{"id":27424,"date":"2024-06-05T10:26:47","date_gmt":"2024-06-05T08:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/registrar-el-pla-digualtat-sense-representacio-sindical\/"},"modified":"2024-06-05T10:43:50","modified_gmt":"2024-06-05T08:43:50","slug":"registrar-el-pla-digualtat-sense-representacio-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/registrar-el-pla-digualtat-sense-representacio-sindical\/","title":{"rendered":"\u00bfPodemos registrar nuestro plan de igualdad sin representaci\u00f3n sindical?"},"content":{"rendered":"

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A partir de ahora las entidades podr\u00e1n registrar en el REGCON su plan de igualdad sin representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>. Esto ser\u00e1 posible en los casos en los que exista una situaci\u00f3n de bloqueo sindical. Es decir, cuando las entidades hayan solicitado previamente a los sindicatos mayoritarios del sector una persona representante, pero falte la designaci\u00f3n por falta de recursos de los sindicatos.<\/p>\n

En caso de dudas sobre esta cuesti\u00f3n, puedes enviar tu consulta a la Oficina<\/span> t\u00e9cnica<\/span> para la equidad de g\u00e9nero y la diversidad sexual<\/span><\/a>.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice la normativa para registrar el plan de igualdad?<\/h3>\n

Seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres<\/strong><\/a>, a partir de marzo de 2022, todas las entidades con 50 o m\u00e1s personas contratadas est\u00e1n obligadas a disponer de un plan de igualdad<\/a> aprobado por la autoridad laboral. Esto quiere decir que estas entidades deben disponer de su propio plan de igualdad y efectuar el registro en el REGCON ( Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad<\/a> ).<\/p>\n

Las dificultades para conseguir la designaci\u00f3n sindical<\/h3>\n

Hasta ahora, las entidades se hab\u00edan encontrado con mucha dificultad para cumplir con esa obligaci\u00f3n, lo que supon\u00eda la posibilidad de incurrir en una infracci\u00f3n laboral sancionable<\/strong> econ\u00f3micamente. Esto es porque seg\u00fan dicta la ley, la redacci\u00f3n del plan debe realizarse mediante negociaci\u00f3n<\/strong> entre la direcci\u00f3n de la entidad y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, aunque no exista ninguna secci\u00f3n sindical de forma previa a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En un principio, no exist\u00eda ninguna dificultad para el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n en cuanto a la representaci\u00f3n legal, ya que se estableci\u00f3 que en caso de no existir representaci\u00f3n dentro de la entidad, las organizaciones pod\u00edan solicitar a los sindicatos de mayor representatividad de su sector que designaran una persona encargada de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras dentro de la comisi\u00f3n negociadora del plan<\/a>.<\/p>\n

Sin embargo, debido al gran volumen de solicitudes hechas por las organizaciones a los sindicatos, la respuesta y designaci\u00f3n sindical ha sido, en la mayor\u00eda de casos, inexistente por falta de recursos<\/strong>. Hecho que, al mismo tiempo, ha imposibilitado a las entidades cumplir con la obligaci\u00f3n legal y hacer el registro en el REGCON<\/a>.<\/p>\n

La posibilidad de registrar el plan de igualdad sin representaci\u00f3n legal<\/h3>\n

Esta obligaci\u00f3n sigue vigente, pero la reciente Sentencia 545\/2024, de 11 de abril de 2024, del Tribunal Supremo<\/strong><\/a> valida que las entidades registren su plan de igualdad en el REGCON con la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n negociadora sin representaci\u00f3n legal<\/strong> de personas trabajadoras, si existe falta de respuesta por parte de los sindicatos.<\/p>\n

Puesto que la incomparecencia de estos se considera causa ajena a la entidad<\/strong> y no puede ser el origen de una falta atribuible a la organizaci\u00f3n, originando un perjuicio, que puede ser incluso sancionable econ\u00f3micamente.<\/p>\n

Esto no quiere decir que las entidades que no disponen previamente de representaci\u00f3n legal de personas trabajadoras en el momento de redactar su plan de igualdad y de conformar la comisi\u00f3n negociadora, no est\u00e9n obligadas a contactar con los sindicatos para conformar su comisi\u00f3n negociadora, ya que deben seguir cumpliendo con este dictamen.<\/p>\n

Pero si los sindicatos, en el plazo de 10 d\u00edas<\/strong> (que establece el art\u00edculo 5.3 del Real decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/a>) desde la solicitud de la entidad, no comparecen para formar parte de la comisi\u00f3n, esta podr\u00e1 aprobar su plan de igualdad y registrarlo en el REGCON, ya que se encuentra en situaci\u00f3n excepcional de bloqueo<\/strong> por ausencia de presentaci\u00f3n legal de personas trabajadoras.<\/p>\n

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