strong>productividad<\/strong>.<\/li>\n<li>Una mayor <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> laboral y personal.<\/li>\n<li>Un fortalecimiento del <strong>sentimiento de pertenencia<\/strong> a la entidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-6 views-row-even views-row-last\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec41\">\n<h3 id=\"rec6\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_algun_tipo_de_sancion_por_incumplimiento_del_protocolo\"><\/span>\u00bfExiste alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n por incumplimiento del protocolo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<div>De acuerdo con la ya mencionada Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, el <strong>incumplimiento<\/strong> del derecho a la desconexi\u00f3n digital se considera una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong>.<\/div>\n<div>\n<p>Puede conllevar<strong> multas<\/strong> que oscilan entre los 751 y los 7.500 euros, un recargo de prestaciones a la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio?changeLanguage=ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguridad Social<\/a> o una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios a la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Para cumplir con la normativa, es necesario que las entidades del tercer sector tengan en cuenta los <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/informatic\/noticies\/15-drets-digitals\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">derechos digitales<\/a> y elaboren correctamente el protocolo de desconexi\u00f3n digital teniendo presente a las <strong>personas trabajadoras<\/strong> y<strong> voluntarias<\/strong>.<\/p>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El protocolo de desconexi\u00f3n digital es un instrumento importante para proteger la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, as\u00ed como para garantizar un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal y preservar el derecho a la intimidad.<\/p>\n","protected":false},"author":391,"featured_media":22559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1,341,316],"tags":[887,885,886],"class_list":["post-22585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-laboral-es","tag-derechos-digitales","tag-desconexion-digital","tag-lopd-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo elaborar un protocolo de desconexi\u00f3n digital?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El protocolo de desconexi\u00f3n digital es un instrumento importante para proteger la salud y el bienestar de las personas 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