{"id":28018,"date":"2024-06-25T16:01:23","date_gmt":"2024-06-25T14:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/aumento-de-las-jornadas-laborales-como-se-regula\/"},"modified":"2024-07-24T16:03:40","modified_gmt":"2024-07-24T14:03:40","slug":"aumento-de-las-jornadas-laborales-como-se-regula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/laboral-es\/aumento-de-las-jornadas-laborales-como-se-regula\/","title":{"rendered":"Aumento de las jornadas laborales: \u00bfc\u00f3mo se regula?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>En cuanto a la cantidad de horas que pueden realizar las <strong>personas trabajadoras<\/strong>, es el <strong>convenio colectivo<\/strong> o el contrato de trabajo el que debe fijar. Aunque no pueden superar lo que regula el art\u00edculo 34 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores (ET).<\/a> <\/p>\n<p>Seg\u00fan el ET, la <strong>jornada laboral<\/strong> no puede ser superior a <strong>cuarenta horas semanales<\/strong>, lo que equivale a 1.826 horas anuales. Asimismo, como norma general las <strong>jornadas diarias<\/strong> no podr\u00e1n ser superiores a <strong>nueve horas<\/strong> y tendr\u00e1n que <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/com-es-regula-el-dret-al-descans\">respetar los descansos<\/a>. Igualmente, aunque la norma especifica los m\u00e1ximos antes explicados<strong>, existen mecanismos<\/strong> que se pueden utilizar en caso de que <strong>sea necesario aumentar<\/strong> las <strong>jornadas<\/strong> laborales.   Si necesitas ayuda con la <strong>gesti\u00f3n laboral<\/strong> de tu organizaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contacta con nuestro equipo<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/laboral\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1M\u00e1s informaci\u00f3n!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<div class=\"views-row views-row-1 views-row-odd views-row-first\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec1\">\n<h3 id=\"rec1\">Horas complementarias<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>Las <strong>horas complementarias<\/strong> las regula el art\u00edculo 12 del ET y son aquellas que realiza una persona trabajadora cuando supera las horas establecidas en un contrato a tiempo parcial. Se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones: <\/p>\n<ul>\n<li>S\u00f3lo pueden realizar horas complementarias, aquellas personas que tengan un <strong>contrato de diez o m\u00e1s horas semanales<\/strong>.<\/li>\n<li>La organizaci\u00f3n deber\u00e1 <strong>informar<\/strong> a la persona trabajadora con una <strong>antelaci\u00f3n<\/strong> m\u00ednima de <strong>tres d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<li>Como norma general, las horas complementarias <strong>pueden<\/strong> ser <strong>superiores al 30%<\/strong> de las ordinarias, s\u00f3lo si el convenio colectivo establece lo contrario, pero en ning\u00fan caso puede ser superior al 60%.<\/li>\n<li>La entidad puede ofrecer <strong>horas complementarias voluntarias<\/strong> al personal, pero no pueden superar el 15%, s\u00f3lo en caso de que as\u00ed lo especifique el convenio, pero no pueden ser superiores al 30%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-row views-row-2 views-row-even\">\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec5\">\n<h3 id=\"rec2\">Distribuci\u00f3n de la jornada<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>El art\u00edculo 34 del ET establece que si se respeta la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las <strong>jornadas anuales<\/strong>, se <strong>pueden distribuir irregularmente,<\/strong> siempre que se respeten los descansos m\u00ednimos. Asimismo, otra condici\u00f3n es que siempre que el convenio colectivo o el contrato no diga lo contrario s\u00f3lo podr\u00e1 <strong>distribuirse irregularmente<\/strong> el <strong>10% anual<\/strong> de la jornada laboral. La compensaci\u00f3n horaria, si el convenio o contrato no dice lo contrario, deber\u00e1 realizarse en un <strong>plazo m\u00e1ximo de doce meses<\/strong>.  <\/p>\n<p>As\u00ed pues, la entidad deber\u00e1 informar a las personas trabajadoras afectadas en un <strong>plazo m\u00ednimo de cinco d\u00edas<\/strong> de antelaci\u00f3n a la distribuci\u00f3n irregular de la jornada. Igualmente, cabe remarcar que en caso de que se haya realizado horas de m\u00e1s y se extinga el contrato, la organizaci\u00f3n deber\u00e1 compensarla econ\u00f3micamente en la liquidaci\u00f3n. <\/p>\n<div class=\"views-field views-field-field-subtitols\">\n<div id=\"rec9\">\n<h3 id=\"rec3\">Horas extraordinarias<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"views-field views-field-field-continguts\">\n<div class=\"field-content\">\n<p>El art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, regula las <strong>horas extras<\/strong> que realizan las personas trabajadoras. Se considerar\u00e1n horas extraordinarias aquellas que superen la jornada laboral ordinaria. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:  <\/p>\n<ul>\n<li>Como norma general, <strong>no<\/strong> se podr\u00e1n realizar m\u00e1s de <strong>ochenta horas extraordinarias<\/strong> <strong>anualmente<\/strong>, s\u00f3lo en situaciones de fuerza mayor, pero deber\u00e1n respetarse los descansos pertinentes.<\/li>\n<li>Principalmente, las <strong>horas extraordinarias<\/strong> est\u00e1n destinadas a las personas que realizan <strong>jornadas completas<\/strong>, aunque se pueden hacer en caso de situaciones urgentes o extraordinarias tal y como comenta el ET en el apartado 3.<\/li>\n<li>La <strong>compensaci\u00f3n<\/strong> se podr\u00e1 hacer <strong>econ\u00f3micamente<\/strong> o con <strong>horas<\/strong> o <strong>d\u00edas libres<\/strong> .<\/li>\n<li>Si el <strong>contrato<\/strong> es <strong>temporal<\/strong>, las horas extraordinarias tendr\u00e1n que ser <strong>proporcionales<\/strong> al tiempo del contrato.<\/li>\n<li>Las horas extras <strong>no<\/strong> se <strong>computar\u00e1n<\/strong> en la <strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong>, s\u00f3lo si son para cubrir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, al considerarse contingencias profesionales y tener una cotizaci\u00f3n adicional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Fuente: redactado por el equipo de <strong>Suport Tercer Sector<\/strong> para <a href=\"https:\/\/xarxanet.org\/juridic\/recursos\/com-es-regula-laugment-de-les-jornades-laborals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xarxanet.<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>OTROS CONTENIDOS:<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/el-derecho-al-descanso-que-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El derecho al descanso: \u00bfqu\u00e9 saber?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/las-organizaciones-que-traten-con-ninos-podran-comprobar-los-antecedentes-sexuales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las organizaciones que traten con ni\u00f1os podr\u00e1n comprobar los antecedentes sexuales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/como-encontrar-talento-en-las-redes-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfC\u00f3mo encontrar talento en las redes sociales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/manual-de-contratacion-de-personas-becarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de contrataci\u00f3n de personas becarias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog\/actualitat-blog\/riscos-psicosocials-gestionar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Riesgos psicosociales: \u00bfc\u00f3mo gestionarlos?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cuanto a la cantidad de horas que pueden realizar las personas trabajadoras, se debe fijar en el convenio colectivo o el contrato de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":377,"featured_media":27654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,316],"tags":[],"class_list":["post-28018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-laboral-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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