{"id":22911,"date":"2023-10-08T11:09:37","date_gmt":"2023-10-08T09:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/nuevas-bonificaciones-por-la-conversion-de-contratos-temporales-en-indefinidos\/"},"modified":"2023-10-11T13:40:45","modified_gmt":"2023-10-11T11:40:45","slug":"nuevas-bonificaciones-por-la-conversion-de-contratos-temporales-en-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/nuevas-bonificaciones-por-la-conversion-de-contratos-temporales-en-indefinidos\/","title":{"rendered":"Nuevas bonificaciones por la conversi\u00f3n de contratos temporales en indefinidos"},"content":{"rendered":"

A partir del 1 de septiembre de 2023 la Seguridad Social<\/a> beneficiar\u00e1 en las cuotas de Seguridad Social <\/strong>a las organizaciones que conviertan los contratos temporales en indefinidos. Si tienes dudas sobre esta cuesti\u00f3n o necesitas ayuda con temas laborales<\/strong> puedes contactar con nuestro equipo<\/a>. A continuaci\u00f3n, te explicamos cu\u00e1les son los casos que tendr\u00e1n bonificaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

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Conversi\u00f3n del contrato temporal formativo o de relevo<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Aunque ya hab\u00eda bonificaciones en la conversi\u00f3n de contratos <\/strong>de formaci\u00f3n<\/strong>, formaci\u00f3n <\/strong>en alternancia<\/strong> o de relevo en indefinidos, por la Ley 3\/2012, de 6 de julio<\/a>, la nueva normativa ampl\u00eda las bonificaciones<\/strong>.<\/p>\n
De tal manera, si el contrato que se convierte es el formativo o el formativo en alternancia, la entidad podr\u00e1 percibir una bonificaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n<\/strong> de 128 euros al mes durante tres a\u00f1os, si la persona trabajadora es hombre y si es mujer ser\u00e1 de 147 euros cada mes durante tres a\u00f1os.<\/p>\n
En cuanto a los contratos de relevo<\/strong>, se podr\u00e1 acceder a una bonificaci\u00f3n de 55 euros al mes durante tres a\u00f1os, si es un hombre y a 73 euros al mes si es una mujer.<\/p>\n
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Conversi\u00f3n de los contratos de fomento de trabajo o formativos para personas con discapacidad<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En caso de conversi\u00f3n de los contratos de fomento del trabajo o formativos para personas con discapacidad, la nueva normativa ratifica <\/strong>la Ley 43\/2006<\/strong>, de 29 de diciembre, que indica que las entidades que hagan la conversi\u00f3n tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n con vigencia durante todo el contrato, pero que la cuant\u00eda depender\u00e1 del grado de discapacidad, g\u00e9nero y edad que tenga la persona trabajadora:<\/p>\n