[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Los a\u00f1os 2022 y 2023 se han caracterizado por la publicaci\u00f3n de numerosas normas que afectan al \u00e1mbito laboral. Han sido tantas modificaciones y tan continuadas que ha resultado dif\u00edcil realizar un seguimiento, estudio y an\u00e1lisis detallados de cada una. Para dar respuesta a las necesidades y preguntas m\u00e1s frecuentes de las entidades sin \u00e1nimo de lucro en materia laboral, desde Suport Tercer Sector<\/strong> hemos publicado esta gu\u00eda, ’10 an\u00e1lisis y comentarios sobre cambios normativos laborales recientes<\/strong>‘. El documento recoge aquellas cuestiones que afectan m\u00e1s directamente a la gesti\u00f3n de las entidades del tercer sector y al an\u00e1lisis del Real decreto ley 5\/2023.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/10-analisis-y-comentarios-sobre-cambios-normativos-laborales-recientes-fundesplai_compressed.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbDescarga la gu\u00eda\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El texto recoge, por ejemplo, el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n que se ha desatado a ra\u00edz de determinar la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de estado de salud a la hora de realizar despidos. Tambi\u00e9n se explican las nuevas situaciones especiales que marca la ley por incapacidad temporal, como por la interrupci\u00f3n del embarazo o la menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, entre otros. La gu\u00eda, adem\u00e1s, repasa los cambios incorporados para las medidas de conciliaci\u00f3n y los nuevos permisos, como el de hospitalizaci\u00f3n, el parental o el de fuerza mayor.<\/p>\n