{"id":30178,"date":"2024-12-20T14:23:25","date_gmt":"2024-12-20T13:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/blog-es\/actualidad\/la-brecha-salarial-en-el-tercer-sector-vuelve-a-ser-favorable-a-los-hombres-a-pesar-de-ser-un-sector-feminizado\/"},"modified":"2025-01-30T11:32:49","modified_gmt":"2025-01-30T10:32:49","slug":"la-brecha-salarial-en-el-tercer-sector-vuelve-a-ser-favorable-a-los-hombres-a-pesar-de-ser-un-sector-feminizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suport.fundesplai.org\/es\/blog-es\/actualidad\/la-brecha-salarial-en-el-tercer-sector-vuelve-a-ser-favorable-a-los-hombres-a-pesar-de-ser-un-sector-feminizado\/","title":{"rendered":"La brecha salarial en el Tercer Sector vuelve a ser favorable a los hombres, a pesar de ser un sector feminizado"},"content":{"rendered":"

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Suport Tercer Sector<\/strong> ha creado el estudio ‘La brecha salarial en el Tercer Sector’<\/strong>, una iniciativa con el apoyo del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya<\/a>. El documento analiza la realidad del Tercer Sector en lo que se refiere a la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> en Catalu\u00f1a. <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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La brecha es la diferencia existente entre salarios percibidos por hombres y mujeres; el resultado se obtiene dividiendo la diferencia de salarios medios percibidos<\/strong> por hombres y mujeres y el salario medio percibido por los hombres. Si el porcentaje resultante del c\u00e1lculo es positivo<\/strong>, significar\u00e1 que la brecha es favorable a los hombres, es decir, los hombres cobran m\u00e1s que las mujeres, en cambio, si la brecha es negativa, significa lo contrario, las mujeres cobran m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n

El estudio se ha calculado analizando a 162 entidades<\/strong> sin \u00e1nimo de lucro, de distintos \u00e1mbitos como el ocio, la acci\u00f3n social, deporte, cultura y ambiental y de 4.432 personas trabajadoras<\/strong>, de las cuales el 71,9% eran mujeres y el 28,1% eran hombres. Con estas cifras se puede extraer la primera conclusi\u00f3n, el Tercer Sector<\/strong> sigue siendo un sector altamente feminizado<\/strong>.<\/p>\n

Otro dato interesante que analiza el estudio es que el 75%<\/strong> de las personas trabajadoras<\/strong> del Tercer Sector tienen una jornada parcial<\/strong>. Por tanto, recuperando la realidad de que la mayor\u00eda de las personas trabajadoras del sector son mujeres, se puede asegurar que se ven afectadas por esta parcialidad<\/strong>, lo que influye directamente en las retribuciones percibidas y, por tanto, en la brecha salarial<\/strong>.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el estudio analiza la representaci\u00f3n de mujeres y hombres<\/strong> por grupos de cotizaci\u00f3n<\/strong>, considerando que, cuanto m\u00e1s elevado es el grupo de cotizaci\u00f3n, menor es la remuneraci\u00f3n, ya que va disminuyendo por ejemplo el grado de responsabilidad o formaci\u00f3n requerida por el ocupaci\u00f3n del puesto de trabajo, entre otros aspectos. Aunque el estudio muestra que las mujeres ocupan mayoritariamente el grupo uno y dos, la brecha salarial no es favorable a las mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Brecha salarial en el Tercer Sector 2024<\/h3>\n

Seg\u00fan el estudio, el salario anual medio bruto percibidos por las mujeres es ligeramente inferior al salario medio bruto percibido por los hombres, obteniendo una brecha favorable a los hombres del 2,69%<\/strong>.<\/p>\n

Cabe decir que las mujeres<\/strong> ocupan mayoritariamente todos los grupos de cotizaci\u00f3n<\/strong> de las entidades del Tercer Sector. \u201cLo que nos hace pensar que si a pesar de haber m\u00e1s mujeres en todos los grupos de cotizaci\u00f3n la brecha es favorable a los hombres, actualmente todav\u00eda existe cierta discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo a la hora de retribuir puestos de igual valor, favoreciendo a los hombres\u201d, explica Sara Jim\u00e9nez<\/strong>, responsable del servicio de igualdad de g\u00e9nero y diversidad de Suport Tercer Sector.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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