{"id":29511,"date":"2024-11-27T15:21:56","date_gmt":"2024-11-27T14:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/?p=29511"},"modified":"2025-01-08T14:03:35","modified_gmt":"2025-01-08T13:03:35","slug":"registro-de-los-protocolos-de-abordaje-del-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/registro-de-los-protocolos-de-abordaje-del-acoso-sexual-y-o-por-razon-de-sexo\/","title":{"rendered":"Registro de los protocolos de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Con el fin de respetar la <strong>igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, y el deber de adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, las entidades no lucrativas con personal contratado deben tener un <strong>Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tienes dudas y quieres recibir asesoramiento gratuito en materia de igualdad de g\u00e9nero y diversidad sexual, puedes trasladar tu consulta a la <a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oficina t\u00e9cnica para la equidad de g\u00e9nero y la diversidad sexual<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/servicios\/oficina-tecnica-para-la-equidad-de-genero-y-la-diversidad-sexual\/\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbVisita la Oficina t\u00e9cnica \u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb admin_label=\u00bbButton\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||30px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>De conformidad con el art\u00edculo 48 de la <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, por la igualdad de mujeres y hombres<\/a><\/strong>, toda entidad sin \u00e1nimo de lucro con <strong>personal contratado<\/strong> debe aplicar <strong>medidas de sensibilizaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n<\/strong> ante cualquier conducta de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo. Todo esto se recoge en el <strong>Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, que incluye <strong>pol\u00edticas preventivas<\/strong> y un procedimiento de actuaci\u00f3n definido. Adem\u00e1s, debe estar al alcance de toda persona vinculada a la entidad.  <\/p>\n<p>Desde septiembre de 2023, los protocolos se pueden registrar en el <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/regcon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>REGCON (Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad)<\/strong><\/a>. Aunque no es obligatorio registrar el protocolo, se prev\u00e9 que lo sea pr\u00f3ximamente. <\/p>\n<h3>\u00bfQU\u00c9 VENTAJAS TIENE REGISTRAR EL PROTOCOLO?<\/h3>\n<ul>\n<li>Para poder presentarse a concursos p\u00fablicos, porque cada vez m\u00e1s es un requisito imprescindible.<\/li>\n<li>Porque se valora positivamente en las concesiones de subvenciones y ayudas.<\/li>\n<li>Porque legitima el protocolo. Es decir, es una forma de demostrar que el protocolo cumple con la normativa, dado que es revisado por el departamento correspondiente. <\/li>\n<li>Porque manifiesta una mayor confianza hacia la entidad. Disponer de un protocolo registrado puede proporcionar seguridad para interponer la denuncia interna. <\/li>\n<li>Porque ante posibles denuncias por acoso, ser\u00e1 demostrable la existencia previa del protocolo y su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Porque manifiesta el compromiso de la entidad con la lucha contra las violencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disponer de un protocolo registrado manifiesta la <strong>protecci\u00f3n<\/strong> y el <b>apoyo<\/b> hacia las personas que hayan podido vivir una situaci\u00f3n de acoso y proporciona legitimidad a la entidad como <strong>espacio seguro y de lucha contra cualquier tipo de situaci\u00f3n de acoso sexual y raz\u00f3n de sexo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por este motivo, desde la Oficina t\u00e9cnica para la equidad de g\u00e9nero y la diversidad sexual se recomienda el registro de los protocolos de las entidades del tercer sector.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Otros contenidos relacionados:<\/h3>\n<article id=\"post-27479\" class=\"et_pb_post post-27479 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-actualitat-blog category-blog category-formacio category-igualtat-genere-diversitat\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/aprobada-la-ley-de-paridad-con-condiciones-para-el-tercer-sector\/\">Aprobada la Ley de Paridad, con condiciones para el Tercer Sector<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/novedades-para-las-entidades-a-la-hora-de-garantizar-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbiqa\/\">Novedades para las entidades a la hora de garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBIQA+<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/que-consecuencias-tiene-el-acoso-en-el-ambito-laboral\/\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el acoso en el \u00e1mbito laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/desconexion-digital-el-derecho-a-salir-del-trabajo-y-desconectar\/\">Desconexi\u00f3n digital: el derecho a salir del trabajo y desconectar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/article>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb3_5,2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Con el apoyo del Departament d&#8217;Igualtat i Feminismes:[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/departament_igualtat_generalitat_catalunya.png\u00bb title_text=\u00bbdepartamento_igualdad_generalidad_catalu\u00f1a\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el fin de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral, y el deber de adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, las entidades no lucrativas con personal contratado deben tener un Protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. 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