{"id":26910,"date":"2024-04-22T12:53:36","date_gmt":"2024-04-22T10:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/como-encontrar-talento-en-las-redes-sociales\/"},"modified":"2024-05-15T12:59:28","modified_gmt":"2024-05-15T10:59:28","slug":"como-encontrar-talento-en-las-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/como-encontrar-talento-en-las-redes-sociales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo encontrar talento en las redes sociales?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Actualmente, las <strong>redes sociales<\/strong> se han convertido en herramientas esenciales para muchas organizaciones en el proceso de reclutamiento de personal. A trav\u00e9s de estas plataformas, las entidades pueden llegar a un <strong>amplio p\u00fablico de candidatas potenciales<\/strong> de forma eficiente y efectiva. Si necesitas ayuda con la <strong>gesti\u00f3n laboral<\/strong> de tu organizaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contacta con nuestro equipo<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1M\u00e1s informaci\u00f3n!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3>Primeros pasos<\/h3>\n<p><strong>Contratar personal<\/strong> a trav\u00e9s de las <strong>redes sociales<\/strong> ofrece una serie de ventajas como la posibilidad de mostrar la cultura de la organizaci\u00f3n, conectar con profesionales cualificadas y promover las vacantes de trabajo amplia y r\u00e1pidamente. Sin embargo, es crucial tener presentes las siguientes cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir objetivos<\/strong>: antes de empezar, es necesario establecer los objetivos que se quieren conseguir, la estrategia que se seguir\u00e1, cu\u00e1les son los p\u00fablicos objetivos, los canales de redes sociales m\u00e1s adecuados que se utilizar\u00e1n y c\u00f3mo se evaluar\u00e1 y se har\u00e1 seguimiento de las <strong>estrategias<\/strong> y las <strong>acciones<\/strong> planteadas.<\/li>\n<li><strong>Optimizar los perfiles de la entidad<\/strong>: es fundamental que los perfiles de las redes sociales de la organizaci\u00f3n est\u00e9n actualizados y reflejen la cultura y los valores corporativos. Esto ayudar\u00e1 a <strong>captar candidatas<\/strong> que se identifiquen y relacionen con la entidad.<\/li>\n<li><strong>Segmentar al p\u00fablico<\/strong>: cada red social se dirige a <strong>p\u00fablicos diferentes<\/strong>, es necesario analizar cu\u00e1l es la m\u00e1s adecuada para llegar a las personas candidatas que se buscan.<\/li>\n<li><strong>Analizar las tendencias<\/strong>: hay que tener presente que las redes sociales est\u00e1n en <strong>constante evoluci\u00f3n<\/strong>, por tanto, es crucial estar al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias y funcionalidades para asegurarse de que se est\u00e1 aprovechando al m\u00e1ximo las oportunidades de reclutamiento que ofrecen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Plataformas y contenidos<\/h3>\n<p>Para <strong>contratar personal eficazmente<\/strong> a trav\u00e9s de las redes sociales, es crucial identificar las plataformas m\u00e1s adecuadas seg\u00fan el sector y tipos de trabajo a cubrir.<\/p>\n<p>Asimismo, un factor clave para <strong>atraer a candidatos cualificados<\/strong> es crear contenidos y anuncios atractivos y relevantes. Utilizar <strong>im\u00e1genes y v\u00eddeos<\/strong> de calidad para destacar las vacantes de trabajo y la cultura de la entidad puede ayudar a <strong>destacar sobre la competencia<\/strong>.<\/p>\n<p>En cuanto al texto, es recomendable realizar <strong>descripciones claras y completas<\/strong> sobre los puestos de trabajo, con las tareas, requisitos, condiciones y beneficios, para reducir candidaturas que finalmente no encajaran y dar una imagen de transparencia. Otra cuesti\u00f3n importante es <strong>incorporar palabras claves<\/strong> y <strong>relevantes<\/strong> en las publicaciones para mejorar la <strong>visibilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es crucial hacer <strong>evaluaciones<\/strong> de las <strong>estrategias<\/strong> y <strong>contenidos<\/strong> que se publican para ajustar lo necesario y obtener <strong>mejores resultados<\/strong>.<\/p>\n<h3>Fomentar la participaci\u00f3n y la interacci\u00f3n<\/h3>\n<p>Las redes sociales ofrecen la <strong>oportunidad de interactuar<\/strong> con las posibles candidatas y construir relaciones con ellas antes del <strong>proceso de entrevistas<\/strong>. Es importante responder a las preguntas y comentarios proactivamente y fomentar la participaci\u00f3n de las personas seguidoras, invitando a <strong>dar visibilidad<\/strong> al <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Otra herramienta que ofrecen las redes sociales son los <strong>mensajes directos<\/strong> para establecer un contacto personal con potenciales candidatos, ya sea porque se han apuntado a la oferta o porque la entidad tiene inter\u00e9s en que participe en el <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>interacci\u00f3n activa<\/strong> con las posibles candidatas demuestra <strong>compromiso e inter\u00e9s<\/strong> por parte de la organizaci\u00f3n, creando una impresi\u00f3n positiva y fomentando la confianza de las candidatas en el proceso de reclutamiento.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, debe tenerse presente el momento de <strong>cerrar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Teniendo en cuenta que las personas que han participado en la selecci\u00f3n han destinado parte de su tiempo, es de agradecimiento dar respuesta a las que no hayan sido seleccionadas. De esta forma, se cuida la <strong>imagen corporativa<\/strong> de la entidad y no se cierra la puerta a posibles relaciones con candidatas que en un futuro pueden encajar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Claves legales que deben tenerse presente<\/h3>\n<p>En cualquier <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong> se debe tener en cuenta las siguientes <strong>legislaciones<\/strong>:<\/p>\n<p>Por un lado, cumplir con la <a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=845451\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=845451\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales<\/a> y el <a href=\"https:\/\/apdcat.gencat.cat\/ca\/drets_i_obligacions\/rgpd\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/apdcat.gencat.cat\/ca\/drets_i_obligacions\/rgpd\/index.html\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD)<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Se debe obtener el <strong>consentimiento expl\u00edcito<\/strong> de las personas candidatas para la recogida y tratamiento de sus <strong>datos personales<\/strong>.<\/li>\n<li>Hay que informar claramente sobre la finalidad del <strong>tratamiento de los datos<\/strong>, los <strong>derechos<\/strong> pertinentes y c\u00f3mo pueden ejercerse.<\/li>\n<li>Se deben tener las <strong>medidas<\/strong> de <strong>seguridad t\u00e9cnicas<\/strong> y <strong>organizativas<\/strong> necesarias para proteger los datos personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro, asegurarse de cumplir con la normativa laboral vigente, el <a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=718949\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=718949\">Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/a>, por el que se aprueba el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe_catalan\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430-C.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe_catalan\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430-C.pdf\">Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Es necesario <strong>redactar un contrato de trabajo<\/strong> que recoja todas las condiciones laborales de la persona contratada, como la jornada laboral, el salario o las vacaciones, entre otros.<\/li>\n<li>Formalizar la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> de acuerdo con la <strong>normativa vigente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de <strong>Suport Tercer Sector<\/strong> para <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/com-contractar-traves-de-les-xarxes-socials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet.<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>OTROS CONTENIDOS:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/augment-salarial-del-35-en-el-conveni-del-lleure-educatiu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aumento salarial del 3,5% en el convenio del ocio educativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog\/laboral\/5-aspectes-claus-sobre-el-salari-minim-interprofessional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 claves sobre el Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/cual-sera-la-cotizacion-del-mei-en-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la cotizaci\u00f3n del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2024?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/manual-de-contratacion-de-personas-becarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de contrataci\u00f3n de personas becarias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/aprobados-los-criterios-del-plan-de-actuacion-inspectora-de-las-entidades-declaradas-de-utilidad-publica-para-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nuevo plan de actuaci\u00f3n inspectora 2024 de las fundaciones y asociaciones de Utilidad P\u00fablica <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, las redes sociales se han convertido en herramientas esenciales para muchas organizaciones en el proceso de reclutamiento de personal. 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