{"id":23337,"date":"2023-11-08T10:05:56","date_gmt":"2023-11-08T09:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/que-saber-sobre-la-excedencia-voluntaria\/"},"modified":"2023-11-20T13:57:18","modified_gmt":"2023-11-20T12:57:18","slug":"que-saber-sobre-la-excedencia-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/que-saber-sobre-la-excedencia-voluntaria\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hay que saber sobre la excedencia voluntaria?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]La excedencia voluntaria<\/strong> es el cese de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> que una persona trabajadora decide de forma voluntaria. Esta situaci\u00f3n se encuentra regulada en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. \u00abLa excedencia puede ser voluntaria o forzosa. La forzosa otorgar\u00e1 derecho a la conservaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> y al c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad de su vigencia, se conceder\u00e1 por la designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso debe solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo p\u00fablico\u00bb, seg\u00fan indica la ley.<\/p>\n

Debe quedar muy claro que no es una extinci\u00f3n definitiva del contrato de trabajo<\/strong>, ya que cuando finaliza el per\u00edodo acordado por las partes, la relaci\u00f3n laboral<\/strong> se podr\u00e1 reanudar con la situaci\u00f3n inicial. Cuando sea una excedencia<\/strong> de car\u00e1cter voluntario<\/strong>, la persona trabajadora podr\u00e1 pedirla sin necesidad de especificar los motivos que le han llevado a realizar la solicitud<\/strong>. Si tienes dudas<\/strong> sobre esta cuesti\u00f3n u otras relacionadas con el \u00e1mbito laboral,<\/a> no dudes en contactar con nosotros<\/a>.[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/consultanos\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Cont\u00e1ctanos!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

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\u00a0<\/pre>\n
\u00bfQui\u00e9n puede pedirla y durante cu\u00e1nto tiempo?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El punto 2 del art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que para poder pedir la excedencia voluntaria<\/strong>, la persona trabajadora debe tener una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o. Esta condici\u00f3n puede ser mejorada seg\u00fan los diferentes convenios colectivos<\/strong>. Por otra parte, el propio art\u00edculo establece que la situaci\u00f3n de excedencia voluntaria<\/strong> deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de cuatro meses y una m\u00e1xima de cinco a\u00f1os. En todo caso, y tal y como suced\u00eda con la antig\u00fcedad m\u00ednima exigible, esta duraci\u00f3n puede ser modificada, en beneficio de las personas trabajadoras<\/strong>, a trav\u00e9s de los convenios colectivos.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfC\u00f3mo se pide la excedencia voluntaria?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Hay que decir que puede pedirse tanto de forma oral como escrita, es conveniente optar por la segunda opci\u00f3n, a efectos de que quede constancia por escrito<\/strong> de las posibles particularidades de la excedencia. El escrito notificar\u00e1 de forma espec\u00edfica la duraci\u00f3n exacta de la excedencia<\/strong> y tambi\u00e9n la fecha de comienzo. Aunque no existe un per\u00edodo de preaviso<\/strong> para solicitar la excedencia<\/strong>, habitualmente se suele avisar con un mes de antelaci\u00f3n. La entidad deber\u00e1 responder tambi\u00e9n por escrito a la demanda de la persona trabajadora, y si re\u00fane todos los requisitos exigibles, deber\u00e1 aceptar<\/strong> de forma obligatoria la solicitud<\/strong>.<\/p>\n
No es necesario que la persona trabajadora indique los motivos de la excedencia<\/strong> , aunque suele ser recomendable que se explique si se trata de situaciones como el cuidado de familiares<\/strong> o de terceras personas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 ocurre con las personas trabajadoras durante la excedencia voluntaria?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Las personas que soliciten una excedencia voluntaria pueden recibir en el momento de dejar la entidad la liquidaci\u00f3n de vacaciones<\/strong> y pagas extras<\/strong>. El finiquito no es obligatorio, aunque existe la costumbre de realizarlo por si no vuelve a la entidad. La persona en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria<\/strong> puede trabajar en otras entidades o empresas, pero no tiene derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, a menos que sea generada por el nuevo trabajo. Asimismo, cabe destacar que el per\u00edodo que la persona se encuentra en excedencia voluntaria<\/strong> no computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad en la entidad<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u00bfQu\u00e9 hacer para volver al trabajo despu\u00e9s de una excedencia voluntaria?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El Estatuto de los Trabajadores<\/strong> deja muy claro que no hay reserva del puesto de trabajo. El art\u00edculo 43.5 dice \u00abel trabajador excedente conserva s\u00f3lo un derecho preferente<\/strong> al reingreso en las vacantes de la misma categor\u00eda a la suya o similar que haya o se produzcan en la empresa\u00bb. S\u00ed que existe reserva del puesto de trabajo cuando se trata de una excedencia por cuidado de hijos o hijas<\/strong> (en este caso se reserva el puesto un a\u00f1o) o cuando el convenio colectivo<\/strong> establece esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
La persona trabajadora deber\u00e1 comunicar la finalizaci\u00f3n de una excedencia voluntaria con un mes de antelaci\u00f3n<\/strong> si desea reincorporarse antes de que finalice. Sea como fuere, en el momento del reingreso se pueden dar tres situaciones:<\/p>\n