{"id":26963,"date":"2024-05-16T14:02:18","date_gmt":"2024-05-16T12:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/cuales-son-las-obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-de-genero-que-debes-tener-presente\/"},"modified":"2026-07-06T11:21:29","modified_gmt":"2026-07-06T09:21:29","slug":"cuales-son-las-obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-de-genero-que-debes-tener-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/cuales-son-las-obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-de-genero-que-debes-tener-presente\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones normativas en materia igualdad de g\u00e9nero y diversidad que debes tener presente?"},"content":{"rendered":"

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La igualdad de g\u00e9nero y diversidad<\/strong> , que en el siglo XXI ya camina con firmeza, es uno de los elementos que distinguen a las entidades de calidad<\/strong> . Por tanto, la igualdad real y efectiva de todas las personas, independientemente de su g\u00e9nero, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, en las organizaciones debe ser uno de los objetivos primordiales de cualquier proyecto<\/strong> . Adem\u00e1s, debe integrarse dentro de la cultura de las entidades<\/strong> , estableci\u00e9ndose de esta manera una nueva clase de relaci\u00f3n con las personas con las que se comparten objetivos <\/span><\/p>\n

En este contenido te explicaremos las principales obligaciones<\/strong> que debes tener presente en materia de igualdad<\/a> y diversidad<\/a> . Desde Apoyo Tercer Sector ofrecemos a las organizaciones el servicio de igualdad de g\u00e9nero y diversidad<\/a> <\/p>\n

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Obligaciones para todas las entidades<\/h3>\n

Toda organizaci\u00f3n que disponga de personal contratado debe disponer de un Protocolo contra el Acoso Sexual y\/o por Raz\u00f3n de Sexo<\/a> . El documento debe incluir pol\u00edticas preventivas<\/strong> del acoso, un procedimiento de actuaci\u00f3n<\/strong> definido y debe estar al alcance de toda persona vinculada con la entidad. <\/p>\n

Anualmente, todas las organizaciones con personal contratado deben disponer del registro retributivo<\/a> . Se trata de un informe que determina el an\u00e1lisis<\/strong> de toda la plantilla durante un a\u00f1o natural y el salario real percibido<\/strong> . <\/p>\n

Obligaciones para entidades con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/h3>\n

La normativa reciente en materia de diversidad establece que las entidades de m\u00e1s de 50 personas contratadas deben disponer de un Protocolo contra lgbtifobia y violencias contra las personas LGBTIQ+<\/strong><\/a> . Este documento debe incluir una parte informativa, medidas de prevenci\u00f3n y un procedimiento de actuaci\u00f3n ante posibles situaciones de discriminaci\u00f3n o violencia por LGBTIQ+fobia. <\/p>\n

Adem\u00e1s, estas entidades tambi\u00e9n deben contar con un plan de medidas para la igualdad de las personas LGBTIQ+ en el \u00e1mbito laboral<\/strong> . Este plan debe recoger las actuaciones necesarias para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGBTIQ+ dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n

La normativa tambi\u00e9n prev\u00e9 que las entidades incorporen, dentro del programa formativo dirigido a todas las personas de la organizaci\u00f3n -incluidos los puestos de mando-, m\u00f3dulos espec\u00edficos de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre los derechos de las personas LGBTIQ+<\/strong> .<\/p>\n

Para facilitar el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n formativa, desde Apoyo Tercer Sector<\/strong> ofrecemos una nueva formaci\u00f3n as\u00edncrona sobre LGBTIQ+<\/strong> , pensada para proporcionar herramientas pr\u00e1cticas y contenidos b\u00e1sicos de sensibilizaci\u00f3n a todas las personas de la entidad.<\/p>\n

Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital<\/h3>\n

Por \u00faltimo, hay que tener presente que todas las organizaciones con personas contratadas deben disponer de una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/a> , de acuerdo con el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales. Esta medida tiene como objetivo garantizar el derecho de las personas trabajadoras a no responder a correos electr\u00f3nicos, mensajes u otras comunicaciones profesionales fuera de su horario laboral, sin que ello les comporte ning\u00fan perjuicio. Aunque no se trata de una obligaci\u00f3n directa en materia de igualdad, s\u00ed es una herramienta obligatoria para favorecer la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional<\/strong> , prevenir la hiperconectividad y proteger el descanso y la salud de las personas vinculadas a la entidad. <\/p>\n

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