{"id":25476,"date":"2024-02-15T15:30:10","date_gmt":"2024-02-15T14:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/la-ley-trans-obliga-a-tener-un-protocolo-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi\/"},"modified":"2024-03-04T09:59:22","modified_gmt":"2024-03-04T08:59:22","slug":"la-ley-trans-obliga-a-tener-un-protocolo-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/la-ley-trans-obliga-a-tener-un-protocolo-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi\/","title":{"rendered":"La ley trans obliga a tener un protocolo para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?lang=ca&amp;id=BOE-A-2023-5366\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGBTI<\/a>, entr\u00f3 en vigor el <strong>2 de marzo de 2023<\/strong> especificando que en un <strong>plazo de doce meses<\/strong> las organizaciones de m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras deb\u00edan tener medidas y recursos para conseguir la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI+.<\/p>\n<p>Por tanto, a partir del 2 de marzo 2024, se obliga a tener un protocolo espec\u00edfico para evitar la discriminaci\u00f3n de las personas LGBTI+. Este documento debe negociarse y acordarse con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Si tienes dudas o necesitas ayuda para crear el protocolo <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/pide-un-presupuesto\/?servei=Igualtat%20de%20g%C3%A8nere\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contacta con nuestro equipo de igualdad de g\u00e9nero y diversidad<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/serveis\/igualtat-genere\/consultes-igualtat-oportunitats\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1M\u00e1s informaci\u00f3n!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 contenido debe tener el protocolo?<\/h3>\n<p>Todav\u00eda no se sabe qu\u00e9 contenido debe tener el protocolo, pero la normativa s\u00ed especifica que deber\u00e1 <strong>garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI+<\/strong> y que debe tener un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas del colectivo. A continuaci\u00f3n, un modelo orientativo de las secciones que podr\u00eda tener el protocolo:<\/p>\n<ul>\n<li>Objectivos del protocolo y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Conceptos y definiciones.<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es la LGTBI-fobia?<\/li>\n<li>Mecanismos de actuaci\u00f3n frente al acoso.\n<ul>\n<li>Principios de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n interna.\n<ul>\n<li>Personas de referencia.<\/li>\n<li>Comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Procedimiento de actuaci\u00f3n por v\u00eda interna.\n<ul>\n<li>La denuncia interna.<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n de hechos.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de las pruebas y conclusiones.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n del expediente.<\/li>\n<li>Seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Procedimiento de actuaci\u00f3n por v\u00eda externa.\n<ul>\n<li>V\u00eda administrativa.<\/li>\n<li>V\u00eda judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Esquema del procedimiento de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Vigencia, seguimiento y evaluaci\u00f3n del protocolo.<\/li>\n<li>Medidas de difusi\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Normativa aplicable.<\/li>\n<li>Anexos.\n<ul>\n<li>Formulario de denuncia interna. Protocolo contra el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Acta de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sanciones contempla la ley?<\/h3>\n<p>La normativa especifica una serie de sanciones para las organizaciones que vulneren los <strong>derechos del colectivo LGBTI+<\/strong> que oscilan entre los 200 hasta los 150.000 euros.<\/p>\n<table width=\"582\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"> <\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"><strong>Infracciones leves<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"><strong>Infracciones<\/strong> <strong>graves<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"157\"><strong>Infracciones<\/strong> <strong>muy graves<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"><strong>Multas <\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\">200\u20ac a 2.000\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\">2.001\u20ac a 10.000\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"157\">10.001\u20ac a 150.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Adem\u00e1s, el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de implantar el protocolo puede comportar otras sanciones como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>supresi\u00f3n<\/strong> (total o parcial) o la <strong>cancelaci\u00f3n<\/strong> de <strong>subvenciones<\/strong> .<\/li>\n<li>La <strong>prohibici\u00f3n<\/strong> de acceder a cualquier clase de <strong>ayuda p\u00fablica<\/strong> por un per\u00edodo de un a\u00f1o, si la infracci\u00f3n es grave o de tres a\u00f1os si es muy grave.<\/li>\n<li>La <strong>prohibici\u00f3n de contratar con la administraci\u00f3n<\/strong>, los organismos aut\u00f3nomos o p\u00fablicos por un per\u00edodo de un a\u00f1o, si es grave o tres a\u00f1os si es muy grave.<\/li>\n<li>En caso de las infracciones muy graves puede llevar incluso el <strong>cese de la actividad<\/strong> por un plazo de tres a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de <strong>Suport Tercer Sector<\/strong> para <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/noticies\/la-llei-trans-obliga-tenir-un-protocol-garantir-la-igualtat-de-les-persones-lgbti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet.<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>OTROS CONTENIDOS:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/la-ley-trans-que-hay-que-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La ley trans: \u00bfqu\u00e9 hay que saber?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/8-recursos-para-la-igualdad-de-tu-entidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 recursos para la igualdad de tu entidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/registra-tu-protocolo-para-hacer-frente-al-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registra tu protocolo para hacer frente al acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/tot-el-que-ha-dincloure-un-protocol-contra-lassetjament-sexual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Todo lo que debe incluir un protocolo contra el acoso sexual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/que-revisiones-hay-que-hacer-al-plan-de-igualdad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 revisiones hay que hacer al plan de igualdad?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 2 de marzo de 2024, se obliga a tener un protocolo espec\u00edfico para evitar la discriminaci\u00f3n de las personas LGBTI+. Este documento debe negociarse y acordarse con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":377,"featured_media":25382,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,599,891],"tags":[],"class_list":["post-25476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-igualdad","category-igualdad-genero-diversidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La ley trans obliga a tener un protocolo para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ - Suport Tercer Sector - Fundesplai<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A partir del 2 de marzo de 2024, se obliga a tener un protocolo espec\u00edfico para evitar la discriminaci\u00f3n de las personas LGBTI+.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/igualdad\/la-ley-trans-obliga-a-tener-un-protocolo-para-garantizar-la-igualdad-de-las-personas-lgtbi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La ley trans obliga a tener un protocolo para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ - 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