{"id":26963,"date":"2024-05-16T14:02:18","date_gmt":"2024-05-16T12:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/cuales-son-las-obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-de-genero-que-debes-tener-presente\/"},"modified":"2024-05-16T14:02:26","modified_gmt":"2024-05-16T12:02:26","slug":"cuales-son-las-obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-de-genero-que-debes-tener-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/cuales-son-las-obligaciones-normativas-en-materia-de-igualdad-de-genero-que-debes-tener-presente\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones normativas en materia de igualdad de g\u00e9nero que debes tener presente?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, que en el siglo XXI ya camina con firmeza, es uno de los elementos que distinguen a las entidades de calidad. Por tanto, la igualdad efectiva<\/strong> entre mujeres y hombres en las organizaciones debe ser uno de los objetivos primordiales<\/strong> de cualquier proyecto<\/strong>. Adem\u00e1s, debe integrarse dentro de la cultura de las entidades<\/strong>, estableci\u00e9ndose de esta manera una nueva clase de relaci\u00f3n con las personas con las que se comparten objetivos.<\/p>\n

En este contenido te explicaremos las principales obligaciones<\/strong> que debes tener presente en materia de igualdad<\/a> y diversidad<\/a>. Si tienes dudas o quieres m\u00e1s informaci\u00f3n visita la Oficina t\u00e9cnica para la equidad de g\u00e9nero y la diversidad sexual en las entidades del tercer sector<\/a>, con el apoyo del D<\/span>epartament d\u2019<\/span>I<\/span>gualtat i\u00a0<\/span>F<\/span>eminismes<\/span>\u00a0de la\u00a0<\/span>G<\/span>eneralitat de Catalunya<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0Un servicio gratuito<\/strong> que pretende ayudarte para que tu organizaci\u00f3n sea m\u00e1s igualitaria<\/strong> y diversa<\/strong>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbDescubre la Oficina t\u00e9cnica de equidad de g\u00e9nero y diversidad sexual\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

Obligaciones para todas las entidades<\/h3>\n

Toda organizaci\u00f3n que disponga de personal contratado debe disponer de un Protocolo contra el Acoso Sexual y\/o por Raz\u00f3n de Sexo<\/a>. El documento debe incluir pol\u00edticas preventivas<\/strong> del acoso, un procedimiento de actuaci\u00f3n<\/strong> definido y debe estar al alcance de toda persona vinculada con la entidad.<\/p>\n

Anualmente, todas las organizaciones con personal contratado deben disponer del registro retributivo<\/a>. Se trata de un informe que determina el an\u00e1lisis<\/strong> de toda la plantilla durante un a\u00f1o natural y el salario real percibido<\/strong>.<\/p>\n

Obligaciones para entidades con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/h3>\n

La normativa en materia de igualdad establece como obligaci\u00f3n la implementaci\u00f3n de un plan de igualdad<\/a> para organizaciones de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong> en c\u00f3mputo anual. Se tendr\u00e1 en cuenta la plantilla total de la entidad, incluidas las personas de la plantilla, las personas con contrato fijo discontinuo, de duraci\u00f3n determinada y de puesta a disposici\u00f3n.<\/p>\n

La confecci\u00f3n de los planes de igualdad<\/strong> comporta la realizaci\u00f3n de una auditor\u00eda salarial<\/strong> de las organizaciones. Es necesario incorporar la valoraci\u00f3n objetiva de los puestos de trabajo, calculando la brecha salarial<\/strong> total, teniendo en cuenta los puestos de trabajo de igual valor, realizar an\u00e1lisis y llevar a cabo las acciones correctoras que sean necesarias.<\/p>\n

La reciente normativa en materia de diversidad determina la obligaci\u00f3n de disponer de un Protocolo de abordaje de las discriminaciones LGTBIQA+<\/a> para las entidades de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong>. Debe incluir una parte informativa, las medidas de prevenci\u00f3n y el procedimiento de actuaci\u00f3n ante una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/strong> por LGTBIQA+fobia<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

OTROS CONTENIDOS RELACIONADOS:<\/h3>\n