{"id":28512,"date":"2024-09-20T08:19:42","date_gmt":"2024-09-20T06:19:42","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/las-mujeres-en-espana-cobran-casi-un-16-menos-que-los-hombres\/"},"modified":"2024-09-20T11:29:02","modified_gmt":"2024-09-20T09:29:02","slug":"las-mujeres-en-espana-cobran-casi-un-16-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/las-mujeres-en-espana-cobran-casi-un-16-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Las mujeres en Espa\u00f1a cobran casi un 16% menos que los hombres"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Segons les dades publicades pel govern espanyol, <\/span>corresponents a l\u2019EPA (Enquesta de Poblaci\u00f3 Activa) durant el 2022<\/span><\/a>, les dones van cobrar mensualment un <\/span>15,7% menys que els homes<\/span><\/b>. \u00c9s a dir, les dones van percebre un <\/span>84,3% del total del sou<\/span><\/b> que van obtenir els homes. Si comparem aquestes dades amb les de l’INE (Institut Nacional d’Estad\u00edstica) respecte dels salaris percebuts el 2021, la<\/span> bretxa salarial s’ha redu\u00eft<\/span><\/b> considerablement, ja que s\u2019ha passat d\u2019una difer\u00e8ncia del 25,7% al 15,7% en els salaris mitjans entre homes i dones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En aquest sentit, des de l\u2019<\/span>Oficina t\u00e8cnica per a l\u2019equitat de g\u00e8nere i la diversitat sexual a les entitats del tercer sector<\/span><\/a> estem duent a terme un estudi per tal d\u2019avaluar i mostrar les xifres de la desigualtat que encara pateixen les dones en el tercer sector catal\u00e0.<\/span>\u00a0<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbVisita la Oficina t\u00e9cnica \u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb admin_label=\u00bbButton\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

La bretxa salarial es redueix, per\u00f2 encara existeix<\/h3>\n

L’aplicaci\u00f3 en els \u00faltims anys de <\/span>normatives i mesures<\/span><\/b> directament relacionades amb la lluita per a l’eliminaci\u00f3 de la bretxa salarial ha contribu\u00eft a aquesta reducci\u00f3 i ens han acostat una mica m\u00e9s a la igualtat real.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No obstant aix\u00f2, no deixen de ser <\/span>mesures basades en la igualtat formal<\/span><\/b> i que, per tant, no eliminen els obstacles que impedeixen aconseguir la igualtat d’oportunitat i de tracte entre homes i dones. Per exemple, es continua considerant la dona com la persona indicada per fer-se c\u00e0rrec de la <\/span>cura de menors i familiars<\/span><\/b>, aix\u00ed com la m\u00e9s adequada per portar la <\/span>c\u00e0rrega de les tasques dom\u00e8stiques<\/span><\/b>. Aix\u00f2 encasella la dona en el <\/span>rol de cuidadora<\/span><\/b> i avala perqu\u00e8 sigui el sexe que sol\u00b7liciti m\u00e9s reduccions de jornada amb la finalitat de conciliar la vida laboral amb la familiar.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segons <\/span>un estudi realitzat el 2023 per CEINSA<\/span><\/a> (Centre de Recerca Salarial), el <\/span>83,52% de les persones treballadores<\/span><\/b> que va sol\u00b7licitar una <\/span>reducci\u00f3 de jornada<\/span><\/b> per guarda legal van ser dones, el que <\/span>perpetua la bretxa salarial indirectament<\/span><\/b>. El fet que siguin les dones les que sol\u00b7licitin majorit\u00e0riament una reducci\u00f3 de jornada no nom\u00e9s incrementa la bretxa perqu\u00e8 les dones perceben salaris inferiors per treballar menys hores que els homes; sin\u00f3 que, a menor ingr\u00e9s, <\/span>menor cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social<\/span><\/b> i, per tant, pensions inferiors.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Malgrat tot, la reducci\u00f3 de jornada no seria l’\u00fanica causa que genera una bretxa salarial de g\u00e8nere favorable als homes, sin\u00f3 que tamb\u00e9 hi ha altres motius com la <\/span>segregaci\u00f3 vertical<\/span><\/b> i la <\/span>dificultat de promoci\u00f3<\/span><\/b> a llocs de comandament per a les dones, aix\u00ed com <\/span>pol\u00edtiques retributives poc transparents<\/span><\/b> i discriminat\u00f2ries.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quines normatives ajuden a reduir la bretxa salarial?<\/h3>\n

Com hem comentat anteriorment, l\u2019aprovaci\u00f3 de normatives ajuda que el mercat laboral tendeixi a la reducci\u00f3 de la bretxa salarial entre dones i homes. En aquest sentit, cal destacar el <\/span>Reial Decret-llei 6\/2019, d’1 de mar\u00e7<\/span><\/a>, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupaci\u00f3, que modifica l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors\/es, obligant empreses i entitats a portar un <\/span>registre dels valors mitjans<\/span><\/b> dels diferents conceptes retribu\u00efts percebuts per la seva plantilla.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u2019altra banda, el <\/span>Reial Decret 902\/2020, de 13 d’octubre<\/span><\/a>, d’igualtat retributiva entre dones i homes, estableix l’obligaci\u00f3 per a les entitats de garantir la <\/span>transpar\u00e8ncia retributiva<\/span><\/b> als salaris mitjans, complements salarials i percepcions extrasalarials entre tot el personal, inclosos el personal directiu i alts c\u00e0rrecs, aplicant el principi d’igualtat retributiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalment, l’article 28.2 i 28.3 del <\/span>Reial Decret-llei 2\/2015, de 23 d’octubre<\/span><\/a>, pel qual s\u2019aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors\/es, estableix: \u201cQuan en una empresa amb cinquanta persones treballadores com a m\u00ednim, la mitjana de les retribucions d’un sexe sigui superior a la de l’altre en un 25% o m\u00e9s, […] haur\u00e0 d’incloure en el <\/span>registre salarial<\/span><\/a> una <\/span>justificaci\u00f3<\/span><\/b> que aquesta difer\u00e8ncia respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totes aquestes normes parlen del registre retributiu com a mesura per eliminar la bretxa salarial, per\u00f2 si tenim en compte el que s’estableix en l’Estatut dels Treballadors\/es, nom\u00e9s les empreses de m\u00e9s de 50 persones contractades han de preocupar-se per no tenir bretxa? Les bretxes inferiors al 25% no es consideren bretxa?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Caldria destacar que <\/span>tota desigualtat generada per ra\u00f3 de sexe <\/span><\/b>\u00e9s una discriminaci\u00f3, per petita que sigui. Per aix\u00f2, \u00e9s important que la societat canvi\u00ef des de la base, <\/span>educant les noves generacions<\/span><\/b> en igualtat i amb perspectiva de g\u00e8nere, perqu\u00e8 la bretxa a llarg termini es vegi erradicada totalment. A m\u00e9s, \u00e9s imprescindible que les empreses i entitats portin en el seu ADN impregnat el <\/span>principi d’igualtat d’oportunitat<\/span><\/b> i que formin part de tots els processos d’aquesta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mentrestant, caldr\u00e0 continuar aplicant lleis per lluitar contra la desigualtat de g\u00e8nere, aix\u00ed com accions positives puntuals a les empreses i entitats on es detecti una bretxa salarial desfavorable per a les dones, com per exemple fomentar la pres\u00e8ncia de dones en llocs masculinitzats (probablement m\u00e9s ben retribu\u00efts i m\u00e9s ben posicionats en l’organitzaci\u00f3), la promoci\u00f3 de dones a llocs de responsabilitat, etc.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si tens dubtes sobre la desigualtat de g\u00e8nere i l\u2019aplicaci\u00f3 normativa a la teva entitat, envia la teva consulta a <\/span>trav\u00e9s del formulari<\/span><\/a> i el respondrem gratu\u00eftament.<\/span>\u00a0<\/span>
\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/#Formulari-oficina\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bb\u00a1Haz tu consulta!\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb admin_label=\u00bbButton\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb10px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.3″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n

Altres continguts relacionats:<\/h3>\n