{"id":27258,"date":"2024-05-22T16:06:31","date_gmt":"2024-05-22T14:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/el-derecho-al-descanso-que-saber\/"},"modified":"2024-05-28T16:36:04","modified_gmt":"2024-05-28T14:36:04","slug":"el-derecho-al-descanso-que-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/el-derecho-al-descanso-que-saber\/","title":{"rendered":"El derecho al descanso: \u00bfqu\u00e9 saber?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong> es la normativa con la que se regulan los derechos y deberes de las personas trabajadoras<\/strong>, aunque los convenios laborales o los acuerdos de las personas representantes con la organizaci\u00f3n pueden realizar modificaciones, siempre que se respete la ley. El descanso<\/strong> de las personas trabajadoras lo regula el ET<\/strong>. Si necesitas ayuda con la gesti\u00f3n laboral<\/strong> de tu organizaci\u00f3n, contacta con nuestro equipo<\/a>.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1M\u00e1s informaci\u00f3n!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

Jornada laboral<\/h3>\n

Seg\u00fan lo que determina el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, como norma general, las personas trabajadoras deber\u00e1n realizar jornadas laborales<\/strong> no superiores a nueve horas al d\u00eda<\/strong>. Igualmente, entre las jornadas deber\u00e1 pasar un m\u00ednimo de doce horas de descanso<\/strong> y las jornadas no podr\u00e1n ser superiores a cuarenta horas por semana<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, puede ser distinto si el convenio de trabajadoras<\/strong> dictamina lo contrario o las personas representantes de las trabajadoras han llegado a un acuerdo con la organizaci\u00f3n. Sin embargo, hay que tener presente que los descansos<\/strong> no pueden ser inferiores a los marcados por ley<\/strong>.<\/p>\n

La persona trabajadora tiene derecho a conocer el d\u00eda y hora de su jornada laboral<\/strong> con un per\u00edodo m\u00ednimo de cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

Hay que recordar que desde el 12 de mayo de 2019, se debe realizar un registro horario de las jornadas laborales<\/a>.<\/p>\n

Descansos m\u00ednimos<\/h3>\n

Adem\u00e1s de las doce horas de descanso entre jornadas laborales, debe tenerse presente que si la jornada es superior a seis horas, las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a un descanso m\u00ednimo de quince minutos<\/strong>. El descanso se considerar\u00e1 tiempo de trabajo<\/strong> si as\u00ed lo dictamina el convenio colectivo o contrato de trabajo. Si la persona es menor de edad<\/strong>, a partir de las cuatro horas y treinta minutos de trabajo, el descanso<\/strong> tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de treinta minutos<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed pues, si la persona es menor de edad, no<\/strong> podr\u00e1 realizar jornadas superiores a ocho horas<\/strong>, incluidas las horas de formaciones de la entidad.<\/p>\n

Por lo que respecta a los descansos m\u00ednimos semanales, las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a un descanso m\u00ednimo de un d\u00eda y medio<\/strong> ininterrumpido por semana. Pero es acumulable<\/strong> hasta los catorce d\u00edas<\/strong>. Normalmente, ser\u00e1, como m\u00ednimo, desde la tarde del s\u00e1bado hasta todo el domingo entero o el domingo entero hasta el lunes por la tarde. Aunque los d\u00edas podr\u00e1n ser otros seg\u00fan convenio. Si la persona es menor de edad,<\/strong> tendr\u00e1 que tener un descanso m\u00ednimo de dos d\u00edas<\/strong> por semana.<\/p>\n

Derecho irrenunciable<\/h3>\n

Hay que decir que los descansos laborales<\/strong> son irrenunciables<\/strong>, esto significa que ni la entidad ni la persona trabajadora puede escoger que los descansos sean retribuidos por no disfrutarlos. Esta medida<\/strong> es preventiva<\/strong>, para cuidar la salud f\u00edsica y mental<\/strong> de las personas trabajadoras. Por tanto, no respetar los descansos hace m\u00e1s probable los accidentes laborales<\/strong> y enfermedades profesionales<\/strong> .<\/p>\n

Igualmente, en caso de no respetar la normativa<\/strong> en relaci\u00f3n con los descansos y jornadas laborales, la organizaci\u00f3n deber\u00e1 hacer frente a sanciones<\/strong>. En caso de que sea una multa<\/strong> de grado m\u00ednimo, ser\u00e1 de 751 a 1.500 euros; si es de segundo grado, de 1.501 a 3.750 euros; en \u00faltima instancia, si fuera de grado m\u00e1ximo, de 3.751 a 7.500 euros.<\/p>\n

Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector<\/strong> para Xarxanet.<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n

OTROS CONTENIDOS:<\/h3>\n