{"id":29778,"date":"2024-11-20T10:54:18","date_gmt":"2024-11-20T09:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/las-dificultades-anadidas-de-ser-una-persona-trans-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2024-11-20T11:40:41","modified_gmt":"2024-11-20T10:40:41","slug":"las-dificultades-anadidas-de-ser-una-persona-trans-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/igualdad-genero-diversidad\/las-dificultades-anadidas-de-ser-una-persona-trans-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Las dificultades a\u00f1adidas de ser una persona trans en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Hablamos con <strong>Huitzilin<\/strong> y <strong>manu<\/strong>, dos personas trans integrantes del <a href=\"https:\/\/serveiocupacio.gencat.cat\/es\/entitats\/subvencions-foment-ocupacio\/Programa-Treball-i-Formacio-ESAL\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa ESAL<\/a> de este a\u00f1o en Fundesplai, para que nos expliquen de primera mano c\u00f3mo viven y afrontan el contexto laboral actual como <strong>personas con identidades disidentes<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb2_5,3_5&#8243; admin_label=\u00bbImagen Huitzilin\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/2.jpg\u00bb alt=\u00bbHuitzilin\u00bb title_text=\u00bb2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb100px||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Huitzilin<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>25 a\u00f1os. Sants, Barcelona. Persona no-binaria transmasculina. \u00c9l\/Elle. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Color: Amarillo. Animal: Nutria. Ficci\u00f3n: <em>Doctor en Alaska.<\/em> Palabra: Tastaolletes.<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbPreguntas Huitzilin\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 dificultades te has encontrado a la hora de buscar trabajo? <\/strong><\/h3>\n<p>Las personas trans suelen tener una situaci\u00f3n m\u00e1s precaria que les hace m\u00e1s dif\u00edcil encontrar trabajo. <strong>Estar sin trabajo es una situaci\u00f3n muy estresante y angustiosa<\/strong>, especialmente si no tienes a alguien que te est\u00e9 apoyando, ya sea financieramente o de otras formas. <strong>Muchas personas trans no tienen red de apoyo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La falta de acceso a ciertos sectores y empresas<\/strong> hace que las personas trans deban conformarse con <strong>trabajos m\u00e1s precarios<\/strong>. Conozco a personas trans que no han conseguido trabajos de cara al p\u00fablico porque no se las considera aptas para realizar este tipo de trabajos si no tienen <em>cispassing<\/em>.<\/p>\n<p>Por otro lado, si no has realizado el <strong>cambio de nombre<\/strong> legalmente, existe una discrepancia entre el nombre que aparece en tus documentos legales y tu nombre sentido. Lo mismo ocurre con tu <strong>menci\u00f3n de sexo<\/strong> y tu g\u00e9nero. Las personas encargadas de realizar el proceso de selecci\u00f3n acostumbran a <strong>hacerte preguntas y a pedirte explicaciones<\/strong> sobre estos temas. Esto resulta en una <strong>situaci\u00f3n muy inc\u00f3moda y de vulnerabilidad<\/strong> porque est\u00e1s ante una persona que tiene el poder de contratarte o no, hacerte la vida m\u00e1s f\u00e1cil o m\u00e1s dif\u00edcil en tu puesto de trabajo, ofrecerte unas mejores o peores condiciones, etc.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos se te han presentado en el trabajo por ser una persona trans?<\/strong><\/h3>\n<p>Por lo general, hay <strong>poca conciencia o predisposici\u00f3n a preguntar o respetar los pronombres<\/strong>.<\/p>\n<p>A esto se le suma, tener que <strong>hacer pedagog\u00eda en el entorno laboral<\/strong>: explicar qu\u00e9 pronombres utilizo, por qu\u00e9 son importantes y deben respetarse, tener que insistir y corregir a la gente, etc. <strong>Este trabajo emocional a\u00f1adido a lo que es tu trabajo no est\u00e1 remunerado<\/strong>.<\/p>\n<p>En este sentido, quiz\u00e1s es la empresa la que deber\u00eda encargarse de <strong>hacer formaciones<\/strong> y las dem\u00e1s <strong>personas trabajadoras podr\u00edan colaborar<\/strong> tambi\u00e9n en la tarea de hacer pedagog\u00eda. F\u00e1cilmente como persona trans te encargan las formaciones de g\u00e9nero aunque no sea tu especialidad o parte de tu trabajo.<\/p>\n<p><strong>Todo el mundo deber\u00eda sentirse seguro en el trabajo<\/strong> y no siempre es el caso. La mayor\u00eda de empresas a\u00fan no tienen un <strong>protocolo para erradicar las discriminaciones LGTBIQA+<\/strong>. En mi caso, cuando he recibido alg\u00fan tipo de violencia en el trabajo, no he tenido d\u00f3nde acudir. La v\u00eda de dirigir las discriminaciones a nivel interno en el trabajo depende de la relaci\u00f3n personal que tengas con tu superior, quien est\u00e9 a cargo de este tipo de temas, el personal responsable de recursos humanos, etc.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo crees que te afecta la situaci\u00f3n de desigualdad laboral a nivel personal y de salud mental?<\/strong><\/h3>\n<p>Vivimos en una sociedad en la que <strong>necesitas un trabajo para vivir<\/strong> y si no tienes la subsistencia asegurada todo lo dem\u00e1s pasa a un segundo plano. Si ser una persona trans ya es de por s\u00ed estresante y angustioso en este mundo, <strong>ser una persona trans sin trabajo es una dificultad a\u00f1adida<\/strong>.<\/p>\n<p>Pongamos como ejemplo a una persona trans que vive con su familia que no la acepta, su n\u00facleo familiar es un lugar de violencia y al mismo tiempo tiene dificultades para acceder a un trabajo y, por tanto, no se puede independizar. Podemos decir que <strong>la dificultad de acceso a un entorno seguro cronifica la situaci\u00f3n de desigualdad a la hora de encontrar trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso de la transici\u00f3n, si adem\u00e1s de una <strong>transici\u00f3n social<\/strong>, decides <strong>transicionar f\u00edsicamente<\/strong>, ya sea de forma hormonal o quir\u00fargica, son <strong>situaciones de mucha vulnerabilidad<\/strong>. La persona vive muchos cambios f\u00edsicos y necesita cierta <strong>flexibilidad para ir al m\u00e9dico<\/strong>. Esto rara vez se respeta. Adem\u00e1s, existen ciertos <strong>tratamientos que no est\u00e1n cubiertos por la Seguridad Social<\/strong>, como la mastectom\u00eda. Esto genera una <strong>desigualdad de acceso monetario<\/strong> porque si no tienes los recursos econ\u00f3micos no puedes acceder a ciertos tratamientos.<\/p>\n<p>Al fin y al cabo, es <strong>un pez que se muerde la cola<\/strong>: eres una persona trans, puede que tengas <strong>dificultades a nivel de salud mental,<\/strong> que a su vez, dificulten conseguir o mantener un trabajo y, a la vez, esta <strong>falta de estabilidad econ\u00f3mica<\/strong> hace que no puedas alcanzar un nivel de bienestar suficiente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la incertidumbre de buscar trabajo o no tenerlo, en caso de encontrarlo, es inevitable preguntarte: <strong>\u00bfser\u00e1 mi entorno laboral un espacio seguro para una persona trans?<\/strong> \u00bfTendr\u00e9 que volver a entrar en el armario? \u00bfTendr\u00e9 que negar ciertas partes de mi expresi\u00f3n de g\u00e9nero para estar m\u00ednimamente a gusto?<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb2_5,3_5&#8243; admin_label=\u00bbImagen manu\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/1.jpg\u00bb alt=\u00bbmanu\u00bb title_text=\u00bbmanu\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb100px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>manu<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>27 a\u00f1os. Puerto de Santa Mar\u00eda, C\u00e1diz. Persona no-binaria ag\u00e9nero. \u00c9l\/ella\/elle.    <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Color: Amarillo. Animal: Delf\u00edn. Ficci\u00f3n: <em>Bakemonogatari.<\/em> Palabra: Miau.  <\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbPreguntas manu\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 dificultades te has encontrado a la hora de buscar trabajo?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Un mercado laboral muy dif\u00edcil.<\/strong> Es horrible buscar trabajo. Hay muchas ofertas de trabajo que son mentira y no llevan a ninguna parte. Tambi\u00e9n hay veces que realizas una entrevista y no te dan respuesta.<\/p>\n<p><strong>La dificultad a\u00f1adida de enmascarar mi diferencia y disidencia<\/strong>. Me cuesta ponerme el disfraz de persona a quien le importa el trabajo porque realmente no me importa.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos se te han presentado en el trabajo por ser una persona trans?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>El recuerdo constante de ser diferente y el intento de no patologizarlo<\/strong>. Al ser diferente, la gente no te toma en serio porque te reducen a un personaje.<\/p>\n<p>Creo que paso por una persona cis o por un chico cis gay y esto hace que no tenga que enfrentar tantos obst\u00e1culos como otras personas trans sin <em>cispassing<\/em>.<\/p>\n<p>En anteriores trabajos he tenido que utilizar lo que yo llamo <strong>\u201cmasculino laboral\u201d<\/strong>, es decir, <strong>utilizar solo mis pronombres masculinos en el lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>No me pagan por educar<\/strong>. Cuando eres diferente tienes que hacer pedagog\u00eda a la gente para que te entiendan y es muy cansado. Todo el rato debes estar justificando tu identidad como si \u00e9sta solo fuera v\u00e1lida si la sabes argumentar.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo crees que te afecta a la situaci\u00f3n de desigualdad laboral a nivel personal y de salud mental?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Estoy m\u00e1s triste, con mucha menos energ\u00eda<\/strong>. La sensaci\u00f3n de perder v\u00ednculos como consecuencia de esto me aterra.<\/p>\n<p>Me gustar\u00eda tener <strong>las facilidades de las personas cisheterosexuales que lo tienen todo solucionado por el hecho de existir<\/strong>. Al mismo tiempo, no me gustar\u00eda seguir el camino de vida de la mayor\u00eda de ellos: trabajar, casarse, tener hijos y desear jubilarse para hacer todo lo que han querido, pero llegar a esta etapa sin energ\u00eda ni ganas. \u00c9sta es <strong>la vida que nos vende el capitalismo<\/strong> y es muy triste.<\/p>\n<p>Para una persona normativa la vida consiste en seguir los pasos que han seguido sus padres y amigos. Para las personas trans, en cambio, el camino es diferente. <strong>Es un sistema que nos echa, pero al mismo tiempo en el que debemos entrar porque tenemos que pagar facturas, la vivienda, la comida, etc.<\/strong><\/p>\n<p>Todo esto me genera una <strong>gran sensaci\u00f3n de hast\u00edo<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbOtros contenidos\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb50px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider admin_label=\u00bbDivider\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3>Otros contenidos relacionados:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/octubre-trans-a-favor-del-amor\/\">Octubre trans: a favor del amor<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/el-estigma-y-la-invisibilidad-obstaculos-para-la-inclusion-sociolaboral-de-las-personas-trans\/\">El estigma y la invisibilidad, obst\u00e1culos para la inclusi\u00f3n sociolaboral de las personas trans<\/a><\/li>\n<li class=\"fce-post-excerpt\">\n<div><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/novedades-para-las-entidades-a-la-hora-de-garantizar-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-las-personas-lgtbiqa\/\">Novedades para las entidades a la hora de garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBIQA+<\/a><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"fce-post-excerpt\">\n<div><a href=\"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/dia-de-la-visibilidad-intersexual\/\">D\u00cdA DE LA VISIBILIDAD INTERSEXUAL<\/a><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb3_5,2_5&#8243; admin_label=\u00bbDepartamento\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb30px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Con el apoyo del Departament d&#8217;Igualtat i Feminisme.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.3&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/suport.fundesplai.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/departament_igualtat_generalitat_catalunya.png\u00bb title_text=\u00bbdepartamento_igualdad_generalidad_catalu\u00f1a\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablamos con Huitzilin y manu para que nos expliquen c\u00f3mo viven y afrontan el contexto laboral actual como personas con identidades disidentes.<\/p>\n","protected":false},"author":406,"featured_media":29747,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,341,891],"tags":[],"class_list":["post-29778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-blog-es","category-igualdad-genero-diversidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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