{"id":22906,"date":"2023-10-01T10:51:12","date_gmt":"2023-10-01T08:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/mejoras-en-las-prestaciones-de-las-personas-con-contratos-parciales\/"},"modified":"2023-10-11T14:05:35","modified_gmt":"2023-10-11T12:05:35","slug":"mejoras-en-las-prestaciones-de-las-personas-con-contratos-parciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/mejoras-en-las-prestaciones-de-las-personas-con-contratos-parciales\/","title":{"rendered":"Mejoras en las prestaciones de las personas con contratos parciales"},"content":{"rendered":"<p>Desde el <strong>1 de octubre<\/strong>, las personas que trabajan a <strong>tiempo parcial<\/strong> podr\u00e1n <strong>beneficiarse<\/strong> de una mejora en su <strong>cotizaci\u00f3n laboral<\/strong>. A partir de ahora, cada d\u00eda trabajado a tiempo parcial cuenta como uno completo, a efectos de prestaciones (como la jubilaci\u00f3n, incapacidad&#8230;).<\/p>\n<p>Hasta ahora, la cotizaci\u00f3n era proporcional a la jornada, por ejemplo, a una persona que hab\u00eda trabajado<strong> 10 a\u00f1os al 40% de jornada<\/strong> se le contaban <strong>4 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p>Se trata de una medida que beneficiar\u00e1 considerablemente a las personas que tienen una<strong> jornada laboral reducida<\/strong>, por la raz\u00f3n que sea. Adem\u00e1s, de esta manera se quiere paliar la desigualdad que sufr\u00edan muchas personas trabajadoras, mayoritariamente mujeres. En caso de duda sobre esta cuesti\u00f3n o si necesit\u00e1is m\u00e1s informaci\u00f3n puedes contactar con nuestro <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\">Servicio Laboral<\/a>.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<h1>El tercer sector se beneficia<\/h1>\n<p>Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que esta medida beneficiar\u00e1 a muchas personas que trabajan en el <strong>tercer sector<\/strong>. Se trata de un \u00e1mbito donde hay muchas <strong>jornadas parciales por la feminizaci\u00f3n<\/strong>, la limitaci\u00f3n de recursos o la estacionalidad de las actividades que se llevan a cabo.<\/p>\n<p>Hasta ahora, las personas que ten\u00edan d\u00edas trabajados a jornada parcial se ve\u00edan perjudicadas cuando quer\u00edan acceder al reconocimiento de las diferentes prestaciones de la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio?changeLanguage=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguridad Social<\/a> como la <strong>jubilaci\u00f3n<\/strong>,<strong> incapacidad permanente<\/strong>, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento o cuidado de una persona menor por la aplicaci\u00f3n del coeficiente de parcialidad.<\/p>\n<pre><\/pre>\n<h1>La mejora contribuye a la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/h1>\n<p>Esta modificaci\u00f3n ayudar\u00e1 a combatir la<strong> brecha salarial<\/strong> que sufren muchas mujeres, ya que son las principales afectadas por la <strong>jornada parcial<\/strong>, porque asumen principalmente los cuidados de cualquier tipo. Seg\u00fan datos del <strong>Instituto de Estad\u00edstica de Catalu\u00f1a<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.idescat.cat\/?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IDESCAT<\/a>) de 2022, un 73% de las <strong>mujeres<\/strong> trabajaba a<strong> tiempo parcial<\/strong>, frente al 27% de hombres.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este cambio tambi\u00e9n ser\u00e1 una mejora para las personas j\u00f3venes. Seg\u00fan el <strong>Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.ine.es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INE<\/a>), en el a\u00f1o 2022 en el Estado espa\u00f1ol tanto en mujeres como en hombres el porcentaje m\u00e1s alto de ocupaci\u00f3n a <strong>tiempo parcial<\/strong> correspond\u00eda a edades<strong> por debajo de los 29 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de octubre, las personas que trabajan a tiempo parcial podr\u00e1n beneficiarse de una mejora en su cotizaci\u00f3n laboral. 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