{"id":27680,"date":"2024-06-03T11:43:21","date_gmt":"2024-06-03T09:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/5-acciones-previas-al-diseno-del-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2024-06-21T11:44:39","modified_gmt":"2024-06-21T09:44:39","slug":"5-acciones-previas-al-diseno-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/5-acciones-previas-al-diseno-del-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"5 acciones previas al dise\u00f1o del plan de igualdad"},"content":{"rendered":"

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El plan de igualdad<\/strong> es el instrumento que utilizan las entidades para promover y alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas y para eliminar los sesgos de g\u00e9nero<\/strong> que pueden resultar en desigualdades<\/strong> y discriminaciones<\/strong> de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Si quieres conseguir que tu organizaci\u00f3n<\/strong> sea m\u00e1s igualitaria<\/strong> y diversa<\/strong> contacta con el servicio gratuito<\/strong> de la Oficina t\u00e9cnica para la equidad de g\u00e9nero y diversidad sexual<\/a>.<\/p>\n

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\u00bfQU\u00c9 DEBEN HACER LAS ENTIDADES ANTES DE DISE\u00d1AR SU PLAN DE IGUALDAD?<\/h3>\n
    \n
  1. Convocar la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del plan.<\/strong> La convocatoria debe ir dirigida tanto al personal de la entidad como a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/li>\n
  2. Constituir formalmente la comisi\u00f3n.<\/strong> Se redactar\u00e1 y firmar\u00e1 el acta de constituci\u00f3n para determinar las personas que forman parte, las funciones principales y el r\u00e9gimen de funcionamiento.<\/li>\n
  3. Redactar una declaraci\u00f3n<\/strong> dirigida a todo el personal de la entidad, exponiendo su compromiso con la erradicaci\u00f3n de las desigualdades y discriminaciones de g\u00e9nero iniciando la elaboraci\u00f3n del plan de igualdad.<\/li>\n
  4. Empezar la diagnosis<\/strong>. La comisi\u00f3n recoge toda la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n necesaria para empezar el an\u00e1lisis completo de la entidad. Consta de tres fases: el autodiagn\u00f3stico<\/strong>, el diagn\u00f3stico cualitativo<\/strong> y el diagn\u00f3stico cuantitativo<\/strong>.<\/li>\n
  5. Presentar el informe de la diagnosis<\/strong>, quedan recogidas las principales conclusiones de la diagnosis, con los puntos fuertes y los puntos a mejorar en materia de igualdad. Debe ser aprobado por toda la comisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    A partir de ese momento, ya se puede empezar el dise\u00f1o del plan de igualdad<\/strong> que incluye la redacci\u00f3n<\/strong>, la negociaci\u00f3n<\/strong> de las medidas a implementar y la planificaci\u00f3n, as\u00ed como la posterior implementaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

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