{"id":26956,"date":"2024-05-13T14:01:27","date_gmt":"2024-05-13T12:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/empecemos-las-formaciones-de-los-protocolos-para-la-erradicacion-de-las-discriminaciones-lgtbiqa\/"},"modified":"2024-05-15T14:11:08","modified_gmt":"2024-05-15T12:11:08","slug":"empecemos-las-formaciones-de-los-protocolos-para-la-erradicacion-de-las-discriminaciones-lgtbiqa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/empecemos-las-formaciones-de-los-protocolos-para-la-erradicacion-de-las-discriminaciones-lgtbiqa\/","title":{"rendered":"Empecemos las formaciones de los protocolos para la erradicaci\u00f3n de las discriminaciones LGTBIQA+"},"content":{"rendered":"

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Desde el \u00e1rea de igualdad de g\u00e9nero y diversidad<\/strong>, en marzo inauguramos el ciclo de formaciones de los protocolos LGTBIQA+<\/a> con la primera sesi\u00f3n online y que se alargar\u00e1 durante los pr\u00f3ximos meses durante los cuales se har\u00e1n los protocolos y diversos encuentros con las entidades educativas y de ocio que participan: Associaci\u00f3 Din\u00e0mic,<\/strong> Club d\u2019Esplai Diversitat L\u00fadica, Centre d\u2019Esplai el Nus, Centre d\u2019Esplai La Gresca, Associaci\u00f3 Socioeducativa Tu Tries, Associaci\u00f3 Educativa Xera y Xino-Xano Associaci\u00f3 de Lleure.<\/p>\n

En este sentido, cabe destacar la importancia de que entidades que trabajan con ni\u00f1os y j\u00f3venes se puedan formar en este tipo de discriminaciones para poder tratarlas.<\/p>\n

Formaci\u00f3n para combatir los discursos de odio<\/h3>\n

Durante las tres horas del streaming, se explic\u00f3 la normativa a partir de la cual se estructura y que, entre otras cuestiones, obliga a las organizaciones a partir de cincuenta personas trabajadoras a tener un protocolo para garantizar la igualdad de las personas LGTBIQA+.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se explic\u00f3 qu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n<\/strong> y las diferentes formas como se puede manifestar, para que los equipos educativos de los esplais tengan m\u00e1s sensibilidad y herramientas para detectar y abordar estas situaciones. En la formaci\u00f3n tambi\u00e9n se hizo \u00e9nfasis en el uso de un lenguaje libre de estigmas, juicios y connotaciones negativas<\/strong> hacia las personas LGTBIQA+: se incidi\u00f3 en el hecho de hablar de \u201cdiscriminaciones\u201d en vez de \u201cLGTBIQA+fobia\u201d para desaparecer el concepto de \u201cmiedo\u201d que implica el t\u00e9rmino \u201cfobia\u201d.<\/p>\n

Es esencial educar, en primera instancia, de la existencia de personas con estilos de vida que no atienden a la norma de ser cisg\u00e9nero y heterosexual, antes de abordar las discriminaciones y violencias que pueden sufrir. Si no, las personas LGTBIQA+ s\u00f3lo son reconocidas cuando son discriminadas y no por su valor identitario y \u00fanico como seres humanos.<\/p>\n

Para dar cabida a todas las personas, en la sesi\u00f3n se expres\u00f3 la necesidad de familiarizarnos con un lenguaje inclusivo que trascienda al g\u00e9nero binario mujer\/hombre, femenino\/masculino. Con este objetivo se dieron una serie de recomendaciones ling\u00fc\u00edsticas y formas de proceder: el uso del masculino gen\u00e9rico y predominante y la creaci\u00f3n de pronombres y formas de expresi\u00f3n neutras.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se especificaron las medidas de actuaci\u00f3n que deber\u00edan seguir las entidades ante situaciones de discriminaci\u00f3n para promover y garantizar la igualdad de trato y oportunidades<\/strong> y difundir a las personas trabajadoras la existencia y el contenido del protocolo.<\/p>\n

Por encima de todo, se resalt\u00f3 la importancia de formar a las personas en materia LGTBIQA+ para percibir, entender y celebrar la diversidad de todos, todas y todos<\/strong>.<\/p>\n

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Con el apoyo del Departamento de Igualdad y Feminismos:<\/p>\n

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