{"id":22630,"date":"2023-09-01T16:01:18","date_gmt":"2023-09-01T14:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/pla-igualtat-obligatori-ajuts-per-contractar\/"},"modified":"2023-09-18T10:17:34","modified_gmt":"2023-09-18T08:17:34","slug":"plan-igualdad-ayudas-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/plan-igualdad-ayudas-contratar\/","title":{"rendered":"El Plan de igualdad, obligatorio para recibir ayudas para contratar"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Desde el 1 de septiembre <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/el-plan-de-igualdad-requisito-necesario-para-optar-a-subvenciones-y-bonificaciones\/#submenu\">las entidades sin Plan de igualdad registrado<\/a> (siempre que tengan la obligaci\u00f3n) no se podr\u00e1n beneficiar de las <strong>ayudas para contratar<\/strong>\u00a0de personal, tal como establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-625\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Ley 1\/2023 de medidas urgente en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas.<\/a>. Cabe recordar que tienen la obligaci\u00f3n de disponer de un plan de igualdad las entidades con <strong>m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong> en plantilla. En este caso, es pertinente tener en cuenta que el documento debe estar registrado (no solo creado y aprobado).<\/p>\n<p>La normativa tambi\u00e9n prev\u00e9 que las entidades o empresas no puedan recibir bonificaciones para la contrataci\u00f3n en caso de que hayan sido inhabilitadas para obtener subvenciones y ayudas p\u00fablicas y para disfrutar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social, o que no est\u00e9n al d\u00eda de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Por tanto, disponer de un plan de igualdad es crucial para poder obtener ayudas que permitan incorporar nuevo personal a la plantilla. Adem\u00e1s de una <strong>obligaci\u00f3n<\/strong> en materia de igualdad de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n que puede <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/se-multiplican-las-multas-por-no-registrar-los-planes-de-igualdad\/\">conllevar multas,<\/a> disponer del documento tambi\u00e9n ayuda a las entidades a mejorar su reputaci\u00f3n y crear unos entornos de trabajo m\u00e1s igualitarios y \u00e9ticos.<\/p>\n<p>Desde <strong>Suport Tercer Sector<\/strong> ofrecemos el <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/igualdad-genero\/\">Servicio de igualdad de g\u00e9nero<\/a> para confeccionar y gestionar el registro de los Planes de igualdad. \u00a1<a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/contacta\/\">Contacta<\/a> con nosotros!<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de septiembre las entidades sin Plan de igualdad 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